Сокращение дней отпуска
Здравствуйте, при оформлении очередного оплачиваемого отпуска, который составляет у меня 66 дней, выяснилось, что в этом году я могу взять только 33 дня. В отделе кадров разъяснили так: в предыдущие годы моей трудовой деятельности (более 30 лет) я брала отпуска без содержания заработной платы более, чем на 14 дней. Суммировав количество дней , начиная с 15- го, мой отпуск сократился, а рабочий год отодвинулся до декабря 2018 года. Законно ли это?
Дата: 17.05.2018 12:59
13
Содержание
Консультации онлайнв чате и по телефону
Оставьте отзыв о нашем сервисе
Нам важно знать ваше мнение. Оставьте отзыв о нашем сервисе
Здравствуйте, Жанна
Очерёдность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков устанавливается графиком, составленным и утверждённым в соответствии с законом (ст. 123 ТК РФ). График отпусков на следующий год должен быть составлен и утвержден директором до второй половины декабря (за две недели до наступления следующего календарного года). Он является обязательным документом для всех: и работодателя, и работника. Это регулируется ст. 123 ТК РФ.
За две недели до начала своего законного отпуска работник должен быть извещён об этом, а также он должен написать заявление.
Как говорится в ст. 124 ТК РФ основной отпуск может быть перенесён или продлён на усмотрение работодателя, но по просьбе самого работника. Произойти это может только в нескольких случаях, которые описаны в ст. 124 ТК РФ:
если во время своего отпуска работник «ушел на больничный», тогда отпуск ему продлевается на срок выдачи больничного листа;
если работник выполнял некие государственные обязанности, которые в соответствии с законом освобождают человека от основной рабочей деятельности;
если работник не был вовремя извещён о начале отпуска. Сотрудник должен поставить свою подпись на извещении его об отпуске. Если такой подписи нет, то работник вправе требовать переноса;
если работник вовремя не получил «отпускные». Это является основанием для переноса отпуска по просьбе сотрудника на удобное для него время;
в связи с непредвиденными обстоятельствами на рабочем месте.
Продолжение в следующих сообщениях.
Юлия Петрова, Спасибо, но я не поняла из вашего подробного ответа, а законно то, что подсчёт всех дней более 14, не входящих в стаж мне произвели за все годы (30 лет) моей работы в Воркуте только сейчас? Дело в том, что мне с лёгкостью давали и 20 и 30 дней, но не предупреждали о том, что отпуск будет переноситься и ни разу не переносили.
Жанна, бесплатный отпуск Вам предоставлялся на основании Ваших заявлений.
Оплачиваемый отпуск установленной продолжительности должен предоставляться сотруднику ежегодно, то есть за каждый рабочий год (ст. 122 ТК РФ, п. 1 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 N 169, ст. 423 ТК РФ).
Первый рабочий год начинается в день приема работника на работу и заканчивается через 12 месяцев, включаемых в стаж, дающий право на отпуск. Следующий рабочий год начинается сразу после окончания предыдущего (смотрите также письмо Роструда от 08.12.2008 N 2742-6- 1). При этом время окончания (начала следующего) рабочего года может быть смещено в связи с тем, что некоторые периоды времени не включаются в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, в соответствии со ст. 121 ТК РФ.
Для удобства сотрудники отдела кадров могли не переносить начало рабочего года, а уменьшать количество предоставляемых дней отпуска в зависимости от отработанного времени, как похоже поступили в Вашем случае, это не противоречит действующему законодательству, когда рабочий период работника не сдвигается, т. е. остается всегда с даты его приема на работу. В таком случае берется рабочий период, за который будете предоставлять отпуск и считается, сколько работник за этот период заработал дней отпуска.
Тогда расчет производится как при подсчете неиспользованных дней отпуска при увольнении. В выбранный период у работника исключаются дни бесплатного отпуска, превышающего 14 дней из стажа, дающего право на отпуск.
Но законодательство за последние 30 лет, претерпевало неоднократные изменения.
Поэтому Вы имеете полное право на то, чтобы Вам сотрудник отдела кадров предоставила расчет дней, которые она вычла из Вашего стажа, а так же законодательные акты, на основании которых она это сделала.
Сократили отпуск на 10 дней
Здравствуйте! Я работаю воспитателем в детском саду. Полагается ли мне полный оплачиваемый отпуск, если заведующая в курсе что после отпуска я увольняюсь. Мне срезали отпуск, вместо 42 дней дали 32. Правомерно ли это? Как поступить, чтобы вернуть эти 10 дней?
