Можно ли признать целевой договор недействительным?

Заключил целевой договор в 2017 году. Отучился, пошёл работать по специальности в организацию, с которой заключал договор, трудоустроился 05.09.24, сейчас работаю.

В силу неясных для меня конфликтов на работе теперь хочу уволиться в отпуске из-за рисков работодателя усложнить мой уход и признать целевой договор недействительным, поскольку даже при хорошей успеваемости никакие меры социальной поддержки не оказывались. Договор прилагается

Вопросы:

1. Возможно ли признать целевой договор недействительным, опираясь на невыплату социальных мер поддержки и как это сделать?

2. Могу ли я сначала уволиться, а потом оспаривать действительность целевого договора?