Законна ли командировка на другую станцию, если заключен целевой договор с ОАО РЖД?
Дискуссия — Целевое обучение
Заключил 2016г. с ОАО РЖД договор о целевом обучении. Работодатель направляет в командировку на другую станцию. Законно ли?
Не противоречит ли это п. 3 ст. 203 ТК РФ?
В чем отличие Ученического договора и договора о целевом обучении?
Дата: 23.11.2017 20:11
Задать вопрос онлайн
Получите ответ на вопрос
в течение часа от экспертов юристов и бухгалтеров.
в течение часа от экспертов юристов и бухгалтеров.
В консультации принимал участие
Оставьте отзыв о нашем сервисе
Нам важно знать ваше мнение. Оставьте отзыв о нашем сервисе
Здравствуйте, Виталий
В чем- то эти договора схожи, но если ученический договор направлен на получение дополнительного профессионального образования и заключается между работодателем и работником, то при целевом обучении организация заключает договор с гражданином об оплате его образования. Затем заключается договор о целевом приеме гражданина с образовательной организацией.
Если Вы учитесь заочно и в то же время работаете, то работодатель вправе направлять Вас в командировку, так как согласно ст. 166 ТК РФ служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.