Оформление отпуска по уходу за ребенком до 1.5 (3 лет) без оформления отпуска по БИР
Здравствуйте! Я- гражданка РФ, проживающая в ОАЭ. Мой работодатель находится в России. Я беременна, наблюдаюсь в клинике в ОАЭ. Скажите, пожалуйста, если я не смогу на 30 неделе беременности приехать в Россию и обратиться в местное медучреждение для получения листка нетрудоспособности по беременности и родам, могу ли я после родов при предъявлении свидетельства о рождении оформить у своего российского работодателя отпуск по уходу за ребенком до 1.5 (или 3) лет?
Дата: 15.05.2025 17:52
1
Оставьте отзыв о нашем сервисе
Нам важно знать ваше мнение. Оставьте отзыв о нашем сервисе
Здравствуйте, Екатерина
Да, вы можете оформить отпуск по уходу за ребенком до 1,5 или 3 лет у своего российского работодателя после рождения ребенка, даже если не оформляли отпуск по беременности и родам из-за отсутствия листка нетрудоспособности. Для этого необходимо предоставить работодателю заявление на отпуск и копию свидетельства о рождении ребенка (с переводом и, при необходимости, апостилем/легализацией)
Согласно ч. 1 ст. 256 Трудового кодекса РФ, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет предоставляется по заявлению сотрудника, фактически осуществляющего уход за ребенком. Это подтверждается также письмом Минтруда России от 14.11.2023 № 14-6/ООГ-7072.
Закон в данном случае не устанавливает обязательное условие предварительного оформления отпуска по беременности и родам (БиР) для получения отпуска по уходу за ребенком. Потому что на практике отпуск по уходу за ребенком может быть предоставлен не только матери, но и отцу, бабушке, деду или другому родственнику/опекуну (ч. 2 ст. 256 ТК РФ), а также в случаях, когда мать не оформляла отпуск по БиР, например, при рождении ребенка за границей или при отсутствии листка нетрудоспособности.