Статья 157 Трудового Кодекса РФ
Оплата времени простоя. Что за Статья 157 Трудового Кодекса РФ вы узнаете на этой странице в пояснениях и комментариях юристов. Комментировать
Комментарии
и пояснения юристов
Вознаграждение времени простоя
Простоем считается временная приостановка работы по техническим или организационным причинам. Период простоя у творческих работников оплачивается так же, независимо от времени приостановки концертной деятельности. Простой не связанный с творческим процессом, оплачивается согласно правилам, установленным коллективным договором по соглашению сторон.
Время простоя оплачивается в зависимости от наличия или отсутствия вины работника и работодателя. Работодатель не обязан письменно уведомлять работника о причинах простоя. Работник не всегда может и должен быть осведомлен о причинах простоя. Приостановка работы может вызываться отсутствием сырья, проблемами технического характера и тому подобным.
Судебная практика отмечает, что в случае отсутствия вины работника в простое, время простоя должно полностью оплачиваться работодателем.
Добрый день. Наша компания арендует торговую площадь в торговом центре. 28 апреля 2018г. торговый центр был закрыт по требованию МЧС на основании решения суда. Работодателем был издан приказ о простое. Как будет оплачиваться время простоя?
2018-06-02 03:00:02
Ответов: 1
Визитов: 876
Сформулируйте свой вопрос и нажмите кнопку задать вопрос.
