Статья 151 Трудового Кодекса РФ
3 отзываОплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
Комментарии юристов, консультации, расшифровка, часто задаваемые вопросы
Комментарии юристов
Размер доплаты.
Cогласно статьи 151 Трудового кодекса РФ - размер доплаты устанавливается в трудовом договоре либо дополнительном соглашении к нему (см. ст. 60.2 ТК РФ). При установлении размера доплаты стороны не ограничены минимальным либо максимальным размером. На практике минимальные либо максимальные размеры доплаты обычно устанавливаются в коллективном договоре, и это позволяет обеспечить равенство возможностей работников/сотрудников, а также направлено на реализацию принципа равной оплаты за труд равной ценности.
Комментарии к cт. 151 ТК РФ
Статья 151 Трудового кодекса РФ. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. При выполнении наряду с работой по определенной трудовой функции дополнительных обязанностей (см. ст. 60.2 ТК РФ) работник/сотрудник вправе получать доплаты. В этой статье установлены критерии определения размера указанной доплаты. Это содержание и/или объем дополнительной работы. Содержание определяет характер выполняемой работы (квалифицированная либо неквалифицированная, требующая специальной подготовки либо нет и т.п.). Как правило содержание труда находит отражение в наименовании профессии, специальности, должности, а также в определении уровня ее сложности (разряды, классы, категории и т.п.). Объем работы определяет количество работы (см. ст.ст. 129, 132 ТК РФ).
Cтатьёй 151 Трудового кодекса РФ предусмотрены случаи выполнения работником/сотрудником наряду с основным также дополнительного объёма работы, требующих установления доплаты с учётом содержания и/или объёма дополнительной работы, в частности: - совмещение профессий (должностей); - расширение зоны обслуживания; - увеличение объёма работы; - исполнение обязанностей временно отсутствующего работника/сотрудника. О порядке установления совмещения профессий (должностей) смотрите в статье 60.2 ТК РФ. Доплата устанавливается в том случае, когда выполняемые работником/сотрудником обязанности не предусмотрены должностной инструкцией либо другими локальными актами и являются для работника/сотрудника дополнительными (см. письмо Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 12.03.2012 N 22-2-897). При этом минимальный размер доплаты может быть установлен коллективным договором либо соглашением. Конкретный размер доплаты устанавливается соглашением сторон трудового договора и предельным размером не ограничен.