Доплата отпускных до МРОТ
Дискуссия — Отпуск
Здравствуйте! Организация расположена в районах Крайнего Севера, работнику выплачивается заработная плата в размере МРОТ с учетом северной надбавки 80% и районного коэффициента 40% (т. е. с 1 мая з/п составила 11163*2,2=24558,60руб.), региональный МРОТ не установлен. Работник уходит в отпуск с 1 по 30 июня. Сумма заработка за июнь будет меньше чем 24558,60руб. С какой суммой МРОТ нужно сравнивать среднемесячный заработок (отпускные), с 11163руб. или с 24558,60 руб. (с учетом северной надбавки и районного коэффициента)? Заранее спасибо!
Дата: 24.05.2018 14:28
Задать вопрос онлайн
Получите ответ на вопрос
в течение часа от экспертов юристов и бухгалтеров.
в течение часа от экспертов юристов и бухгалтеров.
В консультации принимали участие
Оставьте отзыв о нашем сервисе
Нам важно знать ваше мнение. Оставьте отзыв о нашем сервисе
Здравствуйте, Елена
Районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате зависят от места, где фактически трудится работник/сотрудник (см. Письмо Роструда от 15.01.2016 № ТЗ/23333-6- 1).
Если работник/сотрудник оформлен в организации/предприятии/учреждении, зарегистрированной и находящейся в районе Крайнего Севера, но при этом периодически выезжает на работы в другие регионы, при расчёте зарплаты такого работника/сотрудника следует применять районный коэффициент того региона, где он фактически трудился в тот либо другой период.
МРОТ и отпуск
Здравствуйте! Брала основной оплачиваемый отпуск. Размер заработной платы вышел меньше минимального размера оплаты труда. Положена ли в этом случае доплата? Отпуск считается нарушением трудового распорядка? И на какие фз или положения в этом случае ссылаться?
Саша, Согласно ст. 114 Трудового кодекса РФ ежегодные отпуска работникам предоставляются с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Порядок исчисления размера среднего заработка для всех случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, установлен ст. 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (далее - Положение).
В соответствии с п. 18 Положения средний месячный заработок работника, отработавшего полностью в расчетный период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (МРОТ). С 1 мая 2018 года МРОТ составляет 11 163 рубля (Федеральный закон от 19.06.2000 N 82- ФЗ в редакции Федерального закона от 07.03.2018 N 41- ФЗ) .
Согласно п. 10 Положения для оплаты отпуска средний дневной заработок определяется путем деления суммы начисленной заработной платы за 12 календарных месяцев на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней). Таким образом, средний дневной заработок сравнивается с суммой, полученной в результате деления МРОТ на 29,3.
Соответственно, если исчисленный из зарплаты средний дневной заработок для целей оплаты
отпуска работника, использующего отпуск после 1 мая 2018 года, получается меньше, чем 380,99 рублей (11 163 руб. : 29,3), то работнику необходимо произвести доплату.
Ольга , Спасибо вам огромное за ответ! И если вас не затруднит то можно уточнить, не производится доплата до мрот если берутся больничные, отпуска за свой счет и т. п.. А оплачиваемый учебный отпуск и командировки относятся к нарушению нормы рабочего времени или нет и доплата до мрот производится?