Как избежать штрафа, если работодатель не принял на работу по целевому договору?
Добрый день!
Я - целевой студент, выпустилась 30.06, трудоустроиться по договору должна в период до двух месяцев с даты выпуска (до 01.09), работать 3 года, договор от 2020 года.
Ранее в рамках телефонных звонков и живых встреч мне было обозначено, что компания-работодатель (в договоре заказчк - холдинг, работодатель - его дочка) не сможет принять меня на работу и мы начали процесс поиска другого места трудовой деятельности с планируемым к заключению доп. соглашением к основному договору с этим изменением.
В текущий момент новая компания-работодатель найдена, я уже в ней работаю, устно все согласовано, но дополнительное соглашение только в процессе оформления. До сентября остались считанные дни и я хотела бы обезопасить себя в случае получения претензии или уже штрафа о неотработке (т. к. допника нет, в договоре все еще значится старая компания-работодатель, в которой я не работаю соответственно).
Какими документами/формами/переписками я могу апеллировать в случае получении штрафа? В какой форме мне правильно запросить их у компании-работодателя или заказчика? Чем я могу апеллировать при их требовании (в случае если мне откажут в их направлении)?
Дата: 20.08.2024 23:25
Консультации онлайнв чате и по телефону
Оставьте отзыв о нашем сервисе
Нам важно знать ваше мнение. Оставьте отзыв о нашем сервисе
Здравствуйте, Екатерина
В вашем случае надлежащим документом будет как ни странно сам ученический договор с компанией.
Именно компания в рамках ваших отношений должна предложить вам работу.
То есть в случае, если работодатель захочет взыскать с вас штраф, именно он должен доказать, что он предлагал вам работу, а вы отказались.
Фиксируйте всю переписку скриншотами, а письма о заключении доп соглашения направляйте обязательно заказными письмами в адрес работодателя, чтобы переписка велась максимально официально.
Константин Дацкевич, А в случае с штрафом - суммой за образование (расходы фед. бюджета)? Если я правильно поняла, данный штраф взыскивает не работодатель (поправьте, если неверно, пожалуйста).
Как я понимаю ваш ответ - мне необходимо будет только с работодателем и заказчиком вопрос санкций решать? Иные органы/университет не привлекается в моем случае?
Если необходимо, уточню, что раздел ответственности сторон в моем договоре регулируется частью 6 ст. 71.1 ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" и постановлением Правительства РФ от 21.03.2019 №302
Екатерина, На вас не распространяются данные положения закона, так как целевой договор заключен с работодателем, а не вузом, поэтому ни 302 постановление, ни ФЗ об образовании на вас не распространяются.
Константин Дацкевич, У меня в договоре прописано, что я (Гражданин) "в случае неисполнения обязательств по осуществлению трудовой деятельности возмещаю Заказчику расходы в соответствии с 302"; и что "стороны несут ответственность в соответствии с законодательством, в т. ч. ФЗ об образовании" ("стороны" согласно договору включают и меня, что так же обозначено).
Екатерина, Написано там может быть что угодно, согласно сформировавшейся правоприменительной практике , если целевой договор заключен с работодателем, а не ВУЗОМ, то на него распространяются положения, трудового законодательства, а не целевого договора.
Порядок доказывающий мою позицию вы также можете найти в Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 09.08.2021 N 24-КГ21-5.
Константин Дацкевич, Спасибо большое что подробно уточнили, поняла!
Последний вопрос: в случае если до сентября доп соглашение не успеют составить и/или подписать, я могу со своей стороны расторгнуть договор по причине неисполнения работодателем обязанностей по трудоустройству? Или моё согласие на смену места работодателя будет этому препятствовать?
Екатерина , Нет, не будет, расторгнуть договор вы сможете.