Статья 66 Трудового Кодекса РФ

Зорина Любовь Анатольевна

Юрист

20 мая 2018

Самый главный документ трудовой деятельности

Конечно, каждый из Вас уже понял, что речь пойдет о трудовой книжке. В ст.66 ТК РФ написано прямо "Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника." Но это не значит, что Вы можете предъявить работодателю,а особенно в пенсионный фонд для начисления пенсии любую трудовую книжку. Не просто так написано, что книжка должна быть установленного образца. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей установлены Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках" (вместе с "Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей") Имеющим дело с трудовыми книжками нужно быть знакомым и с Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69 "Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек" Также всем нужно знать и маленькие тонкости: 1.Если Вы устраиваетесь на работу впервые - Вам обязаны выдать трудовую книжку, а не посылать в магазин за ее покупкой. Если Вы проработали больше 5 дней - трудовая должна быть оформлена. Заполнение трудовой книжки впервые производится в присутствии работника. В нее вносятся: а) сведения о работнике: фамилия, имя, отчество, дата рождения, образование, профессия, специальность, квалификация; б) сведения о выполняемой работе: прием на работу, перевод на другую работу, увольнение; в) сведения о награждениях и поощрениях за успехи в работе: награждения орденами и медалями, присвоение почетных званий и др. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение (например, увольнение за прогул, за появление на работе в нетрезвом состоянии и др.). Все сведения в трудовую книжку заносятся полностью, без сокращения на основании документов (паспорта, документа об образовании, профессии и специальности) По желанию работника в трудовой книжке отдельной строкой делается запись о работе по совместительству. Данная запись делается по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.