Может ли работодатель отказать предоставлять отпуск после 6 месяцев работы?
Здравствуйте, работаю в школе педагогом-психологом с 01.02.2024 г., хочу подать заявление на отпуск на август 2024 г. Работодатель говорит, что необходимо подождать расчет экономистов, будут ли финансовые возможности для предоставления отпуска, так как бухгалтеры не закладывали, я так поняла, расходы на мой отпуск на это лето (расходы распланировали все в декабре, а пришла я в феврале) и работодатель ожидал, что я буду работать в августе, так как людей в школе мало в этот период. Мне предлагается отпуск в конце октября, но не 56 дней, которые мне полагаются. Подскажите, обоснована ли такая позиция работодателя и могу ли требовать отпуск в указанный период?
Дата: 20.06.2024 09:23
13
Консультации онлайнв чате и по телефону
Оставьте отзыв о нашем сервисе
Нам важно знать ваше мнение. Оставьте отзыв о нашем сервисе
Здравствуйте, Виктория
Работодатель имеет право отказать обратившемуся к нему с заявлением работника в предоставлении отпуска по истечении шести месяцев работы, если отпуск на указанное время не предусмотрен графиком отпусков и до окончания рабочего года остаётся время, превышающей продолжительность ежегодного отпуска.
Согласно части второй ст. 122 ТК РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного сотрудника. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
В Вашем случае необходимо попросить работодателя внести Вас в график отпусков. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (часть вторая ст. 123 ТК РФ).
Наталия Харченко, Правильно ли я понимаю, что если они мне не предоставят отпуск в августе, они обязаны его будут предоставить в другое время и ссылаться на то, что начался учебный год, они не имеют права, иначе я вообще останусь без отпуска в этом году
Виктория, Отпуск должен быть утверждён графиком отпусков. Ознакомьтесь с ним. Если работодатель Вам не предоставят отпуск в августе по Вашей просьбе, то он должн его предоставить по графику отпусков. Перенос отпуска по производственной необходимости осуществляется толко с согласия работника.
Наталия Харченко, Работодатель имеет право не вносить меня в график отпусков, так как я пришла после его утверждения?
Виктория, Это не важно, что Вы пришли после его утверждения. Вы новый сотрудник, работодатель должен внести Вас в график отпусков, утверждается дополнительный график.
Наталия Харченко, Спасибо, подскажите, тогда пожалуйста, какой нормой регулируется то, что работодатель обязан меня внести в график, даже если я пришла позже, какой статьей или разъясняющим письмом?
Виктория , Порядок этой процедуры в законодательстве не прописан, но в 123 ст. ТК РФ указано, что любые изменения в графике отпусков, например, перенос отпуска надо утверждать в том же порядке, что и сам график. Для внесения Вас в график отпусков необходимо написать заявление на отпуск и согласовать его с руководством. В заявлении указать, что Вы просите внести Вас в график отпусков.
Наталия Харченко, То есть правильно ли я понимаю, если работодатель не согласует мне мой отпуск, и не внесёт меня в график (потому что нормы нет), я могу в этом году в отпуск не уйти и это будет верно с правовой точки зрения?
Виктория, Вас должны внести в график отпусков, вы пришли в феврале 2024 г., Вам обязаны предоставить отпуск в январе 2025 г.
Наталия Харченко, На основании какой статьи?
Виктория , Ст. 122 ТК РФ.
Наталия Харченко, "Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно" я пришла в феврале 2024 г., почему мне его обязаны предоставить именно в январе 2025 г.?
Виктория, Вам нужно обратиться к работодателю и обговарить условия предоставления отпуска. Ознакомиться с локальными нормативными актами. Работодатель обязан предоставить отпуск один раз в год, год считается с момента прихода Вас в организацию.