Отпуск при смене юридического лица
Дискуссия — Отпуск
Добрый день.
Подскажите пожалуйста, я 3 года работала в организации и не ходила в отпуск. На данный момент пишу заявление на компенсацию за 2 года и еще отпуск в количестве 14 дней. На что мне мои кадровики отвечают с 01.07.17 я принята уже к новому юр лицу и отпуск просят написать за свой счет (т. к. я не отработала еще пол года у нового юр лица). Никаких документов об увольнении или принятии я не подписывала. Какие у меня риски не получить денежные средства? и как быть в данной ситуации?
Дата: 18.07.2017 13:13
Задать вопрос онлайн
Получите ответ на вопрос
в течение часа от экспертов юристов и бухгалтеров.
в течение часа от экспертов юристов и бухгалтеров.
Содержание консультации
В консультации принимали участие
Оставьте отзыв о нашем сервисе
Нам важно знать ваше мнение. Оставьте отзыв о нашем сервисе
Здравствуйте, Валерия
Напишите в 2- х экз. заявление с просьбой объяснить, на каком основании Вам отказывают в предоставлении ежегодного отпуска, зарегистрируйте. Себе возьмите 2- й экз. с входящим номером, датой и подписью лица, отвечающего за входящую корреспонденцию.
Согласно ст. 75 ТК РФ смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации. Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения.
Пока трудно сейчас дать конкретную консультацию.
Проверьте вот тут свою организацию- менялось ли что- нибудь?
https://egrul.nalog.ru/
http://www.vestnik-gosreg.ru/search/Согласно ст. 13.1 Федерального закона от 08.08.2001 N 129- ФЗ "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей" юридическое лицо в течение трех рабочих дней после даты принятия решения о его реорганизации обязано в письменной форме сообщить в регистрирующий орган о начале процедуры реорганизации, в том числе о форме реорганизации, с приложением решения о реорганизации. В случае участия в реорганизации двух и более юридических лиц такое уведомление направляется юридическим лицом, последним принявшим решение о реорганизации либо определенным решением о реорганизации. На основании этого уведомления регистрирующий орган в срок не более трех рабочих дней вносит в единый государственный реестр юридических лиц запись о том, что юридическое лицо (юридические лица) находится (находятся) в процессе реорганизации. Реорганизуемое юридическое лицо после внесения в единый государственный реестр юридических лиц записи о начале процедуры реорганизации дважды с периодичностью один раз в месяц помещает в средствах массовой информации, в которых опубликовываются данные о государственной регистрации юридических лиц, уведомление о своей реорганизации.
Если ничего не менялось, значит Вы также и продолжаете состоять в трудовых отношениях с организацией и требуйте предоставления отпуска, можно написать жалобу в трудовую инспекцию - пусть разберутся с Вашей организацией.
Любовь , Во время отпуска предприятие сменило собственника и название что будет с отпускными?
Максим Сергеевич, Действующим Трудовым кодексом Российской Федерации не предусмотрено ограничения права на отпуск или вовсе его лишения при смене предприятием собственника и одновременным изменением названия.
Соответственно, по смыслу положений трудового законодательства РФ от отпусках, отпуска должны также быть предоставлены по имеющемуся графику отпусков.
В случае нарушения подобного права на отпуск, споры разрешаются в судебном порядке.