Здравствуйте! Очень интересует разделение отпуска на части. У меня небольшой ребенок, поэтому хотелось бы с ним неделю-две вместе отдохнуть, а остальное время потом, не важно когда. Понятно, что все не могут летом быть в отпуске, поэтому я и не претендую на весь срок. Скажите, пойдет ли директор на такое, на каких основаниях я могу настаивать на разделении? Если бы разделение ежегодного отпуска на части было возможно, это бы решило все мои проблемы. Очень надеюсь на вашу помощь и профессиональную консультацию. Хочется иметь обоснование перед тем, как обращаться к начальству с такой просьбой.