Административный отпуск
Дискуссия — Отпуск
Доброго дня! Расскажите, пожалуйста, повлияет ли административный отпуск на мой основной, будут ли вычитаться из него дни. Впервые сталкиваюсь с такой практикой, а в отделе кадров мне нормально объяснить не могут: одни считают, что повлияет, другие, что нет. Помогите, пожалуйста, понять, как эти понятия взаимосвязаны. Скоро надо уже писать заявление на административный отпуск, а я не знаю, как поступить в этом случае, делать это или нет. У меня двое детей, поэтому не хотелось бы терять ни одного дня из отпускного периода, т.к. мы с ними всегда путешествует. Рассчитываю на ваш совет!
Дата: 28.03.2021 02:10
Задать вопрос онлайн
Получите ответ на вопрос
в течение часа от экспертов юристов и бухгалтеров.
в течение часа от экспертов юристов и бухгалтеров.
Содержание консультации
В консультации принимали участие
Оставьте отзыв о нашем сервисе
Нам важно знать ваше мнение. Оставьте отзыв о нашем сервисе
Административный отпуск может повлиять на основной лишь тогда, когда превышен лимит выхода в отпуск за свой счет.
Согласно ТК РФ, расчет осуществляется на основе отработанного стажа, в который входит период, когда сотрудник находился в отпуске без оплаты. Особенность заключается в том, что это касается периода в 14 дней. В случае если сотрудник выходит в отпуск за свой счет на более длительный период, то суммарные дни основного дня сокращаются.
Как складывается на практике, у предприятий как правило есть график отпусков, в случае если сотрудник использовал отпуск за свой счет более 14 дней, то график основного отпуска сдвигается на период вперед.
И так же, стоит отметить, что у работодателя есть право предоставить сотруднику административный отпуск, а не его обязанность. В случае если сотрудник не заменим в данный момент, то у работодателя есть право не отпускать сотрудника в административный отпуск за исключением некоторых случаях.
Согласно ст. 128 ТК РФ такие случаи:
- Регистрация брака;
- Кончина близкого родственника;
- Рождение ребенка;
административный отпуск
могут ли отправить в отпуск без содержания если трое несовершеннолетних детей и кредит
Иван Владимирович, Работодатель не вправе заставлять Вас брать любой отпуск, отправлять в него по своему усмотрению. Не имеет значения какой он - оплачиваемый или без сохранения заработной платы.
Согласно статье 128 Трудового кодекса РФ
Часто таким образом (отправляя работников в отпуск без содержания) работодатель скрывает проблему простоя на предприятии, не желая оплачивать этот простой в соответствии с нормами законодательства.
Могут ли сократить мужа, если жена находится в административном отпуске по уходу за ребенком до 3- х лет
Могут ли сократить мужа, если жена находится в административном отпуске по уходу за ребенком до 3- х лет
Нина, Здравствуйте, Ника!
Да, могут.
От сокращения защищены только следующие категории лиц с семейными обязанностями согласно ст. 261 ТК РФ - родители, являющиеся единственным кормильцем ребенка- инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель не состоит в трудовых отношениях.
Административный отпуск со смертью родственника
Доброе утро. Подскажите пожалуйста, сколько дней обязан предоставить работодатель на административный отпуск в связи со смертью ближайшего родственника (Мамы) ?
Сергей, Согласно статье 128 Трудового кодекса РФ работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы работникам в случаях смерти близких родственников до пяти календарных дней (календарные дни включают в себя и выходные).