Целевое обучение

Целевое обучение, как правило, предполагает, что организация – будущий работодатель студента, оплачивает обучение последнего по образовательным программам (как правило, в высшем учебном заведении). После окончания обучения бывший студент обязан отработать в организации работодателя оговоренный договором срок.

На практике такой подход очень удобный: студент получает образование и гарантированное рабочее место, а работодатель – работника. И ему не приходится тратить время на поиск персонала. Однако в ходе исполнения договора нередко возникают сложности, которые требуют юридической помощи.

Наши клиенты часто задают нам вопросы относительно договора целевого обучения:

• Что делать, если после обучения работодатель не принимает на работу?
• Что делать, если в процессе обучения студента отчислили из учебного заведения?
• Обязан ли студент возмещать стоимость обучения работодателю при отчислении?
• Обязан ли студент возмещать стоимость обучения работодателю при отказе от работы после обучения?
• Как правильно расторгнуть договор целевого обучения?
• Можно ли у нас получить консультацию по получению целевого образования
• Можно ли в процессе обучения составлять договор о целевом обучении?

На эти и многие другие вопросы мы даем нашим клиентам правильные ответы. Действительно, вопрос касательно возмещение затраченных на обучение средств стоит наиболее остро при исполнении и или ненадлежащим исполнении договора о целевом обучении. Однако не стоит сбрасывать со счетов и тот факт, что и образовательное учреждение может ненадлежащим образом исполнять свои обязанности по договору.

Если Вы столкнулись с любой проблемой, касающейся целевого обучения – обращайтесь к нам. Задайте нам свой вопрос и получите в ответ развернутую и предметную юридическую консультацию. Мы всегда готовы оказать Вам профессиональную юридическую помощь, касающуюся любой проблемы, связанной с целевым обучением.

Что делать, если образовательное учреждение отчислило студента по целевому обучению?

• Необходимо установить причину отчисления и его правомерность.
• Если отчисление произошло по вине студента, - то необходимо выставить такому студенту претензию с требованием возврата денежных средств.
• Если же отчисление произошло неправомерно, - то следует добиваться восстановления студента в учреждении, а образовательному учреждению направить претензию с требованиям компенсации денежных средств за период, пока студент был отчислен и фактически не учился.