Томанович Александра Викторовна
Томанович Александра Викторовна

Проведенные консультации

Согласно указанному Вами приказу (Приказ Минобрнауки России от 22.12.2014 № 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре") норма часов учебной (преподавательской) работы 18 часов в неделю за ставку заработной платы устанавливается педагогам дополнительного образования и старшим педагогам дополнительного образования.

То, что Вы работаете в реабилитационном центре для детей и подростков с ограниченными возможностями, не лишает Вас права на работу 18 часов в неделю. Действие данного приказа распространяется на педагогических работников вне зависимости от места их работы.

Да, работодатель вправе требовать от Вас прохождения ежегодного медицинского осмотра.

Согласно пункту 18 Перечня работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические осмотры (обследования) работников, утвержденного приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 12 апреля 2011 г. № 302н, раз в год должны проходить медосмотр лица, работающие в образовательных организациях всех типов и видов, а также детских организациях, не осуществляющих образовательную деятельность (спортивные секции, творческие, досуговые детские организации и т. п.). Врачи - дерматовенеролог, оториноларинголог, стоматолог, инфекционист (данный врач по рекомендации врачей-специалистов). Лабораторные и функциональные исследования - рентгенография грудной клетки, исследование крови на сифилис, исследования на гельминтозы при поступлении на работу и в дальнейшем - не реже 1 раза в год либо по эпидпоказаниям.  

Дополнительные медицинские противопоказания - заболевания и бактерионосительство:  

1) брюшной тиф, паратифы, сальмонеллез, дизентерия;  
2) гельминтозы;  
3) сифилис в заразном периоде;  
4) лепра;  
5) заразные кожные заболевания: чесотка, трихофития, микроспория, парша, актиномикоз с изъязвлениями или свищами на открытых частях тела;  
6) заразные и деструктивные формы туберкулеза легких, внелегочный туберкулез с наличием свищей, бактериоурии, туберкулезной волчанки лица и рук;  
7) озена.  

Если Вы не пройдете медицинский осмотр, работодатель вправе отстранить Вас от работы и привлечь к дисциплинарной ответственности.

Как правило, в помещение, где проводится аттестация, не допускаются посторонние лица, не являющиеся членами аттестационной комиссии.

Вместе с тем, необходимо ознакомиться с порядком проведения аттестации Вашего работодателя - если там нет прямого запрета на присутствие иных лиц, тогда Вы можете придти с юристом. Единого нормативного акта для проведения аттестации работников всех отраслей нет.  

Также, полагаю, необходимо учитывать статус Вашего представителя - если он имеет статус адвоката, то имеет право собирать сведения, необходимые для оказания юридической помощи. В таком случае он может присутствовать на проведении аттестации.

Порядок проведения аттестации регулируется локальным актом работодателя. Из предоставленной Вами информации ясно, что аттестацию Вам назначили внепланово - такое возможно в случае подачи руководителем подразделения в аттестационную комиссию служебной записки о несоответствии работника требованиям, предъявляемым к должности. В состав аттестационной комиссии может входить лицо-независимый эксперт, не являющееся работником предприятия. В целом состав аттестационной комиссии должен быть указан в локальном акте о порядке проведения аттестации - иные лица не могут быть членами аттестационной комиссии.  

Кроме того, Вы указали, что аттестационная комиссия уже опрашивала Вас и это будет снова. Это повторная аттестация, которая может проводиться только в сроки, указанные в локальном акте о проведении аттестации.  

Отстранение от работы в Вашем случае будет законно только если этого потребовали компетентные органы и если в Вашей работе требуется какое-то специальное право (на допуск к чему-либо, лицензия и т. п.), а у Вас его нет.  

То, что Вам уже сейчас сказали о невозможности продолжения работы вне зависимости от результата аттестации, к тому же действия членов комиссии вызывают у Вас вопросы, говорит об уже принятом работодателем решении уволить Вас. Если это все-таки произойдет, Вы можете в судебном порядке обжаловать такое незаконное увольнение: несогласие с итогами аттестации, которая проведена с нарушениями, незаконное отстранение от работы и в итоге незаконное увольнение.

Помимо отпуска, на который имеет право любой работник (28 календарных дней) Вы имеете право на дополнительный отпуск в количестве 35 календарных дней в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 6 июня 2013 г. N 482 "О продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, предоставляемого отдельным категориям работников". Такой отпуск предоставляется младшему медицинскому персоналу психоневрологических интернатов. Таким образом, Ваш отпуск должен составлять 63 календарных дня (28+35). Обращаю Ваше внимание на следующее – если Ваш работодатель не признал наличие вредных факторов в Вашей работе по итогам специальной оценки условий труда, данный факт является незаконным. В целях восстановления своих нарушенных прав Вы можете обратиться в государственную инспекцию труда, суд.

К трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, а равно и подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления, указанные в абзацах третьем и четвертом части второй статьи 331 Трудового кодекса РФ.

