Статья 99 Трудового Кодекса РФ

Данная работа может осуществляться по инициативе работодателя, с письменного согласия работника, либо без такового. Различаются следующие случаи с письменным согласием:

- если есть необходимость закончить начатую работу, которую невозможно было закончить в установленные сроки;

- устранение технических неисправностей оборудования, которое может остановить работу значительного числа работников.

Основанием для привлечения работника к сверхурочной работе является приказ или распоряжение работодателя, оформленный в письменной форме.

Также сверхурочная работа может осуществляться при замене или неявке, отсутствующего работника. В случае отказа работника от выполнения таких работ, он не может быть привлечен к дисциплинарной ответственности, поскольку Трудовой кодекс предусматривает обязательное письменное согласие для данного перечня работ.

Привлечение работника без его письменного согласия к работе, возможно в следующих случаях:

- предотвращение производственной катастрофы;

- устранение неполадок, связанных с системой водоснабжения.

Не допускается привлечение к сверхурочной работе без их письменного согласия беременных женщин, женщин, имеющих детей до трех лет или тех категорий работников, которым сверхурочная работа противопоказана в соответствии с медицинским заключением.