Основания для расторжения целевого договора
Здравствуйте. Хочу расторгнуть целевой договор с РЖД. Я уже окончила вуз, работаю 5 месяцев по распределению (из них 1 месяц на больничном листе).
По договору обязана отработать 3 года. Стипендии платили нормально, за исключением последнего семестра (там не доплатили примерно 1,5 тысячи рублей). На каком основании возможно расторжение договора без выплаты компенсаций и штрафов?
Дата: 03.01.2020 17:00
25
Оставьте отзыв о нашем сервисе
Нам важно знать ваше мнение. Оставьте отзыв о нашем сервисе
Здравствуйте, Юлия
Уточните, Вы работаете по той профессии, образовательную программу по которой Вы осваивали, или Вас по окончанию профессионального учебного заведения трудоустроили на рабочую должность.
После Ваших уточнений станет возможным определить судебные перспективы предполагаемого спора.
Олег Ларин, Здравствуйте, по той профессии, которую освоила в университете
Юлия, Учитывая тот факт, что Вас трудоустроили по той профессии, по которой Вас обучали на основании целевого договора, досрочное расторжение договора без уплаты компенсаций и штрафов не представляется возможным.
Вам необходимо либо отработать все эти три года, что указаны, либо досрочно расторгать договор с выплатой всех компенсаций и штрафов, установленных таким договором.
Естественно, что и признать Ваш договор недействительным полностью или в части не представляется возможным.
Заключен договор о целевом направлении, по окончании обучения не планирую трудоустройство. Можно ли исходя из моего контракта не выплачивать штраф (я предполагаю одну причину по которой можно не выплачивать, но хочу уточнить) или можно ли сократить сумму штрафа при отработке неполного срока отработки
Людмила, Без каких-либо санкций (штрафов, возмещения расходов связанных с предоставлением мер поддержки) договор целевого обучения можно расторгнуть по Вашей инициативе, если указанные ниже основания появились после заключения этого договора:
- осуществление ухода за своим ребёнком, родителем, супругом (супругой), признанными ребенком-инвалидом, инвалидом I группы, если Вы обучаетесь очно не по месту их постоянного жительства;
- Вы являетесь супругом (супругой) военнослужащего, за исключением призывника, если Вы обучаетесь очно не по месту его (её) военной службы;
- Вы признаны инвалидом I или II группы.
Для того, чтобы расторгнуть договор по этим основаниям, Вы должны письменно уведомить заказчика о наличии этих оснований с приложением подтверждающих документов и документа об отчислении с учёбы.
В этом случае договор о целевом обучении расторгается, Вы освобождаетесь от ответственности за неисполнение обязательств по нему.
Если Вы прошли обучение, то расторгнуть договор вы не можете, а только можете приостановить исполнение своего обязательства по отработке.
Для этого такие основания также должны быть возникшими только после даты заключения целевого договора. Такими основаниями являются:
- выявление у Вас медицинских противопоказаний для выполнения работы на которую Вы учились, подтвержденные медицинским заключением;
- Вы осуществляете уход за своим ребёнком, родителем, супругом (супругой), признанными ребенком-инвалидом, инвалидом I группы, если трудовая деятельность в соответствии с договором о целевом обучении должна осуществляться не по месту их постоянного жительства;
- Вы являетесь супругом (супругой) военнослужащего, за исключением призывника, если трудовая деятельность в соответствии с договором о целевом обучении должна осуществляться не по месту его военной службы;
- Вы осуществляете постоянный уход за отцом, матерью, супругом (супругой), родным братом, родной сестрой, дедушкой, бабушкой или усыновителем, если отсутствуют другие лица, обязанные по закону их содержать, а также при условии, что они не находятся на полном государственном обеспечении и нуждаются по состоянию здоровья в постоянном постороннем уходе (помощи, надзоре) в соответствии с заключением федерального учреждения медико-социальной экспертизы по их месту жительства;
- Вы признаны инвалидом I или II группы;
- осуществляете уход за ребенком в возрасте до 3 лет;
- на период отпуска по беременности и родам;
- являетесь временно нетрудоспособным более одного месяца.