Согласно указанной статье к педагогической деятельности не допускаются лица:

- имеющие или имевшие судимость, подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в медицинскую организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и клеветы), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, мира и безопасности человечества, а также против общественной безопасности;

- имеющие неснятую или непогашенную судимость за иные умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления.

Указанное Вами преступление относится к экологическим преступлениям и не входит в указанный выше перечень. Кроме того, судимость погашена.

На основании вышеизложенного, для работы в образовательном учреждении нет препятствий.

Официального определения понятия одинокой матери нет. По мнению Роструда, женщина имеет этот статус, если в свидетельстве о рождении ребенка нет записи об отце или она сделана в установленном порядке по указанию матери.

Согласно пунктам 2, 3 статьи 76 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" дополнительное профессиональное образование осуществляется посредством реализации дополнительных профессиональных программ (программ повышения квалификации и программ профессиональной переподготовки).

К освоению дополнительных профессиональных программ допускаются:
1) лица, имеющие среднее профессиональное и (или) высшее образование;
2) лица, получающие среднее профессиональное и (или) высшее образование.

В письме Минобрнауки России от 25.08.2015 № АК-2453/06 "Об особенностях законодательного и нормативного правового обеспечения в сфере ДПО" конкретно рассматривался вопрос о праве лиц, окончивших одногодичные педагогические классы при средних общеобразовательных школах по подготовке воспитателей дошкольных учреждений с присвоением квалификации "Воспитатель детского сада" на дополнительное профессиональное образование.

В данном письме сделаны следующие выводы:
Согласно статье 5 Закона СССР система народного образования в СССР включала: дошкольное воспитание; общее среднее образование; профессионально-техническое образование; среднее специальное образование; высшее образование; внешкольное воспитание. Образование, получаемое в результате окончания одногодичных педагогических классов при средних общеобразовательных школах по подготовке воспитателей дошкольных учреждений, не приравнивалось ни к одному из вышеуказанных уровней образования.

Обучение в одногодичных педагогических классах при средних общеобразовательных школах по подготовке воспитателей дошкольных учреждений не может быть приравнено к начальному профессиональному образованию, а соответственно и к среднему профессиональному образованию по действующему законодательству Российской Федерации в сфере образования.

Таким образом, лица, прошедшие обучение в одногодичных педагогических классах при средних общеобразовательных школах по подготовке воспитателей дошкольных учреждений, не могут быть допущены к освоению дополнительных профессиональных программ.

Согласно статье 123 Трудового кодекса РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков.  Помимо ежегодных основных оплачиваемых отпусков в графике указываются дополнительные отпуска и отпуска, которые не были использованы работниками в течение текущего года и были перенесены на следующий год. Кроме того, работодатель не имеет права заменить Ваш дополнительный отпуск денежной компенсацией.

Таким образом, действия работодателя незаконны, Вы можете обратиться за защитой своих прав в государственную инспекцию труда.

Существует не закон, а Методические рекомендации об использовании устройств мобильной связи в общеобразовательных организациях (утв. Роспотребнадзором № МР 2.4. 0150-19, Рособрнадзором № 01-230/13-01 14.08.2019).  

Согласно данным рекомендациям в целях минимизации вредного воздействия на детей устройств мобильной связи общеобразовательным организациям рекомендуется рассмотреть вопрос об ограничении использования мобильных устройств связи в образовательной организации обучающимися, за исключением детей, нуждающихся в пользовании такими устройствами по состоянию здоровья (мониторинг сахара крови при сахарном диабете 1 типа и др.), а также педагогическими работниками и родителями в целях снижения рисков нанесения вреда здоровью и развитию детей в связи с использованием устройств мобильной связи.

В Вашей школе должен быть разработан конкретный локальный акт, регламентирующий вопросы использования устройств мобильной связи.

Безусловно, описанное Вами поведение учителя неуместно.  Согласно статье 45 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" в целях защиты своих прав обучающиеся, родители (законные представители) несовершеннолетних обучающихся самостоятельно или через своих представителей вправе направлять в органы управления организацией, осуществляющей образовательную деятельность, обращения о применении к работникам указанных организаций, нарушающим и (или) ущемляющим права обучающихся, родителей (законных представителей) несовершеннолетних обучающихся, дисциплинарных взысканий.

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.  График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

Если работника не устраивает время отпуска, установленное в графике, он может попросить работодателя изменить даты отпуска. Для этого необходимо написать заявление о предоставлении отпуска в даты, отличные от тех, которые внесены в график отпусков. Однако, в этом случае предоставление отпуска является правом, а не обязанностью работодателя. Если Вы самовольно оставите работу и уйдете в отпуск без согласования с работодателем, работодатель привлечет Вас к дисциплинарной ответственности и уволит.

В целях применения районного коэффициента к заработной плате необходимо учитывать фактическое место осуществления работником трудовых обязанностей, оно должно быть указано в Вашем трудовом договоре.  

