Является ли нанадлежащее исполнение предприятием обязанностей по договору целевого обучения причиной для расторжения договора?

Доброго времени суток!

Возник такой вопрос: в законодательстве прописана обязанность предприятия заказчика предоставлять меры поддержки на протяжении обучения, непосредственно в договоре это также прописано (в том числе с указанием даты, когда должны предоставляться эти меры). Однако предприятие регулярно нарушает сроки выплат на протяжении уже 5 лет. Считается ли это достаточно веским основанием для расторжения договора? Ведь судя из законодательства, предоставление мер поддержки гражданину - значимый пункт договора, а регулярные просрочки похожи на ненадлежащее исполнение условий.