При этом приостановление исполнения обязательства не осуществляется, если отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет предоставляются по месту Вашей трудовой деятельности, установленному договором о целевом обучении.
Исполнение обязательства по отработке приостанавливается на период прохождения гражданином военной службы по призыву.
В случае возникновения одного из указанных оснований, вы должны будете письменно уведомить заказчика о наличии такого основания с приложением подтверждающего документа не позднее одного месяца с даты возникновения такого основания.
При этом, Вы в течение 3 лет ежегодно в письменной форме обязаны уведомлять заказчика о наличии основания для приостановления исполнения обязательств по договору с приложением подтверждающего документа.
В случае неуведомления заказчика в течение одного месяца после завершения очередного года с даты возникновения основания для приостановления отработки, исполнение обязательств по договору возобновляется.
Если основание для приостановления исполнения обязательств по договору устранено до истечения 3 лет со дня установленного срока трудоустройства, исполнение обязательств возобновляется и действует до истечения 3 лет со дня установленного срока трудоустройства, за исключением периода, на который исполнение обязательств было приостановлено.
Если основание не устранено до истечения 3 лет, договор о целевом обучении расторгается, Вы освобождаетесь от ответственности за неисполнение обязательств по нему.
Указанное предусмотрено Постановлением Правительства РФ от 13.10.2020 № 1681 "О целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования" (вместе с "Положением о целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования", "Правилами установления квоты приема на целевое обучение по образовательным программам высшего образования за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета")
Роман Клочко, В договоре есть такая строчка
"Срок действия договора, основания его досрочного прекращения
Неполучение гражданином в течение 6 месяцев мер социальной поддержки от Комитета"
За это время было несколько раз просрочена выплата на полгода, может ли это считаться основанием для того, чтобы не приступать к отработке?
Людмила , Если договор не был расторгнут по этим основаниям, то нет.
Можно ли избежать выплаты штрафа за неполную отработку целевого направления?
Здравствуйте! В 2020 г заключила трехсторонний целевой договор на обучение в ординатуре между собой, ВУЗом и мед. организацией. На данный момент отработала 1,7 мес из 3х положенных лет. В связи с предстоящей сменой места жительства, вынуждена буду уволиться досрочно. Но и условия меня сильно не устраивали в том месте работы, куда распределили по целевому направлению (многое пришлось докупать самостоятельно для оснащения кабинета, часть расходных материалов регулярно покупаю за свой счет). Также, сторона заказчика не выплачивала меры мат. поддержки в размере 1000 р ежемесячно, которые положены были согласно договору. Могу ли я уволиться с учетом всех условий, не выплачивая штраф за неотработанный промежуток времени и не дорабатывая его в другой гос. организации МО (в том городе, куда переезжаю).
Карина, Основания для расторжения трудового договора заключённого в рамках целевого договора без возмещения штрафов предусмотрено в законе, перечень закрытый. В данном случа Вы праве потребовать от заказчика исполнения взятых на себя обязательств по выплате мат. поддержки.
Есть ли основание для расторжения целевого договора без последствий?
Добрый день! Договор о целевом обучении был заключен в июне 2020 года, обучение в образовательной организации я завершила, однако организация-работодатель (сельская администрация), указанная в договоре, ликвидировалась еще в 2021 году (решение есть в ЕГРЮЛ). На данный момент работаю в организации, которая являлась заказчиком (районная администрация), так как думала, что если нет сельской, но есть районная, которая тоже являлась стороной договора, то нужно отработать в ней. Теперь спустя 1 год работы понимаю, что хочу сменить место работы, но не понимаю нужно ли мне будет выплачивать штраф заказчику (мер финансовой поддержки не было) или образовательной организации? Или мой целевой договор может быть расторгнут на основании подпункта а) пункта 24 Постановления Правительства РФ от 21 марта 2019 года № 302 и сейчас получается, что я вообще работаю не в рамках целевого договора? Дополнительных соглашений к договору никаких не было.
