Отказ от отпуска
Дискуссия — Отпуск
Добрый день! В связи с карантином сотрудники фирмы вынуждены были написать заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск. Сегодня руководитель написал, что нужно выходить на работу, я попросила отменить всвязи с этим отпуск и потребовала приказ об отзыве, на что мне ответили, что это не приказ, а нужно писать отказ от отпуска. В праве ли я требовать приказа или нужно писать отказ?
Дата: 02.04.2020 00:00
Задать вопрос онлайн
Получите ответ на вопрос
в течение часа от экспертов юристов и бухгалтеров.
в течение часа от экспертов юристов и бухгалтеров.
Содержание консультации
В консультации принимали участие
Оставьте отзыв о нашем сервисе
Нам важно знать ваше мнение. Оставьте отзыв о нашем сервисе
Здравствуйте, Дарья
В изложенных Вами обстоятельствах необходимо направить в адрес государственной инспекции труда и работодателя жалобу на незаконные действия в виде нарушения Указа Президента РФ от 25.03.2020 г. № 206 "Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней".
Далее, следует обратиться в Комиссию по трудовым спорам. Шапка заявления следующая: "В Комиссию по трудовым спорам такой то организации (здесь указывается наименование Вашей организации)". Даже если в Вашей организации отсутствует Комиссия по трудовым спорам, Ваш работодатель, согласно положениям действующего Трудового кодекса Российской Федерации о рассмотрении индивидуальных трудовых споров, обязан её создать в установленном порядке. И Комиссия по трудовым спорам (КТС) обязана рассмотреть Ваш спор. При этом если с решением КТС Вы будете не согласны, то можете оспорить её решение в судебном порядке.
Также Вы имеете полное право далее обратиться в суд с исковым заявлением о признании предоставления отпуска в счет нерабочей оплачиваемой недели недействительным. Основание для признания предоставления отпуска недействительным - нарушение Указа Президента РФ от 25.03.2020 г. № 206 Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней", Рекомендаций Минтруда России от 26.03.2020 г. № 14-4/10/П-2696Рекомендаций Минтруда России от 27.03.2020 г. № 14-4/10/П-2741, Рекомендаций работодателям в отношении применения (распространения) на работников режима нерабочих дней с 30 марта по 3 апреля 2020 г., одобренных поручением Правительства РФ от 26.03.2020 г.
Отпуск
Можно ли либо перенести отпуск на год , либо вообще от него отказаться ?
Павел, Трудовой кодекс Российской Федерации Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Деньгами можно заменить часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающую 28 календарных дней. А такое превышение возможно только в том случае, если сотрудник имеет право на удлиненный основной или дополнительный отпуск.