График отпусков

Максим, Согласно ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случае временной нетрудоспособности работника.

Кроме этого, если работнику своевременно не была произведена оплата (за три дна до начала отпуска, ст. 136 ТК РФ) за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.

Юлия, Конечно может, если он недобросовестный. И с точки зрения закона, если при таких обстоятельствах начальник «передумает», то нарушения норм закона не будет.

Потому что любые изменения в график отпусков должны вноситься соответствующими приказами о перенесении (изменении) периода предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска работнику.

А для того, чтобы работодатель утвердил такой приказ, обязательно нужно Ваше письменное заявление на перенос отпуска.

В случае, если оформление изменений сроков предоставления отпуска будет произведено по документам, то «передумать» Ваш начальник, без негативных для себя правовых последствий, не сможет.

Вячеслав, Перенос отпуска или отзыв из отпуска возможен только при производственной необходимости. При этом работодатель обязан письменно согласовать с работником перенос отпуска или отзыв из отпуска.

В Вашем случае, как Вы указываете, не имеется ни производственной необходимости, ни согласования с каждым из работником переноса отпуска по производственной необходимости.

Рекомендуется обращение по факту неправомерных действий работодателя в государственную инспекцию труда и в прокуратуру.

При Ваших затруднениях в том, как грамотно составить данные заявления, можем составить для Вас такие заявления.

Юрий , Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.  График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

Если работника не устраивает время отпуска, установленное в графике, он может попросить работодателя изменить даты отпуска. Для этого необходимо написать заявление о предоставлении отпуска в даты, отличные от тех, которые внесены в график отпусков. Однако, в этом случае предоставление отпуска является правом, а не обязанностью работодателя. Если Вы самовольно оставите работу и уйдете в отпуск без согласования с работодателем, работодатель привлечет Вас к дисциплинарной ответственности и уволит.

Надежда, Согласно статье 123 Трудового кодекса РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков.  Помимо ежегодных основных оплачиваемых отпусков в графике указываются дополнительные отпуска и отпуска, которые не были использованы работниками в течение текущего года и были перенесены на следующий год. Кроме того, работодатель не имеет права заменить Ваш дополнительный отпуск денежной компенсацией.

Таким образом, действия работодателя незаконны, Вы можете обратиться за защитой своих прав в государственную инспекцию труда.

Андрей, График отпусков обязателен как для работника, так и для работодателя. О начале отпуска работодатель должен Вас известить не позднее, чем за две недели до его начала. Отказать в отпуске не могут, могут перенести его и то только с Вашего согласия. Уйти в отпуск вне графика возможно при достижении соглашения с работодателем и при наличии у него производственной возможности такой отпуск предоставить.  

Что касается учебного отпуска, он должен быть Вам предоставлен на основании справки-вызова, которую необходимо предъявить работодателю.

Саяна, Для начала следует знать, Ваш друг является оперативным дежурным воинской части или оперативным дежурным дежурной части МВД. Отсюда и определение того законодательства, которое применимо в данной ситуации.

В первом случае т. е. если военнослужащий воинской части, следует руководствоваться ст. 11 Федерального закона от 27.05.1998 г. № 76-ФЗ "О статусе военнослужащих" и Указом Президента РФ от 16.09.1999 г. № 1237 "Вопросы прохождения военной службы".

Исходя из анализа содержания ст. 29 Положения о порядке прохождения военной службы, утв. вышеупомянутым Указом Президента РФ, изложенный вариант не запрещен и вполне может быть реализован. Учитывая, что п. 1 ст. 29 упомянутого Положения указывает на возможность предоставления отпуска по частям.

Во втором случае, т. е. если сотрудник МВД России, следует руководствоваться ст. ст. 56-58 Федерального закона от 30.11.2011 г. № 342-ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отельные законодательные акты Российской Федерации".

В таком случае желаемый Вами (либо Вашим другом) вариант, считаю, возможным при условии, что часть ежегодного отпуска присоединяемого к отпуску за другой год составляет менее 10 календарных дней (ч. 3 ст. 56 Закона).

Олег Ларин, Он дежурит в администрации района

Саяна, В таком случае следует руководствоваться Трудовым кодексом Российской Федерации.

Учитывая изложенную Вами схему, полагаю вариант вполне реализуемым и соответствующим главе 19 ТК РФ. Только следует иметь в виду, что график отпусков составляется администрацией, а не работником. Поэтому поставят ли отпуск в количестве 15 календарных дней на май 2023 года - возможно сказать только по результатам составления графика отпусков в конце 2022 года.

Олег Ларин, Конкретно в какой статье ТК РФ такое может быть предусмотрено?

Саяна, Это комплекс статей Трудового кодекса Российской Федерации - с 114 по 116, 120-123, 125.

Советую обратить особое внимание на ст. 125 ТК РФ.

Виктор , Очередность ежегодных оплачиваемых отпусков утверждается ежегодно и обязателен для исполнения обоими сторонами. Право на дни отпуска действительно начинают отсчёт с даты приема на работу, но только в первый год работы. Отпуск во второй и последующие годы может предоставляться в любое время с очередностью, установленной у вашего работодателя. Поэтому вы можете согласовать с вашим отделом кадров любой удобный график. Каждый рабочий месяц вы зарабатываете 2,33 дня отпуска. С февраля по июль вы успеете заработать (2.33*5)=12 дней отпуска, и поэтому смело в августе имеете право пойти в отпуск. Проще конечно, если у вас на начало лета останутся дни неиспользованного отпуска, чтобы в сумме они дали 14 дней. Но ещё хочу напомнить, что только одна часть отпуска должна быть 14дней.

Анна Пузачева, Непонятно, так в августе я могу взять весь отпуск(44 дня) или только 12? если 12, то когда могу взять остальные?

Виктор , Если у вас есть неотгуленные дни отпуска за предыдущие периоды(до февраля 2023 года) - то с согласия работодателя вас могут и на 44 дня отпустить в отпуск. Но вот если к февралю 2023 года у вас не оставалось неотгуленных дней отпуска, то в августе вы можете пойти только на 12. Но с согласия работодателя можете и на 14 дней, просто 2 дня вам могут дать авансом.

Анна Пузачева, Почему то не на все вопросы отвечаете. когда можно взять остальные дни? Почему в сентябре можно взять 44, а в августе только 12? Что нужно сделать, чтобы пойти летом на все дни отпуска?

Виктор , Из первоначального вашего вопроса нигде не указан отпуск на 44 дня в сентябре. На ваш поставленный вопрос я ответила. Если в вашей организации принято брать полный отпуск и не дробят его на 14+14 , то вы пойдете в отпуск согласно утвержденного графика. Если вы в сентябре не хотите - то не идите, можете перенести отпуск на следующее лето., либо сейчас взять укороченный отпуск , а остаток дней присоединить к отпуску следующего года.

Анна Пузачева, Согласно статье 114 ТК РФ работникам ежегодно предоставляется отпуск с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Обычная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляет 28 дней, но вместе с тем, в определенных случаях такой отпуск может быть более продолжительным (к примеру, работникам возрастом до 18-ти лет ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется на 31 календарный день).

Нелли , По договорённости с работодателем , если это не нарушает рабочий процесс, вы можете получить одномоментно все 44 дня(если вы продаете в категорию лиц, имеющих право на более продолжительный отпуск), можете 28, можете 14. Если у вас на момент наступления отпуска уже есть право на заявленные дни, либо если работодатель предоставит вам их авансом.