Суды, принимая во внимание фактическое место работы работника, приходят к выводу о начислении к его заработной плате соответствующего районного коэффициента. Районный коэффициент начисляется к заработной плате работника в зависимости от места выполнения им трудовой функции, а не от места нахождения работодателя, в штате которого состоит работник.

Согласно статье 60 Трудового кодекса РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. Дополнительная работа может выполняться Вами только с Вашего письменного согласия и на условиях оплаты. В сложившейся ситуации необходимо обратиться в государственную инспекцию труда с жалобой на нарушающего Ваши права работодателя, это можно сделать, в том числе, с помощью официального сайта Роструда.

Безусловно, подобные высказывания учителя унижают и обучающихся, и их родителей.

Согласно пункту 3 части 1 статьи 48 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" педагогические работники обязаны соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать требованиям профессиональной этики; уважать честь и достоинство обучающихся и других участников образовательных отношений.  

Обязательно подайте жалобу директору школы с просьбой о применении к учителю, нарушающему и ущемляющему права обучающихся, родителей (законных представителей) обучающихся, дисциплинарного взыскания. В случае, если руководство будет бездействовать, обращайтесь к учредителю, в областное министерство образования.

Согласно Закону Приморского края от 23.11.2018 № 389-кз "О предоставлении мер социальной поддержки педагогическим работникам краевых государственных и муниципальных образовательных организаций Приморского края" право на получение единовременной денежной выплаты однократно имеет специалист, трудоустроившийся в краевую государственную или муниципальную образовательную организацию Приморского края в течение трех лет со дня окончания профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования на должность педагогического работника, при условии заключения трудового договора по основному месту работы по штатной должности педагогического работника не менее одной ставки.

Кроме этого, предусмотрены ежемесячная денежная выплата молодому специалисту в размере 10000,0 руб. до достижения трехлетнего педагогического стажа работы в образовательной организации и компенсация расходов за наем (поднаем) жилого помещения.

Конкретно по Вашей ситуации рекомендую обратиться за разъяснениями в Департамент образования и науки Приморского края.

В соответствии со статьей 157 Трудового кодекса РФ время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Согласно постановлению Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:- за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации;- работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника. Таким образом, при подсчете отпускных не будут учитывать время простоя и средний заработок, выплачиваемый за время простоя.

Согласно постановлению Правительства РФ от 28.04.1993 № 377 "О реализации Закона Российской Федерации "О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании" психиатрическому освидетельствованию подлежат следующие работники сферы образования:

- работники учебно-воспитательных учреждений;

- работники детских дошкольных учреждений, школ-интернатов, интернатов при школах.

Согласно статье 15 Федерального закона от 24.06.1999 № 120-ФЗ "Об основах системы профилактики безнадзорности и правонарушений несовершеннолетних" различают специальные учебно-воспитательные учреждения открытого и закрытого типа. В данные учреждения помещаются несовершеннолетние с девиантным поведением, требующие специального педагогического подхода.

ВУЗ это образовательная организация высшего образования. Согласно статье 23 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» образовательная организация высшего образования - образовательная организация, осуществляющая в качестве основной цели ее деятельности образовательную деятельность по образовательным программам высшего образования и научную деятельность.

Таким образом, ВУЗ не относится к учреждениям, работники которых подлежат психиатрическому освидетельствованию. Действия работодателя незаконны.

Согласно статье 1 Федерального закона от 24.11.1996 № 132-ФЗ "Об основах туристской деятельности в Российской Федерации":

Гостиница - средство размещения, в котором предоставляются гостиничные услуги и которое относится к одному из видов гостиниц, предусмотренных положением о классификации гостиниц, утвержденным Правительством Российской Федерации. К гостиницам не относятся средства размещения, используемые для осуществления основной деятельности организаций отдыха и оздоровления детей, медицинских организаций, организаций социального обслуживания, физкультурно-спортивных организаций, централизованных религиозных организаций.

Положением о классификации гостиниц, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 16.02.2019 № 158, дано следующее определение понятию "гостиница":

Гостиница, отель - средство размещения, представляющее собой имущественный комплекс, включающий в себя здание или часть здания, помещения и иное имущество, в котором предоставляются услуги размещения и, как правило, услуги питания, имеющее службу приема, а также оборудование для оказания дополнительных услуг.

Полагаю, что указанный Вами муниципальный правовой акт принять нужно. Необходимость в его принятии обусловлена действующим законодательством.

