Отменили дополнительный отпуск на вредном производстве

О причинах отмены отпуска за вредные условия труда Вас должен был уведомить работодатель. К тому же к трудовому договору должно было быть подписано соответствующее дополнительное соглашение.

Скорее всего, это произошло после проведения специальной оценки условий труда, по итогам которой устанавливается класс вредности и положенные компенсации.

Однако, если никаких изменений условий труда в лучшую сторону не производилось, то отменять дополнительный отпуск не правомерно.

Согласно п. 3 ст. 15 Федерального закона от28.12.2013 N 421- ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты
Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О
специальной оценке условий труда" при реализации в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции настоящего Федерального закона) в отношении работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, компенсационных мер, направленных на ослабление негативного воздействия на их здоровье вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (сокращенная продолжительность рабочего времени, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск либо денежная компенсация за них, а также повышенная оплата труда), порядок и условия осуществления таких мер не могут быть ухудшены, а размеры снижены по сравнению с порядком, условиями и размерами фактически реализуемых в отношении указанных работников компенсационных мер по состоянию на день вступления в силу настоящего Федерального закона при условии сохранения соответствующих условий труда на рабочем месте, явившихся основанием для назначения реализуемых компенсационных мер.

Согласно ст. 26 Федерального закона от 28.12.2013 N 426- ФЗ "О специальной оценке условий труда" работодатель, работник, выборный орган первичной профсоюзной организации или иной представительный орган работников вправе обжаловать результаты проведения специальной оценки условий труда в судебном порядке.