Розалия, Если отпуск предоставляется Вам согласно графика отпусков (ст. 123 ТК РФ) и нет Вашего согласия на разделение отпуска на части, то действия заведующей не правомерны, так как согласно ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
По данному факту советую обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда.
Я работаю детским хирургом в пол- ке. С 2015 года отпуск стал 28 к. д. вместо 42 к. д. правильно ли это?
Я работаю детским хирургом в пол- ке. С 2015 года отпуск стал 28 к. д. вместо 42 к. д. правильно ли это?
Николай, Медицинским работникам, как и другимкатегориям работников, предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск в
размере 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ). Кроме того, отдельным категорияммедицинских работников должен быть предоставлен ежегодный дополнительный
оплачиваемый отпуск. Обязанность предоставлять ежегодные дополнительные отпуска
отдельным категориям медицинских работников зафиксирована в ТК
РФ.
Продолжительность такого отпуска устанавливается Правительством РФ (ст. 350ТК РФ). Так, согласно ПостановлениюПравительства РФ от 06.06.2013 N 482 "О продолжительности ежегодного
дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и (или) опасными
условиями труда, предоставляемого отдельным категориям работников" дополнительные
отпуска предоставляются медработникам только соответствующих учреждений, поименованных в ПеречнеПриложение к постановлениюПравительства РФ от 6 июня 2013 г. N 482Переченьмедицинских работников, участвующихв оказании психиатрической помощи, непосредственно участвующих в оказаниипротивотуберкулезной помощи, осуществляющих диагностику и лечение
ВИЧ- инфицированных, а также лиц, работа которых связана с материалами,
содержащими вирус иммунодефицита человека, которым установлен ежегодный дополнительныйоплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.
Сокращение отпуска. Можно ли оспорить?
Добрый день! Я работою в литейном производстве. По состоянию здоровья
ВТЭК сократил рабочею смену на 1\3. При этом работа датель сократил мой отпуск на 12 дней. Могу ли я опротестовывать и вернуть эти дни?
Андрей, Если речь идет об основном ежегодном отпуске, то действия работодателя не правомерны, так как согласно ст. 93 ТК РФ работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких- либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
Если мы говорим о дополнительном отпуске за вредные условия труда, то согласно ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.
Жанна, к положительным моментам бесплатного отпуск относится то, что во время административного отпуска у сотрудника не уменьшается средний заработок, который необходимо для расчёта различных пособий и выплат, так как этот период исключается из расчёта среднего заработка.
Но время пребывания в таком отпуске не включается в страховой стаж, который необходим для расчёта пенсий. Так как за этот период не выплачивается заработная плата, то и взносы в ПФР не делаются. Следовательно, на увеличение размера пенсии этот период не влияет.
В ст. 128 ТК РФ сказано, что «отпуск за свой счёт» предоставляется работнику по его письменному заявлению. То есть работодатель предоставляет отпуск без содержания по инициативе работника, а его продолжительность достигается соглашением сторон.
Работнику может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы более 14 календарных дней. Но в ст. 121 ТК РФ сказано, что если суммарный отпуск без сохранения заработной платы сотрудника в течение рабочего года превысит 14 календарных дней, то дата начала его рабочего года сдвигается на число таких дней. А дата начала рабочего года необходима для предоставления ежегодного отпуска и расчёта отпускных.
Жанна, иными словами время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года, включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск (ст. 121 ТК РФ).
А если продолжительность отпуска без сохранения зарплаты превышает 14 календарных дней в течение рабочего года, то этот период не включается в указанный стаж работы. Значит, дата окончания рабочего года, за который работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, отодвинется на соответствующее количество дней отпуска без сохранения заработной платы.
Поэтому действия работодателя являются законными.
Сокращение отпусков
Сократили дополнительный отпуск (медсестра-анестезист), объясняя, что за год была 11 дней на больничном. Правомерно ли это?
Альбина, Безусловно, что такое сокращение дополнительного отпуска по надуманной причине нахождения на больничном и вообще ни по каким причинам не является законным никоим образом. И это подтвердит любая инспекция труда и любая прокуратура.
Дополнительный отпуск должен быть предоставлен в полном объёме.
Поэтому рекомендуются следующие последовательные действия:
1. Обращение в Комиссию по трудовым спорам.
2. Обращение в государственную инспекцию и в прокуратуру.
3. Обращение в суд с исковым заявлением, но с соблюдением новых процессуальных правил, действующих с 01.102.109 г. - 25.10.2019 г.
В последнем случае мы можем составить для Вас исковое заявление
Также можем грамотно составить необходимые заявления, если затрудняетесь как правильно. Плюс рассмотреть вопрос о представительстве Ваших интересов, как перед работодателем, так и в суде.