Внутреннее совместительство в учреждении среднего профессионального образования
Консультация
При планировании педагогической нагрузке встал вопрос о максимальном количестве часов педагогической нагрузке для сотрудников колледжа, которые будут выдаваться на условиях внутреннего совместительства. В частности инспектором отдела кадров, бухгалтером колледжа, и др. сотрудниками из числа учебно- вспомогательного или обслуживающего персонала
Дата: 21.09.2018 21:57
Задать вопрос онлайн
Получите ответ на вопрос
в течение часа от экспертов юристов и бухгалтеров.
в течение часа от экспертов юристов и бухгалтеров.
В консультации принимал участие
Оставьте отзыв о нашем сервисе
Нам важно знать ваше мнение. Оставьте отзыв о нашем сервисе
Здравствуйте, Анна
Согласно разделу 4 Порядка определения учебной нагрузки преподавателей организаций, осуществляющих образовательную деятельность по образовательным программам среднего профессионального образования, норма часов учебной (преподавательской) работы за ставку заработной платы которых составляет 720 часов в год, утв.
Согласно Постановлению Минтруда РФ от 30.06.2003 N 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры"
Таким образом, преподавательская работа (проведение занятий), должна быть оформлена как совмещение должностей по правилам ст. 60.2 ТК РФ.
Любовь , Нас интересовала не работа преподавателя по совместительству, а возможность, например, бухгалтера колледжа вести преподавательскую деятельность в том же колледже. И какая максимальная педнагрузка возможна для такого сотрудника
Анна, Нет никакой разницы. Ведь по совместительству Вы будете заниматься именно педагогической деятельностью, а работа педагога по совместительству регулируется Постановлением Минтруда РФ от 30.06.2003 N 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры"
Я Вам сказала, что Ваша работа может быть оформлена как совмещение должностей по правилам ст. 60.2 ТК РФ, согласно которой с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату
В силу ст. 151 ТК РФ размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
Мне, честно говоря, не совсем понятно, как тот же бухгалтер или кадровик начнет преподавать? Ведь для этого необходимо соответствующее образование. (но возможно, вы его имеете, конечно)
Любовь , Здравствуйте, не совсем поняла какая максимальная часовая нагрузка может быть у внутренних совместителей - 360 часов в учебном году?