Будет ли учитываться отработка по целевому договору, если я работаю в другой дирекции управления движением РЖД?
Здравствуйте! Я заключила целевой договор с РЖД. В данный момент работаю у них.
Вообще, мой целевой договор заключен с дирекцией управления движением , а отрабатываю я в другой дирекции.
Так же я устроилась на работу еще до момента получения диплома. Поэтому не со всем понимаю , учитывается ли отработка с момента получения диплома или с момента заключено трудового договора.
Так же в трудовом договоре написано, что отработка должна быть в Пермском крае, а работаю я в Свердловском регионе.
Никаких доп соглашений к целевому мне не давали. Все переводы были сделаны можно сказать на устных договоренностях.
Так же должна ли я буду что то выплачивать университету? Как компания будет требовать с меня деньги, если я с момента получения работаю не там , где должна была.
Я отработала 1,5 года, если все таки отработка идет с момента трудоустройства, то будет ли вычет штрафа, так как я отработала половину срока?
Так же вопрос по поводу университета, кто передает ему данные о том, что договор расторгнут ?
Дата: 09.02.2025 22:00
Нам важно знать ваше мнение. Оставьте отзыв о нашем сервисе
Здравствуйте, Татьяна
Данные правоотношения регулируются ст. ст. 56, 71.1 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации" от 29.12.2012 N 273-ФЗ ( редакция на день заключения договора), ст. ст. 41-44 Постановления Правительства РФ от 21 марта 2019 г. № 302 “О целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования."
Согласно ст. 71.1 ФЗ об образовании Вы обязаны наряду с возмещением мер поддержки (ст. 41 ПП 302), вернуть стоимость затрат бюджета на Ваше обучение.
Срок "отработки" начинает течь с момента заключения трудового договора после окончания обучения.
Штрафы рассчитываются пропорционально отработанному времени.
Если договор о целевом обучении был заключён в период работы в РЖД, то не исключено, что Вас приняли на работу в Пермском крае и в порядке перевода, с Вашего согласия, перевели в отделение Свердловской области.
По общему правилу, информацию о расторжении договора передает работодатель заказчику, заказчик информирует университет.
Олеся Осипова, Здравствуйте! Целевой договор был заключен в 2019 году, работать устроилась только в 2023 году. И сразу на СВР ж. д.
Можно ли будет уменьшить штраф за обучение , с учетом на то, что в университете должно было быть очное обучение, но мы почти 2 года сидели на карантине?
Татьяна , Карантин это форс-мажорные обстоятельства, университет перед Вами свои обязательства исполнил.
Уменьшение штрафа законом не предусмотрено.
На начальном этапе трудоустройства отработка в другой местности являлась бы основанием для правомерного отказа от исполнения обязательств, на данном этапе (Вы уже работаете 1.5 года) весьма сомнительно.
Олеся Осипова, Но разве они не должны были дать мне какое-то доп соглашение к целевому ? Ведь я работаю не у своего заказчика , а со всем в другой дирекции
Татьяна, Должны, однако Вы добровольно работаете в другом месте. Вы можете потребовать составить такое дополнительное соглашение с заказчиком и сегодня в том числе.
Олеся Осипова, Так же в моем договоре 3.4. Срок осуществления Гражданином трудовой деятельности в ОАО «РЖД» на
условиях, установленных настоящим разделом (далее - установленный срок трудовой
деятельности), составляет 3 года. Указанный срок исчисляется с даты заключения трудового договора.
Тогда почему отработка считается только с получения диплома ?
И «с) при заключении трудового договора трудоустроить Гражданина на рабочую должность, в соответствии с полученной рабочей профессией, освоенной по профилю полученной специальности, на срок не более шести месяцев. »
Меня так и не трудоустроили на должность инженера , если тут написано про «профиль полученной специальности»
Татьяна, В таком случае, если должность не соответствует полученной специальности, то у Вас есть основание для предъявления претензии Заказчику, так как Заказчик не исполнил перед Вами свои обязательства, штраф должен оплатить Вам Заказчик.
