Могу ли я досрочно прекратить трудовую деятельность, если у меня был целевой договор с минздравом РФ?
Здравствуйте! В 2017г заключала целевой договор с комитетом по здравоохранению СПб, с последующим трудоустройством и отработкой в течение 3х лет. В пункте 3а написано что организация обязана предоставить меры соц поддержки, но таковых я не получала. Мой целевой договор бухгалтер увидел впервые только на второй год работы.
Я закончила университет, на данный момент отработала 1,5 года. Однако в октябре я тяжело переболела (был больничный 32 дня) и с тех пор я регулярно болею каждый месяц, появились гинекологические проблемы, в добавок я получаю биологическую терапию и лечащий врач в рекомендациях пишет «избегать контакта с инфекциями».
Вопрос, в пункте 4, подпункте 8 сказано, что целевой договор действителен до заключения трудового договора, трудовой договор у меня типовой. Могу ли я нести какую-либо ответственность за неотработанное время, с учетом ухудшения здоровья из-за, собственно, работы?
Дата: 23.03.2025 12:25
Нам важно знать ваше мнение. Оставьте отзыв о нашем сервисе
Здравствуйте, Наталья
Если целевой договор заключён в 2017 году, то применимо Постановление Правительства РФ от 27 ноября 2013 г. N 1076 "О порядке заключения и расторжения договора о целевом приеме и договора о целевом обучении".
Согласно требованиям Постановления в случае неисполнения договора о целевом обучении (не осуществление трудовой деятельности в установленный срок) Вы будете обязаны оплатить штраф в размере мер поддержки в двойном размере.
По Общему правилу, учитывая, что меры поддержки Вым не оказывались, Вы ничего возвращать не обязаны в случае расторжения трудового договора.
Однако, имеются несколько судебных прецедентов, в которых отношения признавали трудовыми с будущим работодателем и взыскивали стоимость обучения прорционально не отработанному времени.
Олеся Осипова, Поняла, спасибо!