Недобросовестный работодатель не выплачивает заработную плату, а так же уклоняется от уплаты налогов
Консультация
Добрый день. В период с февраля по апрель 2018г. работала в компании без официального трудоустройства. Деньги мне не заплатили. Возможно ли на данный момент взыскать с работодателя денежные средства?
Так же есть основания предполагать, что компания систематически принимает на работу персонал, без официального трудоустройства, а так же систематически уклоняется от уплаты налогов. В какие инстанции я могу обратиться для пресечения дальнейших противоправных действий со стороны данной компании.
Дата: 04.05.2018 09:43
Задать вопрос онлайн
Получите ответ на вопрос
в течение часа от экспертов юристов и бухгалтеров.
в течение часа от экспертов юристов и бухгалтеров.
В консультации принимал участие
Оставьте отзыв о нашем сервисе
Нам важно знать ваше мнение. Оставьте отзыв о нашем сервисе
Здравствуйте, Наталья
Если Вы работали без оформления и не получили заработную плату - боритесь за свои права путём обращения с письменными жалобами в Государственную инспекцию труда (ГИТ) и прокуратуру, предоставив в эти структуры доказательства Вашей работы в компании.
В качестве доказательств подойдут любые документы (пропуск, накладные и акты с вашей подписью и подписью работодателя, Ваши подписи в книге кассира, книге прибытия на работу, распечатка телефонных звонков с работодателем, SMS–сообщения, деловая переписка (в том числе - по электронной почте), свидетели и т. д.)
В жалобах опишите свою работу, которую Вы выполняли без надлежащего документального оформления.
По Вашей жалобе проведут проверку, по результатам которой работодателя привлекут к ответственности в соответствии с требованиями действующего законодательства.
Прошу принять к сведению, что Вы имеете право требовать от работодателя не только оплаты не полученной зарплаты, устранения других нарушений оплаты труда, но также возмещения материального ущерба и компенсации морального вреда, путём обращения в суд с соответствующим исковым заявлением, так как, согласно статьи 3 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (ст. 3 ГПК РФ), заинтересованное лицо вправе обратиться в суд за защитой нарушенных или оспариваемых прав, свобод либо законных интересов.
Рекомендую ознакомиться с содержанием статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации (ст. 67 ТК РФ).