Так, согласно части 4 статьи 17.3 Федерального закона от 11.08.1995 № 135-ФЗ "О благотворительной деятельности и добровольчестве (волонтерстве)" органы местного самоуправления осуществляют следующие полномочия в сфере добровольчества (волонтерства):

1) формирование и осуществление муниципальных программ (подпрограмм), содержащих мероприятия, направленные на поддержку добровольчества (волонтерства), с учетом национальных и местных социально-экономических, экологических, культурных и других особенностей;

2) утверждение порядка взаимодействия органов местного самоуправления, муниципальных учреждений с организаторами добровольческой (волонтерской) деятельности, добровольческими (волонтерскими) организациями;

3) оказание поддержки организаторам добровольческой (волонтерской) деятельности, добровольческим (волонтерским) организациям, в том числе в их взаимодействии с муниципальными учреждениями и иными организациями, социально ориентированным некоммерческим организациям, государственным и муниципальным учреждениям, обеспечивающим оказание организационной, информационной, методической и иной поддержки добровольцам (волонтерам), организаторам добровольческой (волонтерской) деятельности и добровольческим (волонтерским) организациям.

Кроме того, согласно пункту 25 статьи 15 Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" оказание поддержки  благотворительной деятельности и добровольчеству (волонтерству) относится к вопросам местного значения муниципального района.  

При подготовке муниципального правового акта рекомендую Вам использовать Методические рекомендации по подготовке муниципальных нормативных правовых актов, утвержденные Минюстом России (можно найти в электронных правовых системах).

Да, действует. Но она должна быть нотариально заверена. Согласно положениям Конвенции о правовой помощи и правовых отношениях по гражданским, семейным и уголовным делам, заключенной в г. Минске 22.01.1993, документы, которые на территории одной из договаривающихся сторон изготовлены или засвидетельствованы учреждением или специально на то уполномоченным лицом в пределах их компетенции и по установленной форме и скреплены гербовой печатью, принимаются на территориях других договаривающихся сторон без какого-либо специального удостоверения.

Статья 327 Уголовного кодекса РФ - подделка, изготовление или оборот поддельных документов, государственных наград, штампов, печатей или бланков. В ситуации нужно разбираться детально, так как в данном случае деяние характеризуется двумя частями указанной статьи:

3. Приобретение, хранение, перевозка в целях использования или сбыта либо использование заведомо поддельных паспорта гражданина, удостоверения или иного официального документа, предоставляющего права или освобождающего от обязанностей, штампов, печатей или бланков -наказываются ограничением свободы на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до одного года, либо лишением свободы на срок до одного года.
5. Использование заведомо подложного документа, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей настоящей статьи, -наказывается штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев, либо обязательными работами на срок до четырехсот восьмидесяти часов, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок до шести месяцев.

Согласно статье 36 Гражданского кодекса РФ опекуны и попечители несовершеннолетних граждан обязаны проживать совместно со своими подопечными. Раздельное проживание попечителя с подопечным, достигшим шестнадцати лет, допускается с разрешения органа опеки и попечительства при условии, что это не отразится неблагоприятно на воспитании и защите прав и интересов подопечного. Опекуны и попечители обязаны извещать органы опеки и попечительства о перемене места жительства.

Таким образом, законом не установлена обязанность опекуна проживать совместно с совершеннолетним подопечным.

Если имеется ввиду местная администрация, то постановление относится к муниципальным правовым актам. Согласно статье 48 Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" муниципальные правовые акты могут быть отменены или их действие может быть приостановлено:

- органами местного самоуправления или должностными лицами местного самоуправления, принявшими (издавшими) соответствующий муниципальный правовой акт, в случае упразднения таких органов или соответствующих должностей либо изменения перечня полномочий указанных органов или должностных лиц - органами местного самоуправления или должностными лицами местного самоуправления, к полномочиям которых на момент отмены или приостановления действия муниципального правового акта отнесено принятие (издание) соответствующего муниципального правового акта;

- судом;

- в части, регулирующей осуществление органами местного самоуправления отдельных государственных полномочий, переданных им федеральными законами и законами субъектов Российской Федерации, - уполномоченным органом государственной власти Российской Федерации (уполномоченным органом государственной власти субъекта Российской Федерации).

Пенсия будет. Согласно приказу Минтруда России от 28.11.2014 № 958н "Об утверждении перечня документов, необходимых для установления страховой пенсии, установления и перерасчета размера фиксированной выплаты к страховой пенсии с учетом повышения фиксированной выплаты к страховой пенсии, назначения накопительной пенсии, установления пенсии по государственному пенсионному обеспечению" для назначения страховой пенсии по случаю потери кормильца необходимы документы: а) о смерти кормильца;
б) подтверждающие периоды работы и (или) иной деятельности и иные периоды, включаемые (засчитываемые) в страховой стаж умершего кормильца, правила подсчета и подтверждения которого утверждены постановлением Правительства Российской Федерации от 2 октября 2014 г. N 1015 "Об утверждении Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий";
в) подтверждающие родственные отношения с умершим кормильцем;
г) об индивидуальном пенсионном коэффициенте умершего кормильца;
д) о возрасте умершего кормильца.
Также потребуются дополнительные документы для подтверждения дополнительных условий назначения пенсии (исходя из ситуации). Законом не установлены какие-либо ограничения по назначению пенсии по потере кормильца ввиду причины его смерти.

