Статья 60.2 Трудового Кодекса РФ

В соответствии с частью 4 статьи 60.2 Трудового кодекса РФ - определенный сторонами срок выполнения дополнительной работы не является для них обязательным.

При этом работник/сотрудник может и имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону письменно не позднее чем за 3 (три) рабочих дня. Стороны не обязаны указывать причину их досрочного отказа от соглашения о выполнения дополнительной работы.

Нормами действующего законодательства РФ не устанавлено минимального либо максимального срока, на который работодатель вправе поручить работнику/сотруднику выполнение дополнительной работы наряду со своей основной работой.

Тут в каждом конкретном случае срок, в течение которого работник/сотрудник будет выполнять наряду с работой, определенной ТД, доп. работу в порядке совмещения профессий (должностей), за счет расширения зон обслуживания, увеличения объема работ либо в связи с возложением на него обязанностей временно отсутствующего работника/сотрудника, определяется работодателем с письменного согласия работника/сотрудника (см. ч. 3 ст 60.2 ТК РФ).

Если же работник/сотрудник не согласен со сроком, определенным работодателем, тогда данный срок может быть определен по соглашению сторон.

А если стороны не смогут договориться о сроке, в течение которого должна выполняться дополнительная работа, работник/сотрудник может и имеет полное право отказаться от ее выполнения.

Cогласно части 2 статьи 60.2 Трудового кодекса РФ - дополнительная работа, которая поручается работнику/сотруднику наряду с работой, определенной трудовым договором (далее по тексту сокращенно - "ТД"), может выполняться им в порядке совмещения профессий (должностей), путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ либо в связи с возложением на него обязанностей временно отсутствующего работника/сотрудника.

Совмещение профессий (должностей) - это выполнение работником/сотрудником наряду со своей основной работой по профессии (должности), определенной ТД, дополнительной работы по другой профессии (должности) у того же работодателя в течение установленной для него продолжительности рабочего дня (смены). Обычно, работнику/сотруднику поручается совмещение вакантной должности либо профессии.

В отличие от совмещения профессий (должностей) при расширении зон обслуживания либо увеличении объема работ работник/сотрудник выполняет работу по профессии либо должности, обусловленной ТД, но в большем объеме по сравнению с тем, который он выполнял в соответствии с ТД.

Исполнение работником/сотрудником обязанностей временно отсутствующего работника/сотрудника без освобождения его от работы по профессии (должности), которая обусловлена ТД, допускается по такой же профессии (должности), которую работник/сотрудник выполняет в соответствии с ТД или по другой профессии (должности).

В случаях, когда для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника/сотрудника он освобождается от работы, которая обусловлена ТД, то в таком случае имеет место временный перевод на другую работу для замещения временно отсутствующего работника/сотрудника. Указанный перевод осуществляется в порядке, предусмотренном ст. 72.2 ТК РФ.

Статьёй 60.2 Трудового кодекса РФ закреплены правила привлечения работника/сотрудника наряду с работой, которая определена трудовым договором, к выполнению дополнительной работы по иной либо такой же профессии (должности) в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены).

В соответствии с частью 1 ст. 60.2 ТК РФ - работодатель вправе поручить работнику/сотруднику выполнение такой дополнительной работы только с его письменного согласия и за дополнительную плату.

При этом, размер дополнительной платы устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учётом содержания и (или) объёма дополнительной работы (см. ст. 151 ТК РФ).