Выплаты по целевому обучению при увольнении с работы по собственному желанию
Добрый день. Хочу уточнить информацию по поводу выплаты за целевое обучение.
Договор от 2020 года.
Отработала 1 год и 7 месяцев, решила уволиться. Хочу уточнить, какую сумму должна буду выплатить? И имею ли право оплатить не в течение месяца, а в рассрочку?
Дата: 28.03.2025 13:08
12
Содержание
Здравствуйте, Дарья
Да, Вам придется возместить стоимость обучения и стоимость оказанных мер поддержки.
Право на рассрочку у Вас имеется, однако это двустороннее волеизъявление.
Предлагаю Вам не торопиться и в судебном порядке просить об уменьшении размера штрафов по ст. 333 ГК РФ.
Олеся Осипова, Дополнительно: расчет возмещения с зачётом уже отработанног времени в пределах 3 лет.
Поступила по целевому, закончила вуз (специалитет 5 лет), отработала год (из трех) и хочу уволиться. Разъясните, пожалуйста, вопросы:
1) Должна ли я платить штраф, кому, сколько, как он считается? Мер поддержки от предприятия не было.
2) Кто платил за мое обучение: предприятие, вуз, государство?
3) Этот вопрос штрафа решается в суде или иначе выставляется? Как именно ждать выписку: придет на эл. почту или каким способом связываются и как быстро после увольнения?
4) Сколько времени на выплату, 3 мес согласно договору? С какого момента начинает отсчитываться срок для выплаты?
5) Предоставляют обычно нормальную смету, чтоб было понятно из чего сложилась сумма, или просто цифра с небес?
6) Есть ли варианты уменьшить сумму штрафа?
Диана, Договор заключен в рамках Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации" от 29.12.2012 N 273-ФЗ (в редакции действовавшей на дату заключения договора) и Постановления Правительства РФ от 21 марта 2019 г. № 302 “О целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования и признании утратившим силу постановления Правительства Российской Федерации от 27 ноября 2013 г. № 1076”.
1. Статьей 71.1. ФЗ 273 предусмотрена ответственность в случае расторжения договора о целевом обучении без отработки срока предусмотренного в нем, в частности: возмещение затрат на обучение.
Постановлением 302 предусмотрен штраф в размере мер поддержки. Если меры поддержки не оказывались, то Заказчику Вы ничего не должны. Примерная формула для возмещения затрат на обучение предусмотрена ст. 58 Постановления 302. Нормативные затраты устанавливает ВУЗ и утверждает в Минобразовании.
2. По общему правилу истцом в части возмещения затрат на обучение является ВУЗ, истцом в части возмещения затрат мер соцподдержки - Заказчик.
3. Исковое заявление рассматривает суд общей юрисдикции по месту Вашей регистрации, претензия и уведомление о назначении судебного заседания должно прийти на почту по месту Вашей регистрации.
4. Общий срок исковой давности для ВУЗа или Заказчика составляет 3 года, срок начинает течь с момента расторжения договора, но может быть продлен с момента получения уведомления от Работодателя.
Срок для возмещения мер поддержки - 3 мес., для возмещения затрат на обучение 12 мес, для Вас срок для оплаты начинает течь с момента получения Вами требования об оплате штрафа (ст. ст. 44, 59 Постановления 302, п. 3 главы 7 Договора)
5. В претензии может быть указана только сумма, но вы праве потребовать расчет суммы с предоставлением подтверждающих документов на основании ст. 58 Постановления 302, так данной статьей предусмотрено, что если гражданин не исполнил обязательства по осуществлению трудовой деятельности в связи с незавершением освоения образовательной программы на условиях договора о целевом обучении, размер штрафа определяется в соответствии с нормативными затратами пропорционально доле, которую составляет период фактического обучения по образовательной программе (дней) от срока обучения по образовательной программе, установленного федеральным государственным образовательным стандартом (с учетом формы обучения и иных условий, установленных федеральным государственным образовательным стандартом). В любом случае, если состоится судебный процесс, суд все документы будет внимательно исследовать. Вы вправе знакомиться с материалами дела.
6. Сумму штрафа возможно уменьшить руководствуясь ст. 333 ГК РФ, однако суд будет руководствоваться внутренним убеждением. Видела прецедент, где сумма штрафа была уменьшена в 3 раза.
Здравствуйте, меня зовут Алексей.
