Статья 70 Трудового Кодекса РФ

Испытание проводится работодателем для проверки соответствия работника занимаемой должности. Соответствующий пункт вносится в заключаемый с ним трудовой договор, исключением является лишь то, что если работник фактически допущен к работе без заключения трудового договора. В данном случае при последующем заключения письменного трудового договора в него может быть внесён пункт об испытательном сроке.

Во время испытательного срока на работника распространяются все права и обязанности, предусмотренные трудовым законодательством. Если работодатель увольняет работника до окончания испытательного срока то она должна производиться по всем основаниям, предусмотренным трудовым кодексом. Статья 81 178 180 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Испытательный срок не может быть установлен для следующих категорий лиц:

- избранные по конкурс;

- беременные женщины;

- лица не достигшие 18 лет;

- лица получившие, среднее неполное образование и поступившие первый раз на работу, по указанной должности.