Полина, Пунктом 26 Постановления Правительства РФ от 21 марта 2019 г. № 302 "О целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования и признании утратившим силу постановления Правительства Российской Федерации от 27 ноября 2013 г. № 1076” предусмотрено, что если при ликвидации организации (работодателя) гражданин не переведен в другую организацию по не зависящим от него причинам, договор о целевом обучении расторгается, стороны договора о целевом обучении освобождаются от ответственности за неисполнение обязательств по договору о целевом обучении, однако если гражданин отказался от перевода в другую организацию, проводимого в связи с наличием указанных оснований, и не переведен в другую организацию в соответствии с пунктом 15 части 1 статьи 34 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации", договор о целевом обучении расторгается, гражданин несет ответственность за неисполнение обязательств по договору о целевом обучении, заказчик освобождается от ответственности за неисполнение обязательств по договору о целевом обучении"
При таких обстоятельствах следует вывод, что в рассматриваемых правоотношениях работа по полученной специальности у иного работодателя (в данном случае у заказчика) является соглашением сторон об изменение порядка исполнения целевого договора применительно к п. 26 Постановления 302 и договор о целевом обучении следует считать действующим.
Пунктом 41 Постановления 302 предусмотрено, что гражданин в случае неисполнения предусмотренных договором о целевом обучении обязательств по обучению и (или) осуществлению трудовой деятельности обязан возместить заказчику в полном объеме расходы, связанные с предоставлением мер поддержки.
Пунктом 58 Постановления 302 предусмотрено, что если гражданин завершил освоение образовательной программы на условиях договора о целевом обучении и полностью или частично не исполнил обязательства по осуществлению трудовой деятельности, размер штрафа определяется в соответствии с нормативными затратами пропорционально доле неотработанного времени (дней) в пределах 3 лет.
Из указанного следует, что при расторжении целевого договора необходимо возместить заказчику меры социальной поддержки (в данном случае, такие меры не оказывались) и образовательной организации штраф в размере нормативными затрат образовательной организации пропорционально доле неотработанного времени (дней) в пределах 3 лет.
Вопрос по не отработке договора по целевому обучению
Добрый день, Олеся Леонидовна! Я закончила обучение по целевому договору в вузе (договор от 22.07.2020, диплом получила 30.06.2025), специальность Ветеринар. По договору я должна отработать 5 лет. Отрабатывать не хочу, и у меня за последние годы появились заболевания, подтвержденные врачами (есть выписка из клиники с исследованиями и диагнозами, аллегрия на домашних животных, грыжа позвоночника (стоять долго тяжело). Заказчик по договору - городская вет. станция, я звонила месяц назад туда, начальнице отдела кадров, спросила что делать в моей ситуации, т. к. заболевания мешают отработке (про не желание работать ветеринаром я им не говорила). На словах она ответила, что в редких случаях могут дать отсрочку, пока я вылечу свои болезни. Также в июне, я в Вузе попросила предварительный расчет, сколько я буду должна выплатить, если не буду отрабатывать. Вуз прислал по эл. почте расчет суммы. Меры поддержки за время учебы от гор. вет. станции не поступали, только стипендия иногда, и раз в году или полгода Россельхоз банк переводил всем студентам мат. помощь по 2000 руб (не знаю, только бюджетникам, или всем студентам).
Я прилагаю скан договора и скан расчета суммы из вуза.
Мои вопросы:
Я должна до 30.08 явиться к Заказчику - гор. вет. станцию и напомнить о себе? Или жду от них звонка или письменного уведомления? Если я не явлюсь сама на этой неделе, считается, я не исполнила обязательства по отработке?
