Расторжение целевого договора по мировому соглашению
В 19м году супруга заключила договор о целевом обучении, универ закончила, близится срок начала отработки. отрабатывать в организации желаний нет, да и заказчик не заинтересован в отработке гражданина. заказчик предложил устроиться и через 2 недели уволиться подписав мировое соглашение и что претензий не имеет.
может ли это расторгнуть договор и будут ли какие либо штрафы заказчику или гражданину?
как можно расторгнуть договор без применения каких либо санкций к сторонам?
Обучалась по программе Архитектура, а заказчик по договору предоставляет специальность "инженер ПТО", что специализации не соответствует.
Договор прилагаю
Дата: 16.01.2025 22:49
10
Здравствуйте, Павел
Надо понимать, кагда именно Ваша супруга заключила договор о целевом обучении, если договор был заклбчен до марта 2019 до действовало Постановление Правительства от 27 ноября 2013 г. № 1076.
Если после марта 2019, то действовало Постановление Правительства РФ от 21 марта 2019 г. № 302.
В период действия Постановления 1076 соглашения допускались.
Пунктом 33 Постановления 302 не допускается расторжение трудового договора по соглашению сторон без выплаты штрафа гражданином. Соответственно высокая вероятность, что штраф Заказчик наверняка Вам предъявит как в прочем и Университет.
Предлагаемая должность должна соответствовать полученной специальности, смело пишите уведомление, что готовы отработать согласно полученной специальности, если будущий работодатель не примет на работу согласно полученной специальности, то ответственность возникает у него, а не у Вас.
Олеся Осипова, Договор заключен в июле 2019.
в Штраф входит стоимость обучения, академ стипендии и тп? меры поддержки от заказчика не предоставлялись
правильно я понимаю что расторгнуть договор без последствий невозможно?
можно ли рассмотреть договор детально, может получится найти что-то, что может засчитать договор не действительным?
Павел, Штраф состоит из мер поддержки и затрат на обучение, договор обычно составляется в типовой форме.
Рассмотрение договора по отдельному тарифу, если согласитесь, напишу Вам на почту.
Олеся Осипова, Напишите
Добрый день!
В разделе Ответственность сторон договор о целевом ссылается на ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", часть 6, ст. 71.1 и положение о целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования, утверждённое постановлением Правительства Российской Федерации от 21 марта 2019 г. N302 "О целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования и признании отратившим силу постановления Правительства Российской Федерации от 27 ноября 2013 г. N 1076".
Уволилась, соответственно неисполнила обязательства, буду платить штраф в бюджет через университет - согласно информации университета и постановлению N302 должна возмещать расходы бюджета пропорционально доле неотработанного времени (1/3 я отработала).
Однако сейчас компания-заказчик просит подписать соглашение о расторжении договора в котором указывает пункт ФЗ "Об образовании..." в сокращённом виде: "В соответствии с законодательством, в том числе в соответствии с частью 6 статьи 71.1 ФЗ "Об образовании в РФ", и условиями договора Заказчик освобождается от обязательств и от ответственности за их неисполнение по Договору, Гражданин несёт ответственность за неисполнение обязательств по Договору и выплачивает штраф в размере расходов федерального бюджета, затраченных на его обучение."
Вопрос: подписав соглашение о расторжении с такой формулировкой, не возникнет риск, что меня обяжут выплатить не расходы фед. бюджета пропорционально доле неотработанного времени, а все расходы фед. бюджета за мое образование? Как убрать этот риск, если он есть?
Предполагаю что силу договор все равно большую имеет, а он ссылается в т. ч. на положение где чётко описан порядок взыскания и определения суммы, а также в самом ФЗ формулировка такая (но в полной версии добавляется, что порядок и сумма определены положением). Но хотелось бы быть уверенной.
Спасибо!
Екатерина, Предлагаю не подписывать соглашение, так как законом предусмотрен порядок возмещения штрафа. Кроме того, Вам будет выгоднее, если Университет подаст в суд, а Вы будете ходатайствовать об уменьшении штрафа по ст. 333 ГК РФ, есть прецеденты, где суд уменьшает штраф в 2-5 раз.
Олеся Осипова, Олеся, спасибо, но для меня предпочтительнее идти на встречу компании, я также готова оплатить штраф в том размере, о котором говорил университет (была озвучена сумма рассчитанная в размере расходов пропорционально доле неотработанного времени), меня волнует только, не заставят ли оплатить больше чем нужно с таким документом подписанным
Если возможно, уточните, пожалуйста, по моему вопросу
Екатерина, Предпочтительнее, чтобы условие полностью соответствовало закону, и сумма штрафа была определена в соглашении.
Статья 58 Постановления 302 имеет императивный характер, что не позволяет вносить изменения в правоотношения договорными условиями, следует вывод, что условия соглашения будут трактоваться только согласно требованию Постановления 302, большей ответственности, чем предусмотрено в Постановлении 302 у Вас не будет.
Олеся Осипова, Спасибо!
А если, как вы говорите, я просто откажусь подписывать это соглашение, у меня могут быть какие-то санкции за неподписание? Компания может пойти с этим в суд например? Или это соглашение не является ни в какой мере моей обязанностью? В договоре изначально об этом ни слова, но я не понимаю что значит формулировка "... договор расторгается..." в положении 302 ("автоматическое" расторжение при неисполнении или все-таки какая-то процедура)
Помогите, пожалуйста, по этому уточнению
Екатерина, У Вас нет обязанности подписывать данное соглашение. Процедура расторжения договора предполагает только отказ от исполнения договора.
Нам важно знать ваше мнение. Оставьте отзыв о нашем сервисе