Удержание отпускных за недостачу

Здравствуйте, Анастасия

 Если установлена недостача, то вы должны знать, что при каждой выплате зп у вас имеют право удерживать не более 20%, если хотят больше, то это через суд ст. 138 ТК РФ. Кроме того, вы можете нести матответственность только в пределах своего среднего заработка, а если больше, то опять же только через суд ст. 248 ТК РФ. И, если у вас договор о мат ответственности коллективный (бригадный), то сумма долга не может быть у каждого сотрудника одинаковая, т. к. кто- то недавно принят на работу, кто- то был в отпуске, на больничном и т. п. И главное, чтобы был подписан договор о мат ответственности, вы присутствовали при проведении ревизии, как мат ответственные лица, с вас в результате были взяты объяснительные. А в результате по всем документам был издан приказ на удержание из заработной платы, но не более 20% при каждой выплаты, и не более среднего заработка в сумме. В общем, если все оформлено правильно, а вы мат ответственное лицо, то работодатель может удержать с вас недостачу, но в пределах, которые установлены законом..