Допустим, я пришла в гор. вет. станцию, показываю мед. документы, они дают отсрочку по отработке на год, например. Каким документом это надо фиксировать? Доп. соглашением к договору? И если я каждый год буду приходить с мед. документами, они могут снова давать отсрочку? И так пока не пройдет 5 лет с момента обучения?
Если гор. вет. станция скажет, хорошо, не отрабатывайте вообще, как это фиксируется на бумаге? На Вашей практике такое бывало?
Если гор. вет. станция не примет вообще к рассмотрению мои медицинские документы, то мне ВУЗ должен сам прислать уведомление, сколько я должна оплатить, или мне самой обращаться в вуз? Как мне выгоднее поступить?
Расчет суммы, который прислал ВУЗ в июне - я не согласна с общей суммой, если я поступила в 2020 г., и сумма за обучение по договору для студентов была 211 т. р., логично, что за 5 лет сумма будет 211 умноженная на 5 лет. Но вуз за каждый год обучения суммы увеличивал, как для вновь поступающих в Вуз на платное обучение. Тут я не могу спорить с вузом, это бесполезно? Они покажут наверняка внутренние локальные нормативные акты.
Если придется сейчас начать платить эту сумму Вузу, как это происходит? Вуз присылает сумму и реквизиты, и где фиксируется, в течение какого срока я должна заплатить? Хотелось бы частями в течение года, например. Закон позволяет это или я должна с Вузом договориться и письменно это зафиксировать?
Если гор. вет. станция даст отсрочку, о чем писала выше, и через год мне придется платить Вузу все равно, они уже не поменяют сумму в расчете?
Меры поддержки - стипендия, как мне ее возмещать, придет уведомление из Вуза с суммой?
В договоре прописано, что при неисполнении обязательств я возмещаю меры поддержки, а не полную оплату за обучение. Считается ли, что я должна выплачивать только меры поддержки? Тогда на каком основании Вуз меня обяжет платить суммы за обучение?
В дополнение скажу, что я год назад поступила на очно-заочное в другой университет, на бюджет, на другую специальность, которая мне интересна. Мне придется переводиться на платное обучение, и платить за оставшиеся годы в новом университете. Если дойдет до суда, будет ли это основанием снизить выплату за не отработку целевого обучения первому Вузу? И я обязана новому университету сейчас сообщить, что уже получила высшее образование бесплатно, или могу это сделать через год или два, чтобы пока на бюджете учиться, а за год до диплома переведусь на платное? Если так нельзя по закону, а я его нарушу, то какое наказание за это?
Заранее благодарю за помощь!
Наталья, Договор и расчет в запросе отсутствует.
Олеся Осипова, Не вижу кнопки, как подгрузить документы?
Наталья, Вы не тот тариф оплатили, у нас изучение документов стоит 5000₽. Скажите если подходит, я дам вам инструкцию по доплате.
поддержки Служба, Если без изучения документов, сможете ответить на вопросы? Я напишу здесь один пункт договора касательно отработки:
1. Гражданин и Заказчик заключат труд. договор о труд. деятельности на условиях, установленных настоящим разделом, в срок не более 2 месяцев после даты отчисления гражданина из организации, осуществл-ей образоват. деятельность, в связи с получением образования.
2. Срок осуществл-я гражданином ТД в организации - 5 лет. Указанный срок длится с даты заключения труд. деятельности. При не заключении ТД в установл. срок трудоустройства - с даты истечения установл-го срока трудоустройства.
3. Гражданин в случае не исполнения обязательств по осоению образоват. программы и (или) по осуществл. труд. деятельности в течение 5 лет возмещает Заказчику расходы, связанные с предоставлением мер поддержки гражданину в срок не позднее 6 мес со дня не исполнения.
