Консультация по трудовому праву
Консультируют практикующие эксперты. Гарантируем профессиональную правовую помощь. Минимальный стаж консультантов — 10 лет. Получите консультацию юриста по трудовому праву в чате или по телефону.
Более 60 консультантов
с высшим образованием
Гарантия профессиональной консультации в течение 25 минут
Как получить консультацию
- в онлайн чате
- по телефону
- viber
- telegram
Предоставлено более 200.000 услуг, 2000 положительных отзывов
Консультация трудового юриста онлайн
Это займет несколько минут
Телефон или почта
Максимальное ожидание — 25 минут
Трудовые юристы
В трудовых спорах море специфики. Верховный суд своими рекомендациями принимает в жизни трудового права активное участие. Вас пригласили поработать без договора, а потом выгнали без предупреждения, не спросив вашего желания, платили зарплату в конверте, заставили подписать заявление об уходе, не выплатили зарплату? Тогда вам ко мне. Покажем работодателю, что есть масса косвенных признаков и доказательств, по которым вы выиграете суд. Я непосредственно представлял интересы граждан в судах, имею опыт и понимание того, в какую сторону двинется рассмотрение, на какие доказательства и моменты обратит свое внимание суд при рассмотрении трудового спора.
Специализируюсь в сфере трудового права, как для работников, так и для работодателей. Консультирую по вопросам трудового права и трудовым спорам. Осуществляю подготовку документов. Практический опыт в отрасли трудового права, как на стороне работника, так и на стороне работодателя.
Осуществляю консультирование, подготовку документов, представление интересов в области трудовых отношений. Имеют большой практический опыт представления интересов как со стороны работодателя, так и со стороны работника. Сюда можно отнести вопросы сокращения персонала, изменение существенных условий трудового договора, сопровождение прокурорской проверки либо проверки Гострудинспекции, восстановление работника на работе, взыскание невыплаченной компенсации за неиспользованный отпуск, взыскание заработной платы, морального вреда, неустойки с работодателя.
Трудовые отношения – отдельная область права, требующая пристального внимания. Законодательством охвачены трудовые вопросы и споры, которые возникают между наемным работником и работодателем. Оформляясь на работу в государственное учреждение или частную компанию, важно знать права и обязанности работодателя.
Быстро разобраться во вопросах поможет консультация трудового юриста КонсЮрист – профессионала, который знает тонкости трудового законодательства. Трудовые юристы проконсультируют онлайн или по телефону о правах наемного работника, что поможет в будущем не допустить ущемления собственных интересов.
Консультация трудового юриста онлайн также необходима, когда уже возник спор. Услуга пригодится сотрудникам и работодателю, который заинтересован действовать правомерно, чтобы не быть участником судебных разбирательств.
Важно! Без соответствующего образования и опыта сложно разобраться в нюансах законодательства, регулирующего взаимоотношения между работодателями и наемными сотрудниками. Проще обратиться к профильному юристу, чтобы узнать ответы.
Услуги трудовых юристов необходимы в следующих случаях:
- возникновение задолженности по заработной плате;
- незаконное увольнение;
- увольнение по статье;
- оспорить сокращение;
- незаконное возложение материальной ответственности;
- составление трудового договора;
- экспертиза кадрового делопроизводства;
- подготовка к проверке предприятия трудовой инспекцией и пр.
Вопросы, которые чаще задают:
Нужно ли мне отрабатывать 14 дней (2 недели) на старой работе?
Условия об обязательной двухнедельной отработке нет - есть указание, что работник предупреждает о своем увольнении не позже, чем за две недели. В течение всего срока предупреждения работник может быть в отпуске или на больничном, так как срок из-за этих обстоятельств не продлевается. Кроме того, уволиться в удобное время можно при достижении соглашения об этом с работодателем. Есть случаи, когда работодатель обязан уволить в удобный срок - выход на пенсию, зачисление в образовательное учреждение, нарушение трудовых прав, зафиксированное государственной инспекцией труда, судом, профсоюзом, комиссией по трудовым спорам.
Какое наказание ждет работодателя за невыплату заработной платы?
Материальная ответственность - работодатель выплачивает зарплату с учетом процентов за каждый день просрочки. Административная ответственность - предупреждение или штраф (10-20 тыс.руб. - должностное лицо, 1-5 тыс.руб. - ИП, 30-50 тыс. руб. - юридическое лицо). Уголовная ответственность (вплоть до лишения свободы) - за частичную невыплату зарплаты (менее половины суммы) в течение 3 месяцев, полную невыплату зарплаты в течение 2 месяцев.
Что можно считать нарушением своих трудовых прав?
Работодатель, не соблюдая требований трудового законодательства, нарушает трудовые права работника. Перечень нарушений достаточно обширный - несоблюдение требований охраны труда, невыплата зарплаты, незаконное дисциплинарное взыскание, принуждение к увольнению, необоснованный отказ в приеме на работу, отказ в предоставлении отпуска, неоплачиваемые переработки, неофициальное трудоустройство и многое другое.
Как видите, необходимость задать вопрос трудовому юристу может возникнуть с равной вероятностью и у работодателя, и у наемного сотрудника. Важно выбрать профессионала, чтобы получить комплексную консультацию и всесторонне защитить собственные права.
Пути выхода из спорных ситуаций
Независимо какая сложность спора между работодателем и сотрудником, есть два способа решения. Досудебное урегулирование – это самый быстрый способ. подается заявление и уже в зале суда добиваться справедливости.
Консультация по трудовому праву – это первый шаг перед началом разбирательства. Важно получить правовую оценку ситуации, узнать о перспективах решения проблемы. Трудовые юристы КонсЮрист ознакомятся с ситуацией, проанализируют документы и особенности. Найдут решение проблемы, подскажут, как правильно поступить. Если же в рамках досудебного разбирательства решить проблему не удается, они составляют заявление в суд, принимают участие в судебных заседаниях, защищая клиентов.
Помощь трудового юриста – это возможность в любой ситуации защитить собственные права и интересы. Что делать работнику, если работодатель не выплачивает заработную плату и подал на банкротство? В случае если заработная плата работнику начислена, и сумма задолженности не превышает пятьсот тысяч рублей можно подать заявление мировому судье о выдаче судебного приказа. Если работа выполнена, а заработная плата не начислена, следует действовать иначе и обратиться в районный суд с исковым заявлением. У работника всегда есть выбор, иск можно подать или по месту жительства (регистрации) самого работника или по месту жительства (нахождения) работодателя. При этом работник освобожден от уплаты государственной пошлины.
Если работодатель подал заявление о банкротстве, это не освобождает его от исполнения обязательств по выплате заработной платы. Обязательно ли идти в трудовую инспекцию? Обращение в трудовую инспекцию, как правило, отнимает время и не всегда результативно. Обязательный досудебный порядок для работника не установлен. Для чего нужны опытные трудовые юристы? Опытный Юрист знает трудовое право и сумеет творчески применить закон. Только он даст точные рекомендации, как разрешить вопрос быстрее и не упустить драгоценное время.
Трудовой юрист выполнит расчеты для взыскания денежных компенсаций, которые полагаются работнику при нарушении сроков выплаты заработной платы или выплат при увольнении. Юрист по трудовым вопросам способен грамотно ответить на претензии работодателя. Оценить законность процедуры, по итогам которой наложено взыскание или выявлена недостача. Правильно отреагировать на иск работодателя о возмещении ущерба.
