Статья 60 Трудового Кодекса РФ

Рассматриваемая статья запрещает требовать выполнение работы, не предусмотренной настоящим Кодексом. Стабильность условий труда- важнейшее условие для трудовых отношений.

Данное условие не отнимает у сторон права на взаимно согласованное изменение условий договора. В том числе это относится и к изменению трудовых функций работника

Комментируемая статья ТК РФ закрепляет один из основных принципов регулирования трудовых отношений - право на свободный труд, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности, которое установлено Конституцией Российской Федерации.

В ней установлен запрет на требование от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

Такими исключениями являются в соответствии со ст.72.2 ТК РФ катастрофы природного или техногенного характера, производственные аварии, несчастные случаи на производстве, пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любые исключительные случаях, ставящие под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части. В таких случаях работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.

Также разрешен перевод на срок до одного месяца в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если такие случаи вызваны чрезвычайными обстоятельствами.

В то же время стороны трудовых отношений вправе по взаимному согласию изменять условия трудового договора.