Олеся Осипова, Олеся Леонидовна, если без изучения документов, сможете ответить на мои вопросы? Я напишу здесь три пункты договора:
1. Гражданин и Заказчик заключат труд. договор о труд. деятельности на условиях, установленных настоящим разделом, в срок не более 2 месяцев после даты отчисления гражданина из организации, осуществл-ей образоват. деятельность, в связи с получением образования.
2. Срок осуществл-я гражданином ТД в организации - 5 лет. Указанный срок длится с даты заключения труд. деятельности. При не заключении ТД в установл. срок трудоустройства - с даты истечения установл-го срока трудоустройства.
3. Гражданин в случае не исполнения обязательств по осоению образоват. программы и (или) по осуществл. труд. деятельности в течение 5 лет возмещает Заказчику расходы, связанные с предоставлением мер поддержки гражданину в срок не позднее 6 мес со дня не исполнения.
Наталья, Договор о целевом обучении заключен в период действия Постановления Правительства РФ от 21.03.2019 N 302 (ред. от 28.02.2020) "О целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования и признании утратившим силу постановления Правительства Российской Федерации от 27 ноября 2013 г. N 1076" (далее по тексту – Постановление 302), в данном случае следует руководствоваться данным Постановлением.
1. П. 20 Постановления 302 предусматривает, что срок исполнения обязательств по целевому договору приостанавливается, в случае, если у гражданина выявлены медицинские противопоказания для выполнения работы в соответствии с осваиваемой или освоенной им образовательной программой, подтвержденные медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Вам следует подтвердить, медицинским заключением, что диагноз, поставленный Вам, является основанием для приостановления действия договора.
В любом случае, Вам следует письменно обратиться к заказчику и работодателю, с уведомлением о приостановлении исполнения обязательств по целевому договору.
2. Пунктом 22 Постановления 302 предусмотрено, что гражданин течение 3 лет со дня установленного срока трудоустройства гражданин ежегодно в письменной форме уведомляет заказчика о наличии основания для приостановления исполнения обязательств по договору о целевом обучении с приложением подтверждающего документа (документов). Из указанного следует, что действие носит уведомительный характер и не предполагает заключения дополнительного соглашения к договору. Уведомление Вы можете оставить в приемной учреждения, на своем экземпляре получите входящий номер от заказчика.
Из содержания п. 22 Постановления 302 следует, что, если основание для приостановления исполнения обязательств по целевому договору не устранено до истечения 3 лет со дня установленного срока трудоустройства, договор о целевом обучении расторгается, стороны договора о целевом обучении освобождаются от ответственности за неисполнение обязательств по договору о целевом обучении.
Из указанного следует, что в случае подтверждения противопоказаний для выполнения работы, Вам следует ежегодно уведомлять Заказчика о том, что противопоказания не устранены. Как только истечет срок 3 года, то вы вправе будете требовать расторжения договора о целевом обучении.
3. Да, заключается дополнительное соглашение к целевому договору с указанием основания для расторжения (в Вашем случае, в связи с противопоказаниями).
4. Да, ВУЗ пришлет Вам расчет и требованием оплатить долг. Вам выгоднее данное уведомление получить, так как срок начинает течь с момента получения Вами соответствующего уведомления.
5. Нет, Вам нужно будет оплатить штраф ВУЗу в течение 12 месяцев с даты получения уведомления о необходимости выплатить штраф.
6. Меры поддержки оплачиваются Заказчику, стоимость обучения оплачивается ВУЗу. Если Заказчик Вам не оказывал материальную поддержку, то и Заказчику будет нечего. Государственная стипендия не относиться к таким мерам поддержки.
7. Возмещение стоимости обучения предусмотрено Постановлением 302, Вы должны будете оплатить стоимость обучения в течение 12 мес. с момента получения уведомления от ВУЗа.
8. Действительно суд праве снизить штраф в размере стоимости обучения руководствуясь ст. 333 ГК РФ, основаниями могут быть разными, вплоть до материальной составляющей.
