Целевое обучение и возможные штрафные санкции
Здравствуйте, Иван Александрович, хотел бы обратиться к вам с вопросом. Проходил обучение по целевому направлению. И разорвал договор в одностороннем порядке, так как не получал меры социальной поддержки от организации на период обучения. Вопрос является ли мой отказ трудоустройства в организацию обоснованным и хотел бы узнать стоимость полноценной консультации с возможностью продемонстрировать вам договор о целевом обучении?
Дата: 19.07.2022 11:51
Консультации онлайнв чате и по телефону
Спасибо большое за помощь! Все грамотно и профессионально
Никита , отзыв на консультацию
Оставьте отзыв о нашем сервисе
Нам важно знать ваше мнение. Оставьте отзыв о нашем сервисе
Здравствуйте, Прытков Никита Сергеевич
Данные правоотношения регулируются Постановлением Правительства РФ от 13.10.2020 N 1681 (ред. от 31.08.2021) "О целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования". Порядок расторжения договора в одностороннем порядке законодательством не предусмотрен. Тем не менее, исходя из условий Вашего договора, одним из оснований для досрочного его прекращения является неполучение Гражданином, т. е. Вами, в течение 48 месяцев мер социальной поддержки от Организации (пп. «Б» п. 4.2. Договора). Согласно, ст. 37 Конституции Российской Федерации "Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию". Таким образом, принудить Вас заключить трудовой договор невозможно. Вместе с тем, на основании п. п. «Е» п. 2.4. Договора, на Вас возложена обязанность возместить расходы понесенные Организацией, связанные с предоставлением мер социальной поддержки. Если Вы не получали никаких мер социальной поддержки, то и возмещать Вам нечего. В самом договоре отсутствуют положения, согласно которым Организация несет какие-либо расходы (помимо расходов по предоставению социальных мер), связанные с Вашим обучением и которые Вы должны возмещать в случае не трудоустройства.