Какава правомерность вменения обязанностей контрактного управляющего для должности юрисконсульт при реорганизации бюджетного учреждения и изменения штатного расписания?

Любовь , Уточните пожалуйста момент: если текущую ставку "ведущий юрисконсульт" переводим из реорганизованного отдела в аппарат управления учреждения с новым названием "ведущий юрисконсульт (специалист по закупкам)", то нужно согласие работника (правильно?). Затем мы должны подписать с ним новый трудовой договор (с расширенным перечнем обязанностей и юриста и по закупкам) или только доп. соглашение к текущему труд. договору о возложении обязанностей специалиста по закупкам? Как правильно?
Затем допустим получим согласие работника, а доплату бухгалтерия хочет сделать за счет разделения премии (т. е. сейчас одна из премий установлена в размере до 50%. Так вот потом по бумагам будет эта же премия за юридические функции 30% и за закупки 20%, что в итоге сумма также до 50%. Сейчас юрист получает максимальный % работая просто юристом без закупок. ВОПРОС: будет ли данный факт нарушением со стороны бухгалтерии? Так как в итоге окончательная сумма зарплаты у юриста не увеличится после перевода.
А еще ВОПРОС: может ли юрист отказаться от выполнения закупок в период уже после его перевода с его же согласия в управление и с возложением функций? Или если откажется то вот тогда и заставят его уволить?

Катюша, Согласие работника при переводе на другую должность необходимо. Это Вы найдете в ст. 72.1, 72, 74 ТК РФ.

Меня сильно смущает такое название должности, и я Вам об этом писала, так как это две разных трудовых функции,   которое не совместимы и поэтому такое название недопустимо. Это будет несложно оспорить в суде.

Премия начисляется за работу по  определенной должности согласно утвержденному у Вас Положению об оплате труда или премировании.

Нельзя делать так, как Вы решили. Для этого и существует ст. 60.2 ТК РФ о совмещении должностей и ст. 151 ТК РФ о размере доплаты за это.

Если Ваш юрист согласится, можно попробовать перевести его на неполное рабочее время по основной должности юрисконсульта и дополнительно заключить с ним либо договор по совместительству на должность специалиста по закупкам или согласно ст. 60.2 ТК РФ дать ему доплату за совмещение должности специалиста, например, 70/30.

В штатном расписании тогда у Вас будет 0,7 ставки юриста и 0,3 ставки специалиста по закупкам.

Катюша, При переводе новый трудовой договор не подписывается, а составляется дополнительное соглашение к трудовому договору, так как это перевод внутри одной организации.

 Читаем ТК РФ
Статья 72.1 ТК РФ. Перевод на другую работу. Перемещение (действующая редакция)

Трудовой кодекс РФ  Глава 12 Статья 72.1 

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре),  при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.  
Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника.

Трудовой кодекс РФ Глава 12 Статья 72

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.  Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.