Санитар-водитель или водитель.

Согласно приказу Минздравсоцразвития России от 23.07.2010 N 541н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения" санитар-водитель управляет автомобилем скорой медицинской помощи, отнесенным к одной из категорий "B" или "C", осуществляет санитарно-гигиеническую обработку салона автомобиля после каждого больного (пострадавшего).

Кроме того, согласно приказу Министерства здравоохранения Российской Федерации от 26 марта 1999 г. N 100 водитель бригады скорой медицинской помощи производит влажную уборку салона машины по мере необходимости, поддерживает в нем порядок и чистоту.

Завуч подвергается дискриминации со стороны директора. Согласно статье 3 Трудового кодекса РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от должностного положения.

Завуч вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда. Перед подачей искового заявления в суд можно обратиться в государственную инспекцию труда для того, чтобы она зафиксировала факт дискриминации. Полученные от данной инстанции документы можно будет использовать в суде в качестве доказательства.

Заключается трудовой договор, в котором обязательно указывается условие о сдельной оплате труда. Согласно статье 150 Трудового кодекса РФ при выполнении работником со сдельной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по расценкам выполняемой им работы. В случаях, когда с учетом характера производства работникам со сдельной оплатой труда поручается выполнение работ, тарифицируемых ниже присвоенных им разрядов, работодатель обязан выплатить им межразрядную разницу.

Согласно пункту 7 части 1 статьи 34 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" обучающийся имеет право на зачет организацией, осуществляющей образовательную деятельность, в установленном ею порядке результатов освоения обучающимися учебных предметов, курсов, дисциплин (модулей), практики, дополнительных образовательных программ в других организациях, осуществляющих образовательную деятельность.

Таким образом, если санаторий осуществляет на основании лицензии наряду с основной деятельностью образовательную деятельность в качестве дополнительного вида деятельности, оценки должны быть учтены.

Нет, не начисляется, так как использование двух и более отпусков одновременно Трудовой кодекс Российской Федерации не предусматривает. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск можно взять сразу после окончания отпуска по уходу за ребенком в соответствии со статьей 260 Трудового кодекса Российской Федерации. Женщина вправе уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск после окончания отпуска по уходу за ребенком независимо от стажа работы у конкретного работодателя. При этом можно взять все неиспользованные дни отпуска как за текущий рабочий год, так и за предшествующие годы.

Доплата регулируется постановлением Правительства РФ от 29.12.2009 № 1110 "О порядке предоставления субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации на финансовое обеспечение оказания дополнительной медицинской помощи врачами-терапевтами участковыми, врачами-педиатрами участковыми, врачами общей практики (семейными врачами), медицинскими сестрами участковыми врачей-терапевтов участковых, врачей-педиатров участковых и медицинскими сестрами врачей общей практики (семейных врачей)".

Субсидии предоставляются на осуществление софинансирования денежных выплат стимулирующего характера врачам-терапевтам участковым в размере 10 тыс. рублей в месяц.

Договор действителен.  Согласно статье 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Вы должны потребовать свой экземпляр трудового договора, в случае отказа работодателя обращайтесь в государственную инспекцию труда.

Согласно приказу Минпросвещения России № 189, Рособрнадзора №1513 от 07.11.2018 "Об утверждении Порядка проведения государственной итоговой аттестации по образовательным программам основного общего образования" для участников ГИА с ограниченными возможностями здоровья (при предъявлении копии рекомендации ПМПК), для участников ГИА - детей-инвалидов и инвалидов (при предъявлении справки, подтверждающей инвалидность) обеспечивается создание условий проведения ГИА, в том числе, проведение ГВЭ по всем учебным предметам в устной форме по желанию.

Если Вы занимаете должность, для приема на которую необходимо предоставление справки о наличии (отсутствии) судимости в соответствии с действующим законодательством, то последует увольнение по п. 11 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ - нарушение установленных Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы. В случае, если законодательно не закреплен запрет на занятие Вашей деятельностью лицам с судимостью, то увольнение незаконно.

Согласно части 1 статьи 40 Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" депутату, члену выборного органа местного самоуправления, выборному должностному лицу местного самоуправления обеспечиваются условия для беспрепятственного осуществления своих полномочий.

Законами субъектов РФ регламентируется статус депутата представительного органа местного самоуправления - как правило, указывается, что на сессиях депутат обязан присутствовать, а в случае невозможности присутствия должен в письменном виде предупредить заранее. Вам необходимо ознакомиться с подобным законом.

Кроме того, гарантии осуществления полномочий депутата устанавливаются уставом муниципального образования.

Студенческое общежитие как структурное подразделение образовательного учреждения в своей деятельности руководствуется жилищным законодательством Российской Федерации, законодательством в области образования. Проживающие в студенческом общежитии обязаны строго соблюдать правила проживания и правила внутреннего распорядка студенческого общежития, техники безопасности, пожарной и общественной безопасности, выполнять условия договора найма жилого помещения.  

