Расторжение целевого с увольнением
Консультация
Заключил целевой договор в 2017 году. Отучился, пошёл работать по специальности в организацию, с которой заключал договор, трудоустроился 05.09.24, сейчас работаю.
В силу неясных для меня конфликтов на работе теперь хочу уволиться в отпуске из-за рисков работодателя усложнить мой уход и признать целевой договор недействительным, поскольку даже при хорошей успеваемости никакие меры социальной поддержки не оказывались. Договор прилагается
Вопросы:
1. Возможно ли признать целевой договор недействительным, опираясь на невыплату социальных мер поддержки и как это сделать?
2. Могу ли я сначала уволиться, а потом оспаривать действительность целевого договора?
Дата: 13.06.2024 18:31
Консультации онлайнв чате и по телефону
Оставьте отзыв о нашем сервисе
Нам важно знать ваше мнение. Оставьте отзыв о нашем сервисе
Здравствуйте, Рустэм
Правоотношения регулируются Постановлением Правительства Российской Федерации от 27 ноября 2013 г. № 1076, ст. 56 ФЗ об образовании (в ред. действующей на момент заключения договора).
Как следует из договора, Вы обязаны были выплатить штраф в 2 кратной сумме мер поддержки, поддержка Вам я так не оказывалась, при расторжении договора о целевом обучении Вы не обязаны будете выплачивать ничего.
1. Для признания договора недействительным одного лишь факта отсутствия мер поддержки не достаточно и предмет доказывания там другой.
2. Предлагаю Вам не оспаривать действительность договора, так как договор сторонами исполнен, Вы получили образование, Вам оплатили обучение из федерального (местного) бюджета.
Олеся Осипова, То есть я правильно понимаю, что можно по сути просто уволиться и никаких последствий не будет в виде выплат штрафов не будет? И дополнительно ничего делать не надо?
Рустэм, Да, Вы все верно поняли. Большая часть судебной практики подтверждает ранее сказанное.