Трудовая дисциплина
Консультация
Здравствуйте. Хочу поинтересоваться по одному вопросу. Работаю посменно в организации грузчиком. В трудовом договоре указано что работник имеет право на перекур каждые десять минут в конце каждого часа (не в ущерб производственного процесса) . Смены у нас неполные. Людей не хватает но вчера получилась такая ситуация что работы практически не было, работало две линии из четырех и на них поочередно стояли сотрудники (в том числе и я). А остальные занимались чем придет в голову сменного мастера(мыли, красили и тд) . И вот после одного из таких заданий сидят на курилке семь человек и еще пятеро (учетчицы и кладовщицы). Время **: 35 минут. Звонит начальница и говорит что зам. начальника подразделения увидела по камерам наш уход на курилку, в связи с чем лишает нас 100% дневной премии. Никакой бумаги не дали, наверное дадут сегодня (в ночь). Ущерба производственному процессу не было. Как закон смотрит на такие вещи?
Дата: 31.08.2018 12:51
в течение часа от экспертов юристов и бухгалтеров.
В консультации принимал участие
Нам важно знать ваше мнение. Оставьте отзыв о нашем сервисе
Здравствуйте, Нэд
У Вас есть трудовой договор, в котором четко прописано Ваше право на отдых (перекур) в конце каждого рабочего часа в течение только 10 минут - не больше.
Согласно ст. 21 ТК РФ Работник обязан:
добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
соблюдать трудовую дисциплину.
Вы нарушили обязанности, определенные Вашим трудовым договором.
В силу ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Привлечение к дисциплинарной ответсвенности производится по нормам ст. 193 ТК РФ
А вот начислять или не начислять премию уже решает работодатель и для этого ему совсем не обязательно выдавать Вам какие- то документы. Достаточно будет того, что в приказе на премию Вы не увидите своей фамилии, так как он не обязан составлять приказы на уменьшение или лишение премии - это его воля - поощрение работников за добросовестный труд.