В соответствии с пунктом 4 статьи 3 Жилищного кодекса Российской Федерации никто не может быть выселен из жилища или ограничен в праве пользования жилищем, в том числе в праве получения коммунальных услуг, иначе как по основаниям и в порядке, которые предусмотрены Жилищным кодексом, другими федеральными законами.

В этой связи существующая практика ограничения прав обучающихся, проживающих в студенческих общежитиях, на вход в общежития и выход из них в ночное время не соответствует действующему законодательству. Вместе с тем, введение круглосуточного доступа в студенческие общежития не должно приводить к нарушению прав обучающихся, в том числе к бесконтрольному доступу посторонних лиц на территорию студенческого общежития и росту числа противоправных действий. В то же время в ряде образовательных организаций "комендантский час" отменен и выработана практика урегулирования проблем, связанных с введением круглосуточного доступа обучающихся в студенческие общежития.

В соответствии со статьей 30 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" при принятии образовательной организацией локальных нормативных актов, затрагивающих права обучающихся (в том числе при внесении изменений в правила контрольно-пропускного режима, проживания в общежитии), обязателен учет мнения советов обучающихся и представительных органов обучающихся (при их наличии).

Таким образом, если в образовательном учреждении существует представительный орган обучающихся, необходимо поднять вопрос о контрольно-пропускном режиме в общежитии и совместно с уполномоченными органами образовательного учреждения разработать такой локальный нормативный акт на эту тему, который будет устраивать всех.

Не соглашайтесь на увольнение по собственному желанию - в данном случае Вы не получите выплат, положенных при сокращении.

Однако, Вы можете уволиться досрочно, но в своем заявлении Вы не должны указывать, что увольняетесь по собственному желанию - необходимо указать, что желаете расторгнуть трудовой договор до окончания срока предупреждения об увольнении в соответствии с ч. 3 ст. 180 Трудового кодекса РФ. При досрочном расторжении трудового договора работник получает не только дополнительную компенсацию, исчисленную пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения, но и остальные выплаты, предусмотренные трудовым законодательством при сокращении.

Действия работодателя весьма странны - Вы предупредили, у Вас официальный больничный. Вероятно, сложившуюся ситуацию хотят использовать для того, чтобы с Вами распрощаться. Однако, увольнение работника на больничном является незаконным, а это означает, что работодатель изначально в проигрыше.  

Увольнение за прогул согласно постановлению Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" может быть произведено:

а) за невыход на работу без уважительных причин, т. е. отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены);

б) за нахождение работника без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места;

в) за оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на неопределенный срок, без предупреждения работодателя о расторжении договора, а равно и до истечения двухнедельного срока предупреждения (часть первая статьи 80 ТК РФ);

г) за оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на определенный срок, до истечения срока договора либо до истечения срока предупреждения о досрочном расторжении трудового договора (статья 79, часть первая статьи 80, статья 280, часть первая статьи 292, часть первая статьи 296 ТК РФ);

д) за самовольное использование дней отгулов, а также за самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный).  

Вы отсутствуете на работе по уважительной причине, которая подтверждается документами. Сейчас Вы можете обратиться в государственную инспекцию труда (можно и через официальный сайт), описав сложившуюся ситуацию. Если Вас все-таки уволят, обращайтесь в суд, но помните, что срок обжалования увольнения всего один месяц.

Данную работу (мытье посуды) могут выполнять уборщики помещений, однако, возложить ее на них можно только с их письменного согласия, так как эта работа будет являться дополнительной и, соответственно, будет оплачиваться отдельно. Оформить данную дополнительную работу нужно в соответствии с требованиями статьи 60.2 Трудового кодекса РФ как увеличение объема работ - направить работнику предложение выполнять дополнительную работу, если работник согласен, то подписать с ними дополнительное соглашение к трудовому договору и издать соответствующий приказ.

Ваш работодатель не прав. Неизвестно, какими нормативными правовыми актами он пользуется.

Согласно статье 122 Трудового кодекса РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Работодатель может отказать Вам в предоставлении отпуска, к примеру, в связи с производственной необходимостью. Но в любом случае в течение первого рабочего года отпуск должен быть предоставлен.

Кроме того, отпуск можно делить на части.  Согласно статье 125 Трудового кодекса РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Всё зависит от того, в какой организации Вы работаете.  

Если в государственном учреждении, органе государственной власти субъекта - Закон Мурманской области от 29.12.2004 № 579-01-ЗМО "О государственных гарантиях и компенсациях, правовое регулирование которых отнесено к полномочиям органов государственной власти Мурманской области, для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера".

Согласно данному закону работникам в возрасте до 30 лет, работающим в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, финансируемых из средств областного бюджета, процентная надбавка к заработной плате устанавливается в следующем порядке - в полном размере, если они прожили в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях не менее пяти лет суммарно независимо от периода проживания.

