Оплачиваемый отпуск после отпуска без сохранения зарплаты

Здравствуйте, Мария

Вы работаете первый год или нет?

Согласно ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск олжен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев

То есть, работодатель может согласиться на предоставление отпуска или нет.
Если Вы работаете не первый год, то наличие отпуска без сохранения заработной платы не может являться основанием для его непредоставления, если он запланирован графиком отпусков, который обязателен, как для работника, так и для работодателя (ст. 123 ТК РФ)

Однако, согласно ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

У Вас в отпускной стаж не будут включаться дни - 32-14=18 календарных дней.

Отпуск предоставляется за отработанный год, который исчисляется с даты приема на работу.

Например, Вы устроились на работу 01.12.2017 года и первый отпуск Вам будет предоставляться за период работы с 01.12.2017 по 30.11.2018 года, но так как 18 дней не включаются во время работы, то Ваш отпускной период сдвинется на 18 дней и отпуск будет предоставляться за период с 01.12.2017 по 18.12.2018 г.

Чем больше наберется отпусков за свой счет свыше 14 дней за рабочий год, тем дальше отодвинется окончание рабочего года.