Да, вы обязаны сообщить новому университету о том, что уже имеете высшее образование. Согласно части 3 статьи 5 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", бесплатное высшее образование гарантируется на конкурсной основе в случае получения гражданином образования данного уровня впервые.
В случае, если вы продолжите обучение на бюджетной основе, нарушая установленные правила, это может привести к отчислению из университета.
Олеся Осипова, Спасибо большое за быстрые ответы! Можно еще пару уточняющих вопросов:
1. Уведомление Заказчику о невозможности отработки по мед. показаниям я пишу в свободной форме?
2. То есть Вуз прав, что сумма Штрафа состоит из сумм, увеличивающихся за мой каждый год обучения?
3. Если Заказчик не примет к сведению мои мед. документы вообще, скажет "или работайте или платите", есть смысл судиться с ними? Исходя из судебной практики, стоит связываться?
4. По поводу второго университета - то есть помимо отчисления из вуза, другого наказания по закону не предусмотрено? (например, огромный штраф или еще что хуже?)
Наталья, Вы оплатили тариф без чата. Диалоги не предусмотрены.
Отработка целевого
Добрый день! Я обучалась в медицинском университете по целевому договору. Хотела бы узнать если ли в договоре "слабые места" благодаря которым можно было бы его не отрабатывать или снизить сумму долга.
Татьяна, Ваш договор о целевом обучении от 19 июня 2019 года был заключен, когда вам было 17 лет.
При его подписании, как я вижу, было получено письменное согласие вашей мамы, а значит с юридической точки зрения договор был заключен корректно, и расторгнуть его по причине, например, вашего несовершеннолетия не получится, например, если бы Вы захотели сослаться на то, что не вполне понимали суть договора.
Также не получится расторгнуть договор по соглашению сторон! Если бы вы, например, захотели рассмотреть такой вариант, потому что Договора, заключенные по квоте, а ваш договор таким является, не могут быть расторгнуты по соглашению сторон.
Поэтому, если, например, в вашей больнице, где вам должны предоставить трудовое место, не будет такой возможности, то они будут до конца затягивать исполнение договора, чтобы не расторгать по соглашению сторон и чтобы лично не отвечать перед вами за невыполнение договора.
Ваш договор был заключен в период действия постановления № 302 от 2019 года. Отличие от постановления, действовавшего ранее (2013 год), заключается в том, что помимо возмещения мер социальной поддержки, предусмотрен штраф в размере государственных средств, затраченных на ваше обучение. Данный штраф взыскивается с гражданина в случае, если он, например, не трудоустроился или уволился ранее трехлетнего срока, указанного в договоре.
В вашем случае, избежать штрафа, к сожалению, не представляется возможным.
Если вы не хотите трудоустраиваться, я бы рекомендовал вам отработать хотя бы какое-то время, чтобы штраф был пропорционален неотработанному времени, а не за весь 3-летний срок.
В случае подачи искового заявления в суд можно будет просить суд уменьшить штраф, потому что это не просто убытки, которые заказчик захочет взыскать, а штраф, что даёт возможность в суде уменьшать его, ссылаясь, например, на финансовые трудности, или на то, что вы так и не трудоустроились, что вы молодой специалист, что у вас нет семьи и так далее и тому подобное.
Артур Дыханов, Поняла, спасибо!
А имею ли я право устроиться на 0.5 ставки с тем же сроком отработки?
Татьяна , Да, ограничений по этому показателю нет.
Артур Дыханов, Добрый день!
А если мне два семестра не приходила целевая стипендия, это является поводом для расторжения целевого договора? Она выплачивается одномомента после после окончания каждого семестра, т. е. не каждый месяц по 5 тысяч, а за один раз по окончании каждого семестра по 30 тысяч.
Первый раз она не пришла за осенний семестр 6 курса, но я сослалась на то, что сменила фамилию и вовремя не подала реквизиты. Сейчас же она не пришла второй раз за весенний семестр, хотя документы я уже подавала