Если в муниципальном учреждении, органе местного самоуправления - Решение Городского Совета города Мурманска от 04.02.2005 № 3-31 "О гарантиях и компенсациях, правовое регулирование которых отнесено к полномочиям органов местного само-управления, для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера". Условия получения надбавки для постоянно проживающей молодежи такие же, как и в указанном выше законе.

В иных случаях - Постановление Совмина РСФСР от 22.10.1990 № 458 "Об упорядочении компенсации гражданам, проживающим в районах Севера".

Согласно данному постановлению процентная надбавка молодежи (лицам в возрасте до 30 лет), прожившей не менее одного года в районах Крайнего Севера устанавливается по истечении первых шести месяцев работы - 20%, за каждые последующие шесть месяцев работы - увеличение на 20% и по достижении 60% заработка - последние 20% за один год работы.

Всё исходит из должностных обязанностей по конкретной должности. Каждый работник делает свою работу и взаимодействует с другими. Не думаю, что в Вашем случае бухгалтер должен отслеживать все изменения в законодательстве и к тому же заниматься обязанностями юриста. Юрист разработал договор, неверно применив нормативную базу, а Вы на основании договора выполнили в дальнейшем свою работу.

Согласно части 1 статьи 120 Трудового кодекса Республики Казахстан материальная ответственность стороны трудового договора за ущерб (вред), причиненный ею другой стороне трудового договора, наступает за ущерб (вред), причиненный в результате виновного противоправного поведения (действия или бездействия) и причинной связи между виновным противоправным поведением и причиненным ущербом (вредом).  

В суде необходимо доказать прямую причинно-следственную связь между действием (бездействием) работника и наступившими последствиями. Если в эту связь вмешалась третья сила (как в Вашем случае - всё произошло из-за действий юриста организации), действия которой работник не мог контролировать, влиять на них, предотвратить, то вопрос об ответственности работника за причиненный ущерб имуществу работодателя будет под вопросом. Если будет установлено вмешательство третьей силы, то суд с учетом вины всех лиц, вправе снизить размер ущерба причиненного работником работодателю.

До подачи искового заявления руководство организации должно обратиться в согласительную комиссию. В соответствии со статьями 23, 159 Трудового кодекса Республики Казахстан обращение работников или лиц, ранее состоявших в трудовых отношениях, либо работодателя в согласительную комиссию является обязательной стадией досудебного порядка урегулирования возникшего между ними индивидуального трудового спора. Если сторона индивидуального трудового спора не согласна с решением согласительной комиссии в целом или в части, спор считается неурегулированным, и сторона, не согласная с решением согласительной комиссии, как и в случае неисполнения решения согласительной комиссии, вправе обратиться за разрешением трудового спора в суд.

Ваши вопросы взяты на рассмотрение, ожидайте, пожалуйста, ответа.

В Законе Смоленской области от 25 июня 2003 года № 28-з "Об административных правонарушениях на территории Смоленской области" указано следующее:

Нарушение тишины и спокойствия граждан в ночное время (с 22.00 до 6.00 часов) в местах постоянного проживания или временного пребывания граждан - влечет предупреждение или наложение административного штрафа на граждан в размере от одной тысячи до трех тысяч рублей; на должностных лиц - от трех тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пяти тысяч до пятнадцати тысяч рублей.

Примечания.

1. Лицо не подлежит административной ответственности за действия, направленные на предупреждение или пресечение правонарушения, предотвращение и ликвидацию последствий аварий, чрезвычайных ситуаций, и иные правомерные действия, вызвавшие нарушение тишины и спокойствия граждан в ночное время.

2. Защищаемыми от нарушения тишины в ночное время местами постоянного проживания или временного пребывания граждан являются:

1) жилые дома, квартиры жилых домов, помещения детских садов, домов-интернатов для детей, престарелых и инвалидов, а также номера гостиниц и жилые комнаты общежитий;

2) помещения больниц, диспансеров, санаториев, домов отдыха, пансионатов;

3) придомовые территории, территории больниц, санаториев, диспансеров, домов отдыха, пансионатов, детских садов, домов-интернатов для детей, престарелых и инвалидов, гостиниц и общежитий.

Педагог обязан уважать честь и достоинство обучающихся, соблюдать нравственные и этические нормы. Вы можете подать жалобу директору колледжа, описав в ней все обстоятельства неэтичного поведения педагога и попросить принять меры, привлечь педагога к дисциплинарной ответственности (вплоть до увольнения). Если в Вашем колледже есть комиссия по урегулированию конфликтов между участниками образовательных отношений, можете обратиться и туда. Кроме того, если после Ваших обращений ситуация не изменится, Вы можете обратиться в прокуратуру, суд с иском о компенсации морального вреда. За оскорбление предусмотрена административная ответственность.

