Испытательный срок
Консультация
Добрый день.
Я нахожусь на испытательном сроке с 15.01.2020г. Работаю в сфере турбизнеса. Моего работодателя устраивал мой труд до тех пор, пока в начале апреля не объявили общероссийский карантин. 01.04.2020 мне позвонила непосредственный начальник и объявила что исп. срок не пройден без объяснения причин и доказательств. Днем ранее был отключен рабочий ноутбук (работала на удаленном доступе, с середины марта , как и мои коллеги, с согласия ген. директора, в связи с распространением эпидемии ).
Я не согласилась с ситуацией, т. к все поставленные задачи мной выполнялись исправно, о чем свидетельствуют информация на корпоративном портале. Более того, есть переписка в личном телефоне 19.03.2020 демонстрирующая положительное ко мне отношение. Истинной причиной является то, что объем работы, в условиях кризиса составил 10% от первоначального . Затем компания отправила на почту приказ о простое , в котором , я должна расписаться. Подписью ген. директора компании является факсимиле.
Также имеет место, тот факт , что мы получаем 70% от зп в конверте. 15.03.2020 всем сотрудникам компании было объявлено о том, что за март мы получим -30% от нашего общей зп.
Какие поступить сложившейся ситуации?
приказ
Общество с ограниченной ответственностью «ЮТС»(ООО «ЮТС»)ПРИКАЗ6 апреля2020г.No 56г. МоскваО введении простояпо причинам, не зависящимот работодателя и работникаПо причинам экономического характера, связанного с резким снижением объема услуг в сфере туристического бизнеса, в условиях мирового финансового кризиса, вызванного обстоятельствами, связанными с пандемией коронавируса (COVID-19), и в целях предотвращения увольнения работников, и сохранения рабочих местПРИКАЗЫВАЮ: 1. Ввести с 06.04.2020г. и до особого распоряжения простой (приостановить деятельность) следующих сотрудников:Русакевич Юлия Сергеевна, бухгалтер отделаказначейства, финансового департамента;Шарафова Наталья Игоревна, бухгалтерна участке банкотделаказначейства, финансового департамента. 2. Работники, указанные в п. 1 настоящего приказа, не должны присутствовать на рабочих местах в период простоя. Работникам рекомендована самоизоляция на дому в связи с угрозой массового распространения коронавируса COVID-19.3. Обеспечить ознакомление с настоящим приказом под подпись работников, указанных в п. 1 настоящего приказа; 4. В течение трех рабочих дней после издания настоящего приказа письменно уведомить службу занятости о введении простоя из-за неблагоприятной эпидемиологической ситуации по коронавирусу COVID-19.5. Контроль за исполнением приказа оставляю за собой. Генеральный директор АА. В.
Дата: 10.04.2020 16:18
в течение часа от экспертов юристов и бухгалтеров.
В консультации принимал участие
Нам важно знать ваше мнение. Оставьте отзыв о нашем сервисе
Здравствуйте, Юлия
Приказом Генерального директора ООО «ЮТС» в отношении Вас введён простой. Значит Вы не уволены и голословно высказывание вашего непосредственного начальника о том, что Вами испытательный срок не пройден.
Прошу принять к сведению, что простой – это временная приостановка работы по экономическим, техническим или организационным причинам (см. ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ).
Простой оформляется специальным приказом руководителя предприятия/организации/учреждения. Кстати, простой возможен и из-за коронавируса.
В период простоя не требуется Вашего присутствия на рабочем месте.
Согласно требований Трудового кодекса РФ, права работников (в том числе и ваши права) на испытательном сроке не отличаются от остального персонала, в частности ООО «ЮТС».
Ваша заработная плата должна быть равноценна должности постоянного работника организации.
А во время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, Вам должны оплатить в размере не менее 2/3 тарифной ставки (оклада). При этом используя не месячную тарифную ставку (оклад), а рассчитанную исходя из времени простоя (см. ч. 2 ст. 157 ТК РФ).
Что касается имеющего место факта получения вами 70% от заработной платы "в конверте" и объявления всем сотрудникам, что за март вы получите лишь 30% от вашей общей зарплаты, то если такое произойдёт, вы можете и имеете полное право оспорить действия работодателя, обратившись в следующие органы:
- Государственная инспекция труда (с письменной жалобой)
- Прокуратура (с письменной жалобой
- Суд с исковым заявлением
Для этого понадобятся доказательства - документы, подтверждающие, что вы работали в ООО «ЮТС» (например: деловая переписка, копии приказов, информация на корпоративном портале, переписка в телефонах и электронной почте, распечатка звонков, поддержка свидетелей, может быть на территории компании находились видеокамеры, и т. д.).
Если понадобится составить вышеуказанные документы - наши профильные специалисты готовы оказать такую услугу.
Кроме этого мы можем оказать дистанционную юридическую поддержку, обеспечить комплексный подход в решении возникшей у вас проблемы и сопровождать ваш вопрос до окончательного его решения в положительную сторону.
При необходимости будет заключён договор оказания услуг.
Анатолий Ставский, Спасибо.
Я правильно понимаю, что в соответствии с приказом президента РФ работодатель обязуются сохранить зп во время вынужденного простоя? т. е мне должны выплатить деньги в размере моей полной зп за март и апрель(оклад+конверт)? Но, меня могут подвести под увольнение не выплатив серую зп даже за март... Также мне отключили доступ к компьютеру(все переписки там)и приказ о простое попал в спам в мою личную почту, я его обнаружила случайно, т. е считаем что его нет...
Юлия, Вы правильно понимаете - в силу Указов Президента № 206 от 25.03.2020 и № 239 от 02.04.2020 - с 30.03.2020 по 30.04.2020 установлены нерабочие дни с сохранением за работниками/сотрудниками зарплаты.
Таким образом Вам работодатель обязан выплатить денежные средства в размере вашей полной заработной платы.
Не понятна фраза (цитирую Вас):
Юлия Сергеевна, при незаконном увольнении либо при попытке склонения Вас к написанию заявления об увольнении по собственному желанию, Вы можете и имеете полное право оспорить законность увольнения или
обратиться за помощью в следующие органы:
- Государственная инспекция труда (ГИТ)
- Прокуратура
- Суд.
Прошу принять во внимание - при обращении в суд с исковым заявлением о восстановлении на работе, выплате заработной платы за вынужденный прогул, взыскании материального ущерба и компенсации морального вреда, Вам необходимо будет запастись доказательствами правоты своих утверждений (например: документами, данными о свидетелях, записями разговоров, распечатками звонков , пр.).
Если Вам отключили доступ к компьютеру - укажите это в своей жалобе в прокуратуру и/или в иске в суд. А при судебном рассмотрении дела заявите ходатайство об истребовании доказательств (в частности - переписку с компьютера и т. п.).
Опираться можете на статью 57 ГПК РФ (Представление и истребование доказательств).
Так что не унывайте и не отчаивайтесь - закон на Вашей стороне.
Анатолий Ставский, Мне не понятно, зачем нужен приказ о простое если есть приказ президента РФ.
и я не получила официально приказ по почте России.
Юлия, Извините, но осмелюсь Вас поправить - не "приказ президента", а Указ Президента