Отпуск матери инвалида
Дискуссия — Отпуск
Здравствуйте.
Имею ребенка-инвалида 15 лет
Брала больничный по ходу на 3.5 нед ездили на дневно в июле.
Имею ли право на отпуск 2 недели в августе..
Завед не хочет давать. Т к некому работать. Не хватает кассиров. И типа я и так в июле не работала. Хотя отработала 5 смен неофициально находясь на больничном.
Это законно?
И имееют ли право заставлять работать больше смен?
А отпуск за свой счет имею право 2 недели в любое время, не спрашивая заведующую?
Дата: 30.07.2019 16:00
Задать вопрос онлайн
Получите ответ на вопрос
в течение часа от экспертов юристов и бухгалтеров.
в течение часа от экспертов юристов и бухгалтеров.
В консультации принимал участие
Оставьте отзыв о нашем сервисе
Нам важно знать ваше мнение. Оставьте отзыв о нашем сервисе
Здравствуйте, Ольга
Вы имеете право на четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц как мать, ухаживающая за ребенком-инвалидом.
По поводу отпуска за свой счет - работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, коллективным договором может устанавливаться ежегодный дополнительный отпуск без сохранения заработной платы в удобное время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается. Ключевой момент в данной норме - отпуск может устанавливаться, то есть работодатель не обязан его предоставлять.
Если Вы работаете сверхурочно, для этого работодатель должен получить Ваше письменное согласие и оплатить такую работу. Не спрашивают согласия в случае необходимости продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. Но, в любом случае, продолжительность сверхурочной работы не должна превышать 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Находясь на больничном, Вы никак не могли быть привлечены к работе, это нарушение со стороны работодателя.
В случае невозможности урегулировать все вопросы с работодателем надлежащим образом, обращайтесь в трудовую инспекцию.