Отпуск по беременности и родам

Предоставление отпуска по беременности и родам является важнейшей гарантией, которая обеспечивает защиту здоровья матери и ребенка. Согласно трудовому законодательству женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию. Нюансы предоставления данного типа отпуска вызывают множество вопросов у будущих матерей.

• может ли работодатель отозвать работницу из отпуска по беременности и родам?
• может ли работница продолжать работать после оформления отпуска по беременности и родам?
• обязан ли работодатель продлить срок трудового договора до окончания отпуска по беременности и родам?
• предоставляется ли отпуск по беременности и родам иностранной работнице?
• осуществляется ли выплата пособия по безработице в период нахождения в отпуске по беременности и родам?

Нередко работодатели, руководствуясь исключительно своими интересами, пользуясь недостаточным уровнем правосознания беременных работниц, нарушают права последних. В целях недопущения возникновения таких ситуаций и решения уже возникших проблем необходима профессиональная консультация юриста.

Что делать, если работодатель отказал в предоставлении ежегодного отпуска перед отпуском по беременности и родам?

• обратиться в государственную инспекцию труда;
• задать вопрос нашим специалистам, которые детально рассмотрят ситуацию, помогут подготовить жалобу в государственную инспекцию труда.

Что делать, если работодатель не оплачивает отпуск по беременности и родам?

• обратиться в государственную инспекцию труда;
• обратиться в прокуратуру;
• обратиться в суд;
• задать вопрос нашим специалистам, которые помогут подготовить исковое заявление в суд, жалобы в государственную инспекцию труда и прокуратуру.

Что делать, если работодатель уволил в период нахождения в отпуске по беременности и родам?

• обратиться в суд;
• обратиться в прокуратуру;
• задать вопрос нашим специалистам, которые детально рассмотрят ситуацию, помогут подготовить исковое заявление в суд, жалобу в прокуратуру.

Беременные женщины, к сожалению, очень часто подвергаются дискриминации в сфере трудовых правоотношений, сталкиваются с нарушением своих прав. Обращайтесь к нам – квалифицированная юридическая консультация поможет Вам защитить свои права и законные интересы.