Как отказаться от отработки по целевому договору после окончания обучения?
Добрый день, уважаемые юристы.
С 2013 по 2018 г. я проходила пятилетнее обучение в Санкт- Петербургской химико- фармацевтической академии (СПХФА) по четырехстороннему договору на целевую подготовку (прилагаю фотографии договора). К настоящему моменту я закончила свое обучение с получением диплома по специальности "Провизор". Мое обучение в течение всего срока оплачивалось из бюджета (т. е. не Работодателем и не Заказчиком).
Договор предусматривал, что я по окончании 4- го года обучения (т. е. после 4- го курса) должна была явиться к Работодателю (МТПП "Фармация", г. Череповец) для заключения договора о послевузовской проф. подготовке (в интернатуре) и последующей отработке у него в течение 3- х лет (пункты 4.3 и 4.4). В действительности никакого договора на прохождение послевузовской проф. подготовки я НЕ подписывала.
В настоящее время я не планирую проходить послевузовскую проф. подготовку и не собираюсь отрабатывать у Работодателя 3- х летний срок.
В связи с описанной выше ситуацией хочу уточнить у вас следующие вопросы:
1) Какие юрид. последствия будет иметь для меня мой отказ в подписании с Работодателем договора о трудоустройстве (для отработки у него в течение 3- х лет)? Что будет, если я, например, не явлюсь к нему в какие- то разумные сроки после получения диплома.
2) Какие финансовые требования (санкции) вправе предъявить ко мне стороны договора в связи с моим отказом от трудоустройства у Работодателя? Отмечу, что на протяжении всего срока обучения НИКАКИХ мер социальной поддержки от Департамента здравоохранения Вологодской области (Заказчика) я НЕ получала; я только получала обычную стипендию на первом и втором курсах (в соответствии с моей академической успеваемостью). Вправе ли какая- либо стороны договора потребовать от меня возмещения БЮДЖЕТНОЙ стоимости обучения за весь срок учебы в связи с моим отказом от трудоустройства?
3) Как мне лучше поступить в описанной ситуации? Нужно ли мне пытаться расторгнуть договор по какому- либо основанию или же лучше оставить все, как есть, и ждать юридических действий со стороны Заказчика (Департамента здравоохранения Вологодской области) или Работодателя (МТПП "Фармация")?
Если для решения моих вопросов требуется более развернутая ваша консультация, дайте, пожалуйста, знать.
Большое спасибо.