Как правильно заключить трудовой договор с новым сотрудником- стажером?

Вопрос решён

Как правильно заключить трудовой договор с новым сотрудником, который будет являться для организации стажером.

можно ли стажера оформить на 0,5 ставки, если да то на каких условиях

Какие документы должна вести организация если работает стажер

Нормативно-правовой документ: 70 статья ТК

юридический ответ
Ставский Анатолий Иванович
Онлайн
Мои консультации — 16014
i
Юридическая помощь, консультация по телефону, консультация в чате, по скайпу, whatsapp/viber, изготовление документов.

Здравствуйте, Наталья!

Заключение трудового договора с новым сотрудником- стажером обязательно.

Согласно требований ст. 59 ТК РФ трудовой договор (ТД) на стажировку сотрудника/работника должен быть срочный, поскольку дата прекращения такого ТД устанавливается руководителем организации.

При этом в данный ТД следует в обязательном порядке внести пункт о том, что работодатель обязуется обучить сотрудника- стажера новой специальности.

Когда у принимаемого сотрудника- стажера нет трудовой книжки (ТК), то работодатель обязан оформить ТК и внести в неё необходимые сведения (если стажер проработал в организации более пяти дней - см. ст. 66 ТК РФ).

ТД на стажировку сотрудника должен быть подкреплён приказом руководителя организации.

Ответ был полезен?
2019-03-14 13:57:36
В ответе ошибка?

Подскажите еще пожалуйста, можно ли стажера оформить на 0,5 ставки - так как стажер будет работать по 4-5 часов в день. А если у компании сменный график работы с суммированным учетом рабочего времени - есть ли возможность стажера оформить сразу по ТД , указав в нем что рабочий день составляет допустм 4 часа?

Наталья — 2019-03-14 14:30:06
Онлайн
Мои консультации — 16014
i
Юридическая помощь, консультация по телефону, консультация в чате, по скайпу, whatsapp/viber, изготовление документов.

Наталья

Ваш дополнительный вопрос получен и рассмотрен. Ответ находится в стадии составления. Прошу немного подождать.

Ответ был полезен?
2019-03-14 14:36:16
В ответе ошибка?
Онлайн
Мои консультации — 16014
i
Юридическая помощь, консультация по телефону, консультация в чате, по скайпу, whatsapp/viber, изготовление документов.

Наталья

Режим неполного рабочего времени в организации определяется трудовым соглашением, заключённым  на конкретный срок. Заработная плата в таком случае привязана к отработанному времени либо выполненному объёму работы.

Содержание записи в ТК при работе на 0,5 ставки такое же, как и трудовой деятельности на полную ставку. ТД необходим и составляется со следующими обязательными пунктами:
- точная продолжительность рабочего дня либо смены;
- объём трудовых обязанностей сотрудника- стажёра;
- права и обязанности сторон;
- система оплаты туда;
- условия работы в должности;
- класс опасности;
- факторы, которые влияют на здоровье;
- адреса и реквизиты сторон.

Теперь рассмотрим нюансы:

Прошу принять к сведению, что неполный рабочий день и сокращённое рабочее время – это разные понятия. Оформление на 0,5 ставки - это вынужденная мера со стороны работодателя из- за объективных причин. У сотрудника- стажёра имеется выбор – согласиться либо искать новую работу.

Ответ был полезен?
2019-03-14 16:10:53
В ответе ошибка?
Ищете ответ на вопрос?
Ответ предоставляется в течение часа

Задайте свой вопрос и получите ответ

Похожие консультации
Оставьте отзыв о нашем сервисе

Нам важно знать ваше мнение. Оставьте отзыв о нашем сервисе

Ваше имя
Ваш email
Ваш отзыв

Укажите код с картинки

Captcha Image