Разделение отпуска на части
Дискуссия — Отпуск
Здравствуйте! Очень интересует разделение отпуска на части. У меня небольшой ребенок, поэтому хотелось бы с ним неделю-две вместе отдохнуть, а остальное время потом, не важно когда. Понятно, что все не могут летом быть в отпуске, поэтому я и не претендую на весь срок. Скажите, пойдет ли директор на такое, на каких основаниях я могу настаивать на разделении? Если бы разделение ежегодного отпуска на части было возможно, это бы решило все мои проблемы. Очень надеюсь на вашу помощь и профессиональную консультацию. Хочется иметь обоснование перед тем, как обращаться к начальству с такой просьбой.
Дата: 28.03.2021 02:13
в течение часа от экспертов юристов и бухгалтеров.
В консультации принимали участие
Ответы экспертов
Нераздельный отпуск в 28 дней
Здравствуйте, я являюсь многодетной матерью, работаю в гос учреждении, мой работодатель объявил мне, что все наши сотрудники гуляют отпуск по 14 обязательных и ещё 14 по желанию, могу ли я потребовать чтоб меня отпустили на 28 не разбиваемых дней? Детям на данный момент 14,12, и 3 года в следующем будет 15,13, и 3. Но заявления мы должны подать до ноября
Оплачиваемый отпуск раньше положенного
Добрый день. У меня следующий вопрос. Устроился на работу 22 октября 2019, отпуск, после полугода работы, отгулял в начале мая. Могу ли я взять второй оплачиваемый отпуск на 2 недели в конце августа? Если да, то как апеллировать к работодателю?
Я был официально принят на работу 21 сентября. Проработал на предприятии 4 года и 3 месяца. Отдел кадров утверждает, что полный отпуск (не разбивая его на части) я имею право брать каждый год только после 21 сентября. А если разбивать, то в летний период не более 40 дней. Так ли это?
Нам важно знать ваше мнение. Оставьте отзыв о нашем сервисе