Отпуск за свой счет

Александр

Длительность неоплачиваемого отпуска зависит от конкретного случая и согласования с руководителем, а порядок оформления такого отпуска регламентируется статьей (128 ТК РФ).

В положениях действующего законодательства не установлена максимальная длительность отсутствия без сохранения заработной платы. Ограничение имеется только для госслужащих: они вправе взять за свой счет не более двенадцати месяцев.

Наиболее распространенная причина требования отпуска за свой счет — семейные обстоятельства (см. статью (128 ТК РФ).

В данном случае укажите причину в заявлении именно в такой форме: «семейные обстоятельства». При этом, расшифровка не является обязательной.

В Трудовом кодексе РФ нет перечня причин для отпуска за свой счет, которые можно считать уважительными. Поэтому работодатель решает вопрос от отпуске без сохранения заработной платы в индивидуальном порядке. И если работодатель сочтет причину неуважительной, то может не отпустить Вас в отпуск без содержания. Однако Вы можете оспорить это решение через суд, так как согласно статьи 3 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (ст. 3 ГПК РФ), заинтересованное лицо вправе обратиться в суд за защитой нарушенных или оспариваемых прав, свобод либо законных интересов.

Юлия

Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется только с согласия работодателя, так как согласно ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно- исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;

работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;

Елена

Отпуска за свой счет, т. е. без сохранения заработной платы, предоставляются работникам по согласованию с работодателем на любой срок. Данное правило установлено статьей 128 Трудового кодекса Российской Федерации.

Однако следует знать, что предоставление такого отпуска в большей степени является правом, но никак не обязанностью работодателя.

Тем не менее, закон устанавливает случаи, при которых работодатель обязан предоставить отпуск работнику без сохранения заработной платы. Основания эти также приведены в статье 128 ТК РФ:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;

работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.
При этом, касательно последнего пункта – в законах нет условия об обязательном предоставлении отпуска по уходу за онкобольным родителем.

Следовательно, если Вы не относитесь к перечисленным выше категориям, то предоставление отпуска производится только по согласованию с работодателем.