Можно ли признать целевой договор недействительным?
Заключил целевой договор в 2017 году. Отучился, пошёл работать по специальности в организацию, с которой заключал договор, трудоустроился 05.09.24, сейчас работаю.
В силу неясных для меня конфликтов на работе теперь хочу уволиться в отпуске из-за рисков работодателя усложнить мой уход и признать целевой договор недействительным, поскольку даже при хорошей успеваемости никакие меры социальной поддержки не оказывались. Договор прилагается
Вопросы:
1. Возможно ли признать целевой договор недействительным, опираясь на невыплату социальных мер поддержки и как это сделать?
2. Могу ли я сначала уволиться, а потом оспаривать действительность целевого договора?
Дата: 13.06.2024 18:31
Консультации онлайнв чате и по телефону
Оставьте отзыв о нашем сервисе
Нам важно знать ваше мнение. Оставьте отзыв о нашем сервисе
Здравствуйте, Рустэм
Правоотношения регулируются Постановлением Правительства Российской Федерации от 27 ноября 2013 г. № 1076, ст. 56 ФЗ об образовании (в ред. действующей на момент заключения договора).
Как следует из договора, Вы обязаны были выплатить штраф в 2 кратной сумме мер поддержки, поддержка Вам я так не оказывалась, при расторжении договора о целевом обучении Вы не обязаны будете выплачивать ничего.
1. Для признания договора недействительным одного лишь факта отсутствия мер поддержки не достаточно и предмет доказывания там другой.
2. Предлагаю Вам не оспаривать действительность договора, так как договор сторонами исполнен, Вы получили образование, Вам оплатили обучение из федерального (местного) бюджета.
Олеся Осипова, То есть я правильно понимаю, что можно по сути просто уволиться и никаких последствий не будет в виде выплат штрафов не будет? И дополнительно ничего делать не надо?
Рустэм, Да, Вы все верно поняли. Большая часть судебной практики подтверждает ранее сказанное.
Можно ли считать договор о целевом обучении недействительным?
Здравствуйте! Я заключила договор о целевом обучении в июле 2021 года, обучение прошла, об окончании обучения уведомила работодателя. Во время обучения работала в этой же организации, с которой заключен договор, на ставке 0,75. В договоре прописан отдел, в котором я должна была работать после обучения, моя должность, адрес осуществления деятельности. Во время обучения формат работы перешел на дистанционный (осень 2021), затем снова стал очным со сменой адреса осуществления деятельности (январь 2023), дополнительных соглашений к договору о целевом обучении не заключалось.
Помимо смены места, в марте 2022 меня перевели в другое структурное подразделение, в котором после окончания обучения меня оставили, повысив ставку с 0.75 до 1. Дополнительного соглашения о смене структурного подразделения также не составлялось.
Могу ли я считать, что работодатель не выполнил свои обязательства по договору, так как я трудоустроена не в том отделе и работаю не по тому фактическому адресу, которые указаны в договоре о целевом обучении, и не была уведомлена об этих изменениях? Если да, можно ли считать данный договор юридически не действительным?
Валерия, По общему правилу договор о целевом обучении содержит адрес и должность согласно полученной квалификации.
Если структурное подразделение находится в пределах Вашего населеного пункта, то дополнительное соглашение к трудовому договору не составляется.
Олеся Осипова, Поняла, спасибо! Еще вопрос по этому же договору: пункт 6 раздела 3 гласит «Срок осуществления гражданином трудовой деятельности в организации, в которую будет трудоустроен гражданин, на условиях, установленных настоящим разделом (далее - установленный срок трудовой деятельности), составляет 3 года. Указанный срок длится с даты заключения трудового договора, а при не заключении трудового договора в установленный срок трудоустройства - с даты истечения установленного срока трудоустройства (с учетом приостановления исполнения обязательств сторон в случаях, установленных законодательством Российской Федерации). » Если я трудоустроена с 2021 года на ту же должность, что обозначена договором, нового договора со мной не заключалось, можно ли считать, что данный пункт договора выполнен на данный момент?
Валерия, В данном случае возможно дать только общую, а не адресную консультацию.
Вы не приложили договор.
Юридически договор действителен.
Но если в предмете договора установлено место выполнения работ и работодатель перевел Вас на другое рабочее место, не пределах населенного пункта, то у Вас возникает право расторгнуть целевой договор, так как работодатель не исполнил взятые на себя обязательства.
Олеся Осипова, Благодарю!