Работа несовершенолетнего . Не выплата заработной платы
Консультация
Здравствуйте, я работал подсобным рабочим на реставрации дома(Крестовая 40).
Я не совершенолетний, мне 17 лет.
Выполнял : подсобную работу, 1раз сварочную работу, покрасочную работу, и остальную физическую работу.
Я начал работать 20.07.2018 и закончил 20.08.2018(отработанно было 20 дней).
Заработная плата была установлена 800р/рабочий день(8 часов+ переработки).
За все время мне выплатили 4400(16августа) и 2000(10сентября). Прораб кормит завтраками и не переводит мне остальные деньги.
Уволен был с работы , потому что заболел.
Что мне делать подскажите, окажите мне помощь, пожалуйста!
Дата: 16.09.2018 22:50
Задать вопрос онлайн
Получите ответ на вопрос
в течение часа от экспертов юристов и бухгалтеров.
в течение часа от экспертов юристов и бухгалтеров.
В консультации принимали участие
Оставьте отзыв о нашем сервисе
Нам важно знать ваше мнение. Оставьте отзыв о нашем сервисе
Здравствуйте, Дмитрий
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Обратитесь в прокуратуру с соответствующим заявлением, в силу возраста Вы вправе это сделать самостоятельно.
А трудовой договор с Вами заключали?
Согласно ст. 63 ТК РФ заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет. В силу ст. 92 ТК РФ для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - не более 35 часов в неделю.
А согласно ст. 99 ТК РФ не допускается привлечение к сверхурочной работе работников в возрасте до восемнадцати лет.
В силуст. 81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности (имеется ввиду при наличии листка нетрудоспособности) и в период пребывания в отпуске.
Если трудовой договор не заключался, придется в суде доказывать размер причитающейся Вам заработной платы, а также то, что между Вами и организацией существовали трудовые отношения, для чего понадобятся доказательства и, желательно, свидетельские показания.
Попробуйте пока обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, можно онлайн https://xn-- 80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/ Но без доказательств, боюсь, может не сработать.