Отпуск в связи с бракосочетанием
Дискуссия — Отпуск
Здравствуйте! Интересует вопрос о предоставлении обязательных выходных дней при бракосочетании при сменном графике работы 2/4. Как работодатель может предоставить выходные, если дата свадьбы выпадает на нерабочий день по графику?
Дата: 13.06.2017 17:39
Задать вопрос онлайн
Получите ответ на вопрос
в течение часа от экспертов юристов и бухгалтеров.
в течение часа от экспертов юристов и бухгалтеров.
В консультации принимал участие
Оставьте отзыв о нашем сервисе
Нам важно знать ваше мнение. Оставьте отзыв о нашем сервисе
Здравствуйте, Екатерина
Согласно ст. 128 ТК РФ работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней.
Если дни свадьбы выпали на Ваши выходные, то данный отпуск не продлевается, так как согласно п. 3 ст. 4
Федерального закона от 03.06.2011 N107- ФЗ "Об исчислении времени" время календарного дня исчисляетсячасами, минутами и секундами. За начало календарного дня принимается момент времени, соответствующий 00 часам 00 минутам 00 секундам. За окончание календарного дня
принимается момент времени, соответствующий 24 часам 00 минутам 00 секундам.