Как правильно заключить трудовой договор с новым сотрудником- стажером?
Консультация
Как правильно заключить трудовой договор с новым сотрудником, который будет являться для организации стажером.
можно ли стажера оформить на 0,5 ставки, если да то на каких условиях
Какие документы должна вести организация если работает стажер
Нормативно-правовой документ: 70 статья ТК
Дата: 14.03.2019 13:01
Задать вопрос онлайн
Получите ответ на вопрос
в течение часа от экспертов юристов и бухгалтеров.
в течение часа от экспертов юристов и бухгалтеров.
В консультации принимал участие
Оставьте отзыв о нашем сервисе
Нам важно знать ваше мнение. Оставьте отзыв о нашем сервисе
Здравствуйте, Наталья
Заключение трудового договора с новым сотрудником- стажером обязательно.
Согласно требований ст. 59 ТК РФ трудовой договор (ТД) на стажировку сотрудника/работника должен быть срочный, поскольку дата прекращения такого ТД устанавливается руководителем организации.
При этом в данный ТД следует в обязательном порядке внести пункт о том, что работодатель обязуется обучить сотрудника- стажера новой специальности.
Когда у принимаемого сотрудника- стажера нет трудовой книжки (ТК), то работодатель обязан оформить ТК и внести в неё необходимые сведения (если стажер проработал в организации более пяти дней - см. ст. 66 ТК РФ).
ТД на стажировку сотрудника должен быть подкреплён приказом руководителя организации.
Анатолий Ставский, Подскажите еще пожалуйста, можно ли стажера оформить на 0,5 ставки - так как стажер будет работать по 4-5 часов в день. А если у компании сменный график работы с суммированным учетом рабочего времени - есть ли возможность стажера оформить сразу по ТД , указав в нем что рабочий день составляет допустм 4 часа?
Наталья, Ваш дополнительный вопрос получен и рассмотрен. Ответ находится в стадии составления. Прошу немного подождать.
Наталья, Режим неполного рабочего времени в организации определяется трудовым соглашением, заключённым на конкретный срок. Заработная плата в таком случае привязана к отработанному времени либо выполненному объёму работы.
Содержание записи в ТК при работе на 0,5 ставки такое же, как и трудовой деятельности на полную ставку. ТД необходим и составляется со следующими обязательными пунктами:
- точная продолжительность рабочего дня либо смены;
- объём трудовых обязанностей сотрудника- стажёра;
- права и обязанности сторон;
- система оплаты туда;
- условия работы в должности;
- класс опасности;
- факторы, которые влияют на здоровье;
- адреса и реквизиты сторон.
Теперь рассмотрим нюансы:
Прошу принять к сведению, что неполный рабочий день и сокращённое рабочее время – это разные понятия. Оформление на 0,5 ставки - это вынужденная мера со стороны работодателя из- за объективных причин. У сотрудника- стажёра имеется выбор – согласиться либо искать новую работу.