Совмещение

Работодатель, согласно действующим правовым нормам, может возлагать на своих сотрудников еще одну работу помимо основной. Такое вполне уместно в ситуациях неполного комплектования штата, отсутствия сотрудника по различным обстоятельствам, будь то болезнь, пребывание в отпуске или в командировке или нечто иное. Приостановка или даже остановка деятельности нежелательна для работодателя, в связи с чем он может поручить добавочную работу одному или сразу нескольким сотрудникам. Для того, чтобы продуктивно продолжать свою деятельность работодатель может использовать такую форму отношений с сотрудником как совмещение. Совмещать можно как должности, так и профессии, но работа по ним должна отличаться от той работы, которую сотрудник выполняет в качестве основной.

Различают также две разновидности возложения еще одной работы в дополнение к уже имеющейся:

• Увеличение обслуживаемых зон или объема работ - подразумевает собой увеличение обязанностей по такой же или аналогичной должности или профессии. Стоит учитывать, что отличительные особенности, по которым можно различать эти два вида работ, на данный момент законом не установлены.
• Исполнение обязанностей сотрудника, который временно отсутствует (из-за болезни, командировки, отпуска, по иным причинам) - подразумевает собой исполнение дополнительных обязанностей как по такой же, так и по другой должности или профессии без освобождения от основной работы. Такую работу также можно оформить как совмещение или увеличение объема работ исходя из ситуации.

Добавляя сотруднику обязанности, работодатель обязан учитывать следующее:

• сотрудник должен выразить свое согласие на это в письменной форме;
• добавляемая работа обязательно оплачивается;
• сотрудник продолжает трудиться на основной работе - если требуется освободить от исполнения основных обязанностей, следует временно перевести сотрудника на иную должность;
• добавляемая работа не выходит за пределы времени, предусмотренного для основной работы;
• добавлять обязанности разрешается исходя из ситуации как по такой же или аналогичной должности, так и по совершенно другой;
• работодатель может снять досрочно добавленную работу, а сотрудник - отказаться от ее исполнения, письменно сообщив о своем намерении другую сторону в срок, не превышающий 3-х рабочих дней до дня прекращения исполнения такой работы;
• исполнение дополнительных обязанностей можно поручить как при трудоустройстве, так и в дальнейшем, ограничений для этого не существует.

Как поручается

Существует определенный порядок поручения сотруднику дополнительных обязанностей, включающий в себя следующие этапы:

• Предложение о добавляемой работе, которое может быть выражено как в устной, так и в письменной форме. Если выбрано письменное предложение, то сотрудник может выразить свое отношение, сделав соответствующую запись прямо на указанном предложении (согласен/не согласен) или сообщить о своем решении работодателю в форме заявления.
• Оформление необходимых документов - работодатель и сотрудник могут подписать индивидуальное соглашение, которое не станет считаться неотделимой частью трудового договора, или подписать дополнительное соглашение к имеющемуся трудовому договору. Это два разных подхода к оформлению добавочной работы, оба являются по-своему правильными и оба используются на практике. Работодатель вправе избрать один из них. После заключения соглашения работодателем издается приказ.

Как прекращается

Необходимость проделывания еще одной работы исчезает с окончанием срока, который указан в соглашении. Специального оформления, которое было бы обязательным в данном случае, законом не установлено. Вместе с тем, на практике чаще всего издается приказ. Если же добавленные обязанности отменяются преждевременно по решению работодателя или сотрудника, то, как указывалось выше, необходимо оповестить другую сторону соглашения о своем намерении не позже, чем за три рабочих дня. Работодатель направляет сотруднику соответствующее уведомление, если инициатором отмены является он. Если инициатор - сотрудник, то он подает заявление работодателю. По итогам указанных действий издается приказ.

Заключение

В условиях современной экономики работодатели все чаще возлагают дополнительные обязанности на своих сотрудников. Несмотря на достаточную регламентацию данного процесса в законодательстве, на практике возникает множество проблем. Недобросовестные работодатели добавляют новые обязанности, не спрашивая на то согласия сотрудника, грозя ему различными санкциями, не оплачивают такую работу. Кроме этого, и работодатели, и работники часто путают совмещение с совместительством, из-за чего оформление добавочной работы происходит неверным образом. Для того, чтобы разобраться в нюансах совмещения и получить ответы на все волнующие вопросы, следует обратиться к квалифицированному юристу. Обратившись к специалистам юридического портала КонсЮрист.ру, Вы сможете решить свою проблему, получив профессиональную юридическую консультацию.