Неиспользованный отпуск
Добрый день. Подскажите, пожалуйста, я работаю в компании с 15 февраля 2017 года, в год мне положено 28 календарных дней отпуска. За все время работы в компании я ни разу не воспользовалась ежегодно оплачиваемым отпуском. Подскажите, может ли работодатель заменить мне неиспользованный отпуск денежной компенсацией? или же я могу только воспользоваться неиспользованным отпуском в количестве 56 календарных дней? Какая ответственность возлагается на работодателя, если сотрудник не был в отпуске 2 года?
Дата: 22.08.2019 14:00
5
Содержание
Оставьте отзыв о нашем сервисе
Нам важно знать ваше мнение. Оставьте отзыв о нашем сервисе
В изложенных Вами обстоятельствах Вы могли бы воспользоваться правом на компенсацию за дополнительный отпуск. Но, учитывая, что Ваш ежегодный отпуск составляет только 28 дней - это основная часть отпуска, - такого права на компенсацию у Вас нет, за исключением случая увольнения.
Работодатель обязан предоставить Вам 56 дней календарного отпуска.
За тот факт, что работодатель своим бездействием проигнорировал предоставление Вам отпусков, установлена административная ответственность по ч. 1 ст. 5,27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях. Для юридического лица это штраф в размере от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей, для должностных лиц штраф от тысячи до пяти тысяч рублей.
Здравствуйте. Меня предупредили письменно о сокращении за два месяца,
5 марта этого года меня должны сократить, я не отгулял свой отпуск за год который у меня по плану стоял в июле месяце. Если я напишу заявление на предоставлении мне отпуска до того как наступит день моего сокращения, сдвинется ли дата моего сокращения на те отпускные дни?
Сергей, Нет, не сдвинется, если только 5 марта Вы не будете находиться в ежегодном отпуске, так как согласно ст. 81 ТК РФ запрещено увольнение по инициативе работодателя в период отпуска или болезни. Уволены Вы в этом случае будете в первый рабочий день после выхода из отпуска.
Но вы должны знать, что работодатель не обязан предоставлять Вам отпуск, если он не предусмотрен графиком отпусков (ст. 123 ТК РФ).
Не отгулянные дни отпуска будут Вам компенсированы деньгами при увольнении, так как согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Здравствуйте. Помогите, пожалуйста, рассчитать дни неиспользуемого отпуска. Устроилась на работу 11.11.2013 года в РКС с количеством дней отпуска 52 дня. В 2014 году ушла на полный отпуск 52 дня в июле. В 2015 году ушла на полный отпуск в январе. В 2016 году ушла в отпуск на 30 дней в марте с последующим выходом в декрет, только за отработанное время. Ребенок родился 17 июля. В 2019 году 26 июня ушла во второй декрет. Ребенок родился 31 августа. Вышла на работу 1 сентября 2022 года. В 2023 году ушла в отпуск в мае на полные 52 дня. В 2024 году ушла в марте на 52 дня. На 1 декабря 2024 специалист по персоналу доказывает мне, что дней неиспользуемого отпуска у меня нет. Хотя по логике вещей, за дни больничного отпускные дни насчитываются, а этих дней меня за 2 беременности 2 раза по 140. Верно ли утверждаю и требую пересчитать? Помогите, пожалуйста.
Александра, Для корректного расчета дней неиспользуемого отпуска важно учитывать, что право на ежегодный оплачиваемый отпуск (в вашем случае 52 дня) предоставляется за каждый рабочий год. Периоды нахождения на больничном листе по беременности и родам (140 дней) включаются в стаж, дающий право на отпуск. Однако периоды нахождения в отпуске по уходу за ребенком не включаются в этот стаж.
Пошаговый расчет:
1. Периоды работы и отпусков
11.11.2013 – 10.11.2014: Отработан полный год, использован отпуск 52 дня.
11.11.2014 – 10.11.2015: Отработан полный год, использован отпуск 52 дня.
11.11.2015 – 10.11.2016: Отработано с 11.11.2015 до ухода в отпуск и декрет.
Ушли в отпуск на 30 дней в марте 2016 года.
Декретный отпуск начался 17 марта 2016 года.
Период с 11.11.2015 до декрета (4 месяца) дает примерно 17 дней отпуска (52 дня / 12 × 4 = 17.33).
Отпуск по уходу за ребенком до 26.06.2019 не дает права на отпуск.
26.06.2019 – 31.08.2019: Отпуск по беременности и родам – включается в стаж.
Отпуск по уходу за ребенком до 01.09.2022: Не дает права на отпуск.
01.09.2022 – 01.09.2023: Отработан полный год, использован отпуск 52 дня в мае 2023 года.
01.09.2023 – 01.03.2024: Полгода работы дают примерно 26 дней (52 дня / 12 × 6).
Март 2024: Использовали полный отпуск 52 дня.
2. Итоговый расчет дней отпуска
У вас в периоды:
11.11.2015 – 10.11.2016: Осталось 17 – 30 = -13 дней. Недоиспользование (или превышение) на 13 дней.
01.09.2022 – 01.09.2023: Отработан полный год, отпуск погашен.
01.09.2023 – 01.03.2024: За полгода отработки положено 26 дней.
С учетом неиспользованных дней за больничные по беременности и родам (включая 140 дней дважды), у вас накопилось не более 26 дней за полгода работы с 2023 по 2024 годы. Специалист по персоналу прав: отпускных дней на 1 декабря 2024 года у вас нет, так как отпуск за полгода работы в 2023–2024 годах уже был использован.
3. Почему больничные влияют, но не дают дополнительных дней?
Периоды больничных по беременности и родам включены в стаж, и за них дни отпуска уже начислялись. Однако если отпуск был использован полностью (например, 52 дня за полный год), то дополнительных дней быть не может.
Вывод:
Ваши требования к специалисту по персоналу не соответствуют Трудовому кодексу РФ. Дни за декретные больничные (140 дней) уже учтены в расчетах ранее.