Консультация по начислению заработной платы

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Проблема начисления заработной платы не теряет своей актуальности - как производится начисление заработной платы, какие факторы при этом учитываются, правильно ли работодатель начислил заработную плату - каждый работник желает получить ответы на данные вопросы.

Различают два вида оплаты труда:

• повременная оплата - начисление заработной платы по окладу, тарифной ставке в зависимости от отработанного времени (данный вид оплаты труда не стимулирует увеличение работником объема работ);
• сдельная оплата - начисление заработной платы по расценкам выполняемой работы (зависит от объема выполненной работы).

Наши клиенты часто спрашивают:

• в какие сроки начисляется заработная плата?
• должен ли работодатель индексировать зарплату?

Мы готовы ответить на все эти и многие другие вопросы, связанные с начислением заработной платы, оказать профессиональную правовую помощь в решении определенной проблемы.

Что делать, если работодатель не выдает расчетные листки?

При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

• о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
• о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
• о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
• об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Если работодатель не дает Вам никакой информации о получаемой Вами заработной плате, то сначала в письменном виде обратитесь к работодателю с требованием о выдаче Вам расчетных листков.

В случае получения отказа или игнорирования можно поступить следующим образом:

• обратиться в государственную инспекцию труда;
• задать вопрос нашим специалистам, которые помогут составить жалобу в государственную инспекцию труда.

Ознакомившись с информацией на данной странице, Вы сможете узнать об особенностях начисления заработной платы при конкретном виде оплаты труда, выявить ошибки в начислении заработной платы, допущенные работодателем, получить ответы на все интересующие вопросы. Квалифицированная юридическая консультация поможет решить Ваши проблемы.