В июле 2018 года был заключен договор о целевом обучении по программе бакалавриата с предприятием. Окончил обучение в июне 2023 года в связи с академическим отпуском, взятым в мае 2022 года. Устроился на работу в это предприятие, только после того как сам связался с отделом кадров в ноябре 2023 года. В этом же месяце пришлось уволиться в связи с уходом на военную службу по призыву. По окончанию службы устроился вновь на это предприятие в декабре 2024 года. Отработав до августа 2025 года, написал заявление на увольнение по собственному желанию. Пообщавшись с учебным отделом предприятия, на предложение расторгнуть договор по соглашению сторон я получил ответ, что это невозможно, поскольку обучение в ВУЗе проходило по целевой квоте. Далее мне сказали, что в течение нескольких дней учебный отдел вместе с отделом кадров подготовят для меня список вакансий предприятия от которых я должен буду в письменной форме отказаться, чтобы предприятие уведомило ВУЗ.
В связи с этим у меня возникают следующие вопросы:
1. Стоит ли мне в письменной форме отказываться от предлагаемых вакансий(даже с учетом того, что я в них не заинтересован)
2. Какие штрафы мне грозят при условии, что в договоре нет пункта о возмещении заказчику (предприятию) или ВУЗу затрат на мое обучение, а меры социальной поддержки, которые по одному из пунктов договора необходимо возместить, оказаны не были.
На момент заключения договора действовал ФЗ-273 в редакции 41 от 27.06.2018 и постановление Правительства Российской Федерации от 27 ноября 2013 года № 1076
Алексей, Поскольку Ваш договор был подписан в июле 2018 года, к нему применимы нормы, действовавшие на тот момент — в первую очередь, это Федеральный закон № 273-ФЗ и конкретно Постановление № 1076.
1. Нужно ли письменно отказываться от вакансий?
Письменный отказ от предложенных вакансий существенно ничего не изменит и ни на что не повлияет. Он необходим работодателю (учебному отделу или отделу кадров), чтобы избежать возможных трудовых споров и официально зафиксировать факт Вашего отказа от исполнения договорных обязательств.
Однако основное и определяющее значение имеет ваше увольнение по собственному желанию. Это и является подтверждением неисполнения обязательств с вашей стороны.
Типовой договор (Постановление № 1076) предусматривает обязанность вернуть средства, потраченные на меры соцподдержки, если обязательства по трудоустройству не выполнены. Если Вам не оказывались меры соцподдержки и организация не может подтвердить иные выплаты документально, то обязанность возвращать что-либо отсутствует.
Также есть штраф, который составляет двойную сумму оказанных мер соцподдержки. Но если таких не было — штраф равен нулю.
2. Какие штрафы возможны?
Повторимся, если Вам не оказывались меры соцподдержки и организация не может подтвердить иные выплаты документально, то обязанность возвращать что-либо отсутствует.
Что касается возмещения стоимости обучения: на момент заключения Вашего договора такой обязанности в законе не было.
Соответствующие положения появились позже (например, в Постановлении № 302 от 2019 г.), но они не распространяются на договоры, заключенные до вступления его в силу.
Артур Дыханов, Спасибо за Ваш ответ. А если вдруг ВУЗ попытается взыскать с меня затраты на обучение, как мне правильнее всего будет поступить?
Алексей, Вам надо будет писать ответ на претензию, где указывать те доводы, которые мы изложили здесь. Главное не молчать.
Они могут попробовать взыскать стоимость обучения через общую статью об убытках из Гражданского кодекса РФ.
Часть 1 ст. 393 ГК РФ: должник обязан возместить кредитору убытки, причинённые неисполнением обязательства.
В старых договорах часто была на неё отсылка. Посмотрите.
Артур Дыханов, Вы имеете в виду прямую отсылку в тексте договора, просто в моем договоре отсылки конкретно на эту статью ГК РФ нет, а просто написано «за неисполнение или ненадлжащее исполнение стороны несут ответственность по в соответствии с законодательством РФ
Алексей, Фраза "законодательство РФ" это и есть отсылка на эту статью. Если будут судить по ней, то шансов мало.
Артур Дыханов, «шансов мало» имеется в виду на взыскание с меня затрат на обучение?
Артур Дыханов, А не могу ли я в таком случае ссылаться на часть 4 ст. 1109 ГК РФ, поскольку предприятие заказчик после окончания ВУЗа в 2023 году не вспоминал о моем существовании, пока я не пришел к ним сам, а в 2022 году не, в момент пребывания в академическом отпуске, не смог предоставить мне работу?
Нам важно знать ваше мнение. Оставьте отзыв о нашем сервисе