Какой отпуск полагается, работая на 1,5 ставки?

Здравствуйте, Светлана

А воспитателем Вы работаете по совместительству?

Продлевать срочный трудовой договор при работе воспитателем, вряд ли законно. И вообще такие договора не продлеваются, а расторгаются и заключаются вновь, на новый срок

Все условия, при которых работодатель имеет право заключить срочный трудовой договор прописаны в ст. 59 ТК РФ.

Изучите эту статью и напишите, нашли ли Вы там условие, на основании  которого с Вами заключили временный трудовой договор.

http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/a462b0f18cb5c73ceb2ea1ff71ae88aed4d67e84/

Если можете, выложите первоначальный трудовой договор на работу воспитателем.

Думаю, что сначала Вам нужно сказать об этом работодателю и предупредить его, что Вы будете обращаться в суд с признанием трудовых отношений по совместительству, заключенными на неопределенный срок.

Естественно и отпуск Вы  должны получать как воспитатель - 56 календарных дней согласно Постановлению Правительства РФ от 1 октября 2002 г. N 724 "О продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам"