Отмена доплаты за классность водителям
Консультация
Муж принят на предприятие (ФГУП) водителем пожарной машины 1 класса. 4 года производился доплата за классность в размере 25% от оклада. В прошлом месяце без предупреждения доплату снизили наполовину, а в этом месяце полностью отменили. Об отмене или изменениях не предупреждал. Правомерны ли действия руководства предприятия? Должны ли предупреждает об отмене доплаты.
Дата: 09.09.2018 18:31
Задать вопрос онлайн
Получите ответ на вопрос
в течение часа от экспертов юристов и бухгалтеров.
в течение часа от экспертов юристов и бухгалтеров.
В консультации принимал участие
Оставьте отзыв о нашем сервисе
Нам важно знать ваше мнение. Оставьте отзыв о нашем сервисе
Здравствуйте, Алла
Согласно ст. 135 ТК РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов , доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.
Работодатель самостоятельно принимает решение об установлении уровней классности водителей и соответствующих надбавок за классность (см. апелляционные определения СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Коми от 19.09.2013 по делу N 33-4965/2013, от 23.05.2013 по делу N 33-2761/2013).
В силу ст. 8 ТК РФ работодатели принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, а также вносить в них изменения. Изменения локальных нормативных актов вступают в силу для работников только после ознакомления с ними под подпись работников.
Но если данная надбавка была прописана в трудовом договоре, то отменить ее[b] можно только по соглашению сторон или в порядке ст. 74 ТК РФ[/b]