Информация о Вашей заработной плате, ее составных частях (оклад, компенсационные, стимулирующие выплаты) не является секретной, всё это должно быть указано в Вашем трудовом договоре. Работодатель должен был ознакомить Вас со всеми локальными актами учреждения, непосредственно связанными с Вашей трудовой деятельностью. Кроме того, согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации Вы как работник имеете право на полную достоверную информацию об условиях труда.

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации (индивидуального предпринимателя), с согласия работника отпуск может быть перенесен на следующий рабочий год, но в этом случае отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется (статья 124 Трудового кодекса РФ).

Таким образом,  работодатель вправе перенести отпуск работника на следующий рабочий год при соблюдении следующих условий:
- предоставление работнику отпуска в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации;
- работник согласился перенести отпуск на следующий рабочий год.

Работодатель должен предоставить Вам уведомление о переносе отпуска. Если же работодатель перенес отпуск и просто поставил Вас перед фактом, не спросив Вашего согласия, то такие действия работодателя являются нарушением и Вы можете обратиться за защитой своих прав в государственную инспекцию труда.

Кроме того, осуществляя перенос отпуска, необходимо помнить, что согласно трудовому законодательству запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд.

По соглашению с работодателем можно уволиться в любое время. Однако, работодатель имеет право отказать в увольнении в удобный для работника срок. Но есть случаи, когда работодатель не вправе отказать - когда работать дальше невозможно по уважительным причинам. К таким причинам относятся зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию либо наличие иных уважительных причин, в силу которых работник не может продолжать работу, например направление мужа (жены) на работу за границу, к новому месту службы, а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства. Список причин не ограничен. Если Вы не можете продолжать работать по какой-либо серьезной причине еще две недели, Вам необходимо предоставить работодателю доказательства.

По первому вопросу. Согласно статье 135 Трудового кодекса РФ стимулирующие выплаты устанавливаются коллективными договорами, соглашениями,  локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Как правило, условия получения стимулирующих выплат указываются в положении об оплате труда, положении о стимулирующих выплатах учреждения.

Кроме того, в соответствии с постановлением Правительства Республики Коми от 20.01.2010 № 14 "Об оплате труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений Республики Коми" системы оплаты труда работников государственных бюджетных и автономных учреждений Республики Коми могут устанавливаться с учетом примерных положений об оплате труда работников подведомственных государственных бюджетных и автономных учреждений Республики Коми, утверждаемых органами исполнительной власти Республики Коми, осуществляющими функции и полномочия учредителя этих учреждений. Указанные примерные положения имеют рекомендательный характер для государственных бюджетных и автономных учреждений Республики Коми и подлежат согласованию с Министерством экономики Республики Коми.

Если Вы работаете в муниципальном учреждении, схожий нормативный акт, регулирующий вопросы оплаты труда, также должен быть на муниципальном уровне. Вам необходимо узнать, утверждал ли Ваш учредитель, правительство Республики Коми, администрация Вашего города/района (зависит от ведомственной принадлежности Вашего учреждения) упомянутое выше примерное положение об оплате труда и ознакомиться с ним.

По второму вопросу. Месячная заработная плата (в том числе с учетом стимулирующих и компенсационных выплат) работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ. При этом допустимо, чтобы составные части зарплаты, в том числе оклад (тарифная ставка), были меньше МРОТ, если общая сумма зарплаты не меньше МРОТ.  

Если Вы не найдете нормативного объяснения получения стимулирующих выплат в локальных актах учреждения и в упомянутом примерном положении об оплате труда работников бюджетных учреждений, подведомственных определенному органу, то в действиях работодателя усматриваются признаки дискриминации. В любом случае Ваше право обратиться в государственную инспекцию труда в целях прояснения сложившейся ситуации.

Трудовой кодекс РФ прямо предусматривает 36-часовую рабочую неделю для женщин , работающих на Крайнем Севере, это закрепляется в статье 320. В Вашем случае работодатель нарушает условия заключенного с Вами трудового договора – на деле режим рабочего времени у Вас другой, накопилось большое количество переработок. Кроме того, как Вы указали, данные переработки не оплачиваются, что также является нарушением – любая дополнительная работа,  сверхурочная работа должна оплачиваться, а работник к ней должен привлекаться с письменного согласия.

Уволиться без отработки возможно по соглашению с работодателем, однако, Ваш работодатель на это не согласен. Да, работодатель нарушает условия заключенного с Вами трудового договора, однако, ссылаться на эти нарушения при увольнении на данный момент нельзя, так как они не подтверждены документально. Статья 80 Трудового кодекса РФ указывает, что в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства трудовой договор расторгается в указанный в заявлении работника срок.  

Установить такое нарушение может государственная инспекция труда, куда Вам и необходимо обратиться, описав сложившуюся ситуацию с переработками и иными нарушениями работодателя. После проведенной проверки будут установлены эти самые нарушения и на этом основании Вы сможете не только восстановить свои нарушенные права, получить заслуженно заработанные деньги за переработки (возможно, через суд), но и уволиться в удобный срок.