Как посчитать количество дней отпуска
Здравствуйте! Подскажите, как посчитать количество дней отпуска, с выходными, праздничными или нет. Очень хочется самостоятельно разобраться, чтобы защитить собственные права. Еще заставили летом из отпуска выйти на работу, т.к. два сотрудника заболело. Теперь мне хочется понять, как посчитать количество неиспользованных дней отпуска. Я впервые в такой ситуации, поэтому нуждаюсь в помощи профессионала. Если проконсультируете, буду очень благодарен, т.к. не получается самому разобраться. Хочется отдохнуть положенные мне дни, а «работа дураков любит».
Дата: 01.09.2020 14:24
Содержание
Консультации онлайнв чате и по телефону
Оставьте отзыв о нашем сервисе
Нам важно знать ваше мнение. Оставьте отзыв о нашем сервисе
Для того что бы посчитать количество дней отпуска необходимо знать, что в соответствии со ст. 115 ТК РФ, минимальное количество дней отпуска 28 дней.
Для начала расчета необходимо установить стаж работника, датой отсчета является дата принятия работника. Если при расчете стажа образуется неполный месяц , необходимо округлить его в большую сторону, если количество дней более 15.
Согласно ч. 1 ст. 120 ТК РФ, нерабочие праздничные дни не учитывают в составе отпуска. Так же необходимо исключить из стажа, прогулы, отпуск по уходу за ребенком, отдых за свой счет свыше 14 дней.
После расчета стажа, необходимо, количество месяцев отработанных работником в расчетном периоде умножить на продолжительность отпуска по закону и разделить на 12, полученный результат и будет являться количеством отпуска.
Как следует из представленной информации, всего по трудовому договору работнику положено 44 календарных дня отпуска в год. У работодателя должен быть график отпусков, который на очередной год составляется, как правило, максимум в декабре (то есть график на 2020 год должен быть утвержден не позднее середины декабря 2019). Согласно статье 122 Трудового кодекса РФ отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя. Уже давно должно быть известно, когда и на какое количество дней должен уйти отдыхать работник.
Важно понимать, что такое рабочий год и чем отличается от календарного. Отличие в том, что календарный год - это год с 1 января по 31 декабря, а рабочий год начинается и отсчитывается с даты приема работника на работу (например, приняли 12 октября 2019 года - тогда рабочий год с 12 октября 2019 года по 11 октября 2020 года).
За каждый рабочий год положен полный отпуск - некоторые работодатели предоставляют лишь за фактически отработанное время, что является неправомерным. Отпуск можно с согласия работника разделить на части, хотя бы одна из которых должна быть не менее 14 календарных дней. В число дней отпуска включаются выходные дни, а нерабочие праздничные дни не включаются.
Вы указали, что работник использовал за 2019 год все дни отпуска, однако, точное количество использованных и еще возможно оставшихся с предыдущих периодов дней возможно подсчитать только зная, когда работник был принят на работу.
Александра Томанович, Благодарю за ответ!
У нас небольшое ООО, сотрудник полностью использовал 44 дня отпуска в 2019 году- за 2018 год.
Фактически он отработал ( образно) в 2019 году 365 дней( год), минус 44 дня отпуска .
За 19 год ему снова считать 44 дня отпуска? Или исключительно за отработанное время?
Т. е- 44 дн: 12 мес= 3,7 дней/ месяц- строго за отработаннЫе месяцы? А время отпуска не считать ?
Т. е- считаем отработанные ( примерно) 10,5 мес и умножаем на 3,7. И тогда за 19 год сотруднику положен 38,8( округляем до 39 дней) дней отпуска( не 44 дня).
Марина , Согласно статье 121 Трудового кодекса РФ в стаж, дающий право на ежегодный отпуск, включается время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха. С учетом вышеуказанного и, принимая во внимание то, что год полностью отработан, Вы должны предоставить работнику полагающиеся ему 44 календарных дня.
Отпуск
Добрый день.
Работаю директором МБУ центра психолого- педагогической, медицинской и социальной помощи, есть лицензия на ведение образовательной деятельности, разъясните, пожалуйста, каков по продолжительности отпуск мне положен??
Елена, Согласно Постановлению Правительства РФ от 14 мая 2015 г. N 466 "О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках" Ваша организация относится к иным организациям, осуществляющим обучение (раздел 4) и право на удлиненный отпуск имеют только педагогические работники, должности которых указаны в разделе I номенклатуры должностей, работающие в организациях для детей- сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, организациях, осуществляющих лечение, организациях, осуществляющих социальное обслуживание, а также в центрах психолого- педагогической, медицинской и социальной помощи, создаваемых в соответствии со статьей 42 Федерального закона "Об образовании в
Российской Федерации" имеют право на отпуск в размере 56 календарных дней.
Удлиненный отпуск руководителю не предусмотрен.
То есть Ваш отпуск - 28 календарных дней.
Консультация
Здравствуйте скажите пожалуйста Если сотрудник написал заявление на отпуск по беременности и родам 6 июля двадцать второго года а сам больничный лист открыт пятого июля 2022 года С какого числа в приказе указывают период отпуска и сам приказ от какого числа делать также вопрос какое число указывать календарных дней расчётном периоде
Евгения, Если в заявлении на отпуск от 6 июля указано, что сотрудник просит предоставить отпуск с 5 июля, то отпуск предоставляется согласно листку нетрудоспособности с 5 июля на 140 календарных дней. Если в заявлении указано, что сотрудник просит предоставить отпуск с 6 июля, то отпуск предоставляется с 6 июля на 139 календарных дней. Приказ составляется согласно дате заявления сотрудника. Расчетным периодом для начисления пособия являются 2020-2021 гг. Количество дней за два года расчетного периода - 731. Из него вычитают дни, когда работница болела, была в отпуске по беременности или в отпуске по уходу за ребенком (Письмо ФСС от 03.03.2017 N 02-08-01/22-04-1049л).