Предлагаю направить письменную претензию Заказчику.
Олеся Осипова, Подскажите еще пожалуйста. Если я увольняюсь. Мне приходить штраф , допустим я не согласна с данной суммой, в каком порядке мне нужно писать претензию или как , чтобы я так понимаю все решалось через суд? Или есть другие варианты исхода событий ?
А еще , вы же смогли посмотреть мой договор ? То не со всем не понимаю доступны ли вам фотографии. Если да, то я правильно понимаю по поводу профессии ? Что должны были устроить на инженера или имеется любая другая профессия по данному профилю? Так же я устроена не инженером, но меня постоянно переводят на временные ставки (декретные)
Татьяна , Да, с содержанием договора ознакомилась, Вы получили высшее образование по специальности 23.05.04 Эксплуатация железных дорог. Магистральный транспорт.
Предлагаю прежде чем увольняться написать претензию о том, что Вы получили специальность в ВУЗе, однако работаете по рабочей специальности, которая не соответствует полученной квалификации, кроме того работаете в другой местности.
Дополнительно предлагаю посмотреть в отделе кадров требования к занимаемой Вами должности, если в требованиях отсутвует высшее образование, то это обстоятельство будет весомым аргументов в Вашу пользу.
Акцентирую внимание, сперва соберите все документы (доказательства), направьте претензию заказчику (в копию поставьте работодателя) и только после получения ответа, увольняйтесь.
Если заказчик пойдет в суд, то не соглашайтесь с предметом исковых требований, настаиваете, что заказчик не исполнил перед Вами свои обязательства. Кроме того, ходатайствуйте о снижении штрафа по ст. 333 ГК РФ (приведите все обстоятельства, которые сегодня озвучили).
Считаю, что суд обязательно должен учесть недобросовестность заказчика. Не исключено, что суд может отказать в исковом заявлении в полном объеме.
Олеся Осипова, Я посмотрела, нет высшего образования в требованиях. Только среднее профессиональное. Но я сижу на временном переводе , до момента выхода женщины из декрета , может ли это как то повлиять на исход? И То есть сейчас лучше не увольняться? Но если ответ будет очень долгим… просто меня ждут в другой компании. Можно ли проделать все то же самое , но уже увольняясь?
Татьяна, Ответ на претензию 30 дней (могут и раньше ответить), в части работы на время замещения основного сотрудника (декретного отпуска), то да, в качестве совокупности обстоятельств недобросовестности заказчика.
Можно проделать претензионную работу после увольнения, только доказать Вашу добросовестность будет сложнее.
Предлагаю не затягивать и направить претензию, потом написать заявление об увольнении по собственному желанию.
Олеся Осипова, А еще подскажите пожалуйста, последний вопросы, если они отклонят мою претензию и скажут, что могут предложить сейчас нужную ставку , то уже не получится не выплачивать штраф ? А так же я работаю в другой дирекции , куда писать мне претензию? Ведь образование я получала не со всем по такой специальности, на которой сижу в данный момент .
А еще раньше в договоре у нас не было таких пометок, что нужно выплачивать штраф и университету и дороге. Ну университету только если ты закончил все 5 курсов и получил диплом , если ты был отчислен , то нужно будет. А из-за статьи от 21 марта 2019 г. № 302 “О целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования». Подскажите пожалуйста какая именно фраза там (или как удобнее будет обозначить) заставляет теперь нас выплачивать штраф в том числе университету
Татьяна , Недобросовестность заказчика не изменяется, даже при предоставлении нужной ставки по истечении 1.5 лет с даты начала обязательств.
Претензию нужно отправить заказчику по целевому договору в копию поставить нынешнего работодателя.
Вы освоили образовательную программу? Если да, то штраф университету оплачивается согласно ст. 71.